- •Томский государственный университет
- •1. Теоретические аспекты.
- •1.1Сущность и структура учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •1.2 Сущность, задачи и значение расчетов с подотчетными лицами
- •1.3 Сущность и структура учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •1.4 Классификация счетов бухгалтерского учета по структуре
- •1.5 Основные нормативные документы по учету оплаты труда и расчетов с персоналом
- •1.6 Сравнительный анализ мфсо с российскими стандартами
- •2. Методика учета. Методы бухгалтерского учета
- •2.2 Методы налогового учета.
- •2.3 Сравнительная характеристика налогового и бухгалтерского учета
- •Заключение.
- •Список литературы.
Томский государственный университет
систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР)
Факультет дистанционного обучения
Кафедра экономики
Курсовая работа
по дисциплине «Бухгалтерский учет»
выполнена по методике Черемисина С. В. «Бухгалтерский финансовый учет»
«Учет расчетов с персоналом»
Выполнил:
студент ФДО ТУСУР
специальности 080505
22 июля 2011 г.
г. Томск
2011
Оглавление
Введение
1 Теоретические спекты_________________________________________________________
1.1Сущность и структура учет расчетов с персоналом по оплате труда__________________
1.2 Сущность, задачи и значение расчетов с подотчетными лицами_____________________
1.3 Сущность и структура учет расчетов с персоналом по прочим операциям_____________
1.4 Классификация счетов бухгалтерского учета по структуре_________________________
1.5 Основные нормативные документы по учету оплаты труда и расчетов с персоналом______________________________________________________________________
1.6 Сравнительный анализ МФСО с российскими стандартами________________________
2 Методика учета_______________________________________________________________
2.1 Методика бухгалтерского учета _______________________________________________
2.2 Методика налогового учета ___________________________________________________
2.3 Сравнительная характеристика налогового и бухгалтерского учета __________________
Заключение
Список использованной литературы
Введение.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотиво образующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.
Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.
В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
В своей работе я стремилась, как можно шире раскрыть вопрос учет расчетов с персоналом, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 30 источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.
Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:
изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда, расчетов с персоналом по прочим операциям, а также расчетов с подотчетными лицами;
рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
исследовать формы, виды, системы оплаты труда, а также состав фонда оплаты труда;
рассмотреть основную документацию, используемую для отражения информации по расчетам с персоналом по оплате труда;
уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;
рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.
Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный подход в изучении темы «Учет расчетов с персоналом».