- •5. Предприятие как субъект хозяйствования
- •6. Экономическая эффективность деятельности предприятия
- •7.Подходы к определению экономической эффективности.
- •8.Инновации и инновационная деятельность.
- •9.Классификация инноваций.
- •10. Понятие инвестиции. Субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •11. Типы инвестиций. Источники финансирования инвестиционной деятельности.
- •12. Фазы предпринимательской деятельности.
- •13. Дисконтирование и капитализация
- •14. Оценка эффективности инвестиций
- •15. Стратегия принятия решения
- •16 Участники строительного процесса
- •17 Организационные формы капитального строительства
- •18 Порядок организации и проведения подрядных торгов на строительство объектов в Республике Беларусь
- •19. Договор строительного подряда (дсп).
- •20.Порядок расчетов между заказчиками и подрядчиками.
- •21. Основной капитал в стр-ве
- •25. Способы начисления амортизации
- •26. Аренда. Договор аренды
- •27. Арендные платежи
- •29.Классификация видов лизинга.
- •31. Учет и оценка основных средств.
- •32. Показатели эффективности использования основных средств.
- •33.Нематериальные активы. Амортизация нематериальных активов. Оценка стоимости.
- •34.Состав оборотных средств. Источники формирования оборотных средств.
- •35.Логистика в строительстве.
- •36.Эффективность использования оборотного капитала.
- •37. Трудовые ресурсы и производительность труда
- •38. Заработная плата: определение и виды заработной платы.
- •39. Организация заработной платы.
- •40. Тарифная система оплаты труда
- •41. Формы и системы оплаты труда
- •42. Материальное стимулирование
- •43.Фонд заработной платы (фзп)
- •44.Себестоимость строительно-монтажных работ
- •45.Материальные затраты в составе себестоимости
- •46.Расходы на оплату труда в составе себестоимости
- •47.Прочие затраты в составе себестоимости
- •48.Нормирование затрат, учитываемых при ценообразовании и налогообложении
- •49. Основные направления снижения себестоимости
- •50. Понятие и виды прибыли
- •51. Резервы роста прибыли
- •54. Определяемые наукой в настоящее время принципы налогообло¬жения можно разделить на две группы.
- •56Субъекты и объекты налогообложения
- •57 Налоговые ставки. Налоговые льготы
- •58Налоговая нагрузка
- •59 Налоговый учет
- •60.Налоговый контроль.
- •61 Налоги, сборы и отчисления, уплачиваемые из выручки
- •62. Налоговые платежи, включаемые в себестоимость.
- •63. Налоги и сборы, уплачиваемые из прибыли
- •64.Налоги и отчисления источниками выплаты которых явл. Доход физ.Лица
- •65. Прочие налоги сборы. Особые режимы налогообложения
39. Организация заработной платы.
Механизм организации заработной платы на предприятии отражает процесс преобразования цены рабочей силы в заработную плату. Принятая модель заработной платы и способы ее исполнения отражают взаимосвязь результатов и оплаты труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций в оплате труда различных категорий работников, простого и сложного труда. Также организация заработной платы зависит и от отношений между нанимателями и работниками, которые складываются при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров.
Система организации заработной платы в коммерческих организациях состоит из следующих элементов:
- тарифного нормирования заработной платы, которое соизмеряет труд различного качества с помощью обоснованных нормативов (тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок);
- технического нормирования, устанавливающего каждому работнику количественную меру в форме норм труда, которые могут иметь различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.д.);
- форм и систем оплаты труда, которые устанавливают соответствие размера заработной платы работников фактическим результатам труда;
- доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера;
- систем премирования, обеспечивающих материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования предприятий.
Каждый из элементов находится в тесном взаимодействии друг с другом, что при правильном их применении обеспечивает действенную систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства. Различные варианты сочетаний перечисленных элементов позволяют моделировать различные системы организации заработной платы.
Цель системы организации заработной платы - это обеспечение оплаты труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности предприятия.
Основными задачами системы организации заработной платы являются:
1. Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда.
2. Устранение уравнительного принципа в оплате труда и обеспечение зависимости размера заработной платы от результатов труда.
3. Стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции.
4. Привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка.
5. Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
6. Обеспечение реализации заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей и социальной.
В структуре заработной платы выделяется две части. Одна часть, которую принято называть тарифной, устанавливается в виде минимальных государственных гарантий в оплате труда, формируется в зависимости от результатов деятельности всех отраслей экономики. Другая часть обеспечивается доходами конкретного предприятия, за счет которых возможно увеличение как тарифной части заработной платы, так и надтарифной, включающей различного рода доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. В этом состоит экономическая сущность деления заработной платы на тарифную и надтарифную части.