- •5. Предприятие как субъект хозяйствования
- •6. Экономическая эффективность деятельности предприятия
- •7.Подходы к определению экономической эффективности.
- •8.Инновации и инновационная деятельность.
- •9.Классификация инноваций.
- •10. Понятие инвестиции. Субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •11. Типы инвестиций. Источники финансирования инвестиционной деятельности.
- •12. Фазы предпринимательской деятельности.
- •13. Дисконтирование и капитализация
- •14. Оценка эффективности инвестиций
- •15. Стратегия принятия решения
- •16 Участники строительного процесса
- •17 Организационные формы капитального строительства
- •18 Порядок организации и проведения подрядных торгов на строительство объектов в Республике Беларусь
- •19. Договор строительного подряда (дсп).
- •20.Порядок расчетов между заказчиками и подрядчиками.
- •21. Основной капитал в стр-ве
- •25. Способы начисления амортизации
- •26. Аренда. Договор аренды
- •27. Арендные платежи
- •29.Классификация видов лизинга.
- •31. Учет и оценка основных средств.
- •32. Показатели эффективности использования основных средств.
- •33.Нематериальные активы. Амортизация нематериальных активов. Оценка стоимости.
- •34.Состав оборотных средств. Источники формирования оборотных средств.
- •35.Логистика в строительстве.
- •36.Эффективность использования оборотного капитала.
- •37. Трудовые ресурсы и производительность труда
- •38. Заработная плата: определение и виды заработной платы.
- •39. Организация заработной платы.
- •40. Тарифная система оплаты труда
- •41. Формы и системы оплаты труда
- •42. Материальное стимулирование
- •43.Фонд заработной платы (фзп)
- •44.Себестоимость строительно-монтажных работ
- •45.Материальные затраты в составе себестоимости
- •46.Расходы на оплату труда в составе себестоимости
- •47.Прочие затраты в составе себестоимости
- •48.Нормирование затрат, учитываемых при ценообразовании и налогообложении
- •49. Основные направления снижения себестоимости
- •50. Понятие и виды прибыли
- •51. Резервы роста прибыли
- •54. Определяемые наукой в настоящее время принципы налогообло¬жения можно разделить на две группы.
- •56Субъекты и объекты налогообложения
- •57 Налоговые ставки. Налоговые льготы
- •58Налоговая нагрузка
- •59 Налоговый учет
- •60.Налоговый контроль.
- •61 Налоги, сборы и отчисления, уплачиваемые из выручки
- •62. Налоговые платежи, включаемые в себестоимость.
- •63. Налоги и сборы, уплачиваемые из прибыли
- •64.Налоги и отчисления источниками выплаты которых явл. Доход физ.Лица
- •65. Прочие налоги сборы. Особые режимы налогообложения
40. Тарифная система оплаты труда
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
41. Формы и системы оплаты труда
Сдельная оплата труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная (индив., коллективная подрядная).
Повременная :простая (почасовая, понедельная, помесячная), повременно-премиальная
Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
42. Материальное стимулирование
Основными формами стимулирования труда работников являются:
материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
43.Фонд заработной платы (фзп)
Фонд заработной платы (фзп) - условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. ФЗП включает, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.); единовременные поощрительные выплаты - разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.; выплаты на питание, жилье, топливо, стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Суммированием фондов заработной платы предприятий можно условно получить фонд заработной платы по отрасли, региону, стране.