- •Содержание:
- •1.Характеристика токарно-винторезного станка
- •2.Организация ремонта электрооборудования
- •Организация и планирование ремонта и эксплуатации основных фондов на промышленных предприятиях ведутся по трем основным направлениям:
- •Современное предприятие располагает крупным энергетическим хозяйством, в состав которого входят:
- •3.График технического обслуживания и ремонта (тОиР) токарно-винторезного станка
- •Система тОиР призвана обеспечить:
- •Система тОиР предусматривает следующие виды обслуживания и ремонтов:
- •В Системе тОиР приводятся оптимальные значения нормативов, однако разрешаются следующие отклонения от норматива межремонтного ресурса:
- •Существует два вида межремонтных ресурсов:
- •Основные направления совершенствования системы тОиР.
- •4.Порядок передачи электрооборудования в ремонт и приёмка из ремонта
- •5.Управление электромонтажным хозяйством
- •6.Организация труда ремонтных рабочих
- •7. Расчёт численности ремонтных рабочих и фонда оплаты труда
- •7.1. Расчёт численности ремонтных рабочих
- •7.2. Расчёт фонда оплаты труда ремонтных рабочих
- •8. Расчёт потребности в материалах на ремонт и сметы затрат на ремонт электрооборудования
- •9.Вывод
- •10.Список литератур
6.Организация труда ремонтных рабочих
Наиболее важными факторами, влияющими на выбор метода организации труда, являются: объем работ, зависит от количества, типажа и условий эксплуатации оборудования, стабильность объема работ по периодам года, количество рабочих-ремонтников, уровень кооперации по выполнению этих работ, наличие и состояние производственно-технической базы. Но основное требование к выбору метода организации труда одна: он должен обеспечить улучшение главных показателей.
Такими показателями для технического обслуживания и ремонта электрооборудования являются:
- снижение простоев электрооборудования при техническом обслуживании и ремонте;
- снижение затрат на техническое обслуживание и ремонт.
Но эти показатели зависят от качества выполнения работы и уровня использования рабочего времени. И так, повышения качества работ и улучшения использования рабочего времени также следует учитывать при оценке метода организации работ.
Для улучшения основных показателей следует оценивать и стимулировать результаты труда рабочих по этим показателям. Поэтому лучшим методом организации труда следует считать такой, при котором выполнении основных их показателей зависит от рабочих и может быть оценен объективными значениями.
В зависимости от формы организации производства по техническому обслуживанию электрооборудования ремонтно-обслуживающих рабочих объединяют в зависимости от характера работы в группы, создают бригады. Соответственно, для каждого типа бригад есть своя схема управления производством и структуры предприятия.
Специализированные бригады (формируются из рабочих различных профессий, где каждый выполняет определенные операции) Каждая бригада специализируется на одном виде технического обслуживания и ремонта, т.е. происходит разделение труда и повышается производительность роботы.
В состав специализированной бригады могут входить рабочие разных специальностей. Численный состав специализированной бригады устанавливают на основании трудоемкости работ соответствующего вида технического обслуживания и ремонта.
Комплексные бригады состоят из рабочих-универсалов высокой квалификации. Рабочие выполняют различные виды работ.
Агрегатно-участковые формы организации работ - отдельные бригады специализируются на ремонте отдельных агрегатов и узлов электрооборудования.
7. Расчёт численности ремонтных рабочих и фонда оплаты труда
7.1. Расчёт численности ремонтных рабочих
Расчёт численности ремонтных рабочих необходимых для капитального ремонта электрооборудования токарно-винторезного станка определяется по формуле:
N = Te/t*8*k
N – численность рабочих, человек;
Te – норма трудоёмкости капитального ремонта, чел. /час;
t – норма простоя в ремонте;
k – коэффициент перевыполнения нормы.
N
=
Для ремонта двигателя токарно-винторезного станка необходимо 2 человек.
7.2. Расчёт фонда оплаты труда ремонтных рабочих
Фонд оплаты труда складывается из прямой заработной платы за выполнение всех показателей, доплат и дополнительные зарплаты на оплату отпусков, выполнение общественных и государственных обязанностей. Кроме того планируются начисления на зарплату в размере 30% - отчисления предприятия во внебюджетные фонды.
Рассчитывают прямой фонд заработной платы по формуле:
Фпр. = Те*Тст., руб.;
Те – трудоёмкость (чел./час.)
Тст – тарифная ставка рабочего 5-6 разряда
Фпр =63.6*300= 19080 руб.
Премия планируется в размере 30% к прямому ФОТ:
П
=
*30%=5724
руб.;
Дополнительная зарплата планируется в размере 9% к сумме прямого ФОТ и премии:
Здоп = (Фпр+П)*9%, руб.;
Здоп =(19080+5724)*9%=2232.36 руб.
Начисления на заработную плату производится в размере 30% к сумме прямого ФОТ (прямая з\пл), премии и дополнительной зарплаты:
Н = (Фпр+П+Здоп)*30%, руб.;
Н=(19080+5724+2232.36)*30%= 8110.908руб.
Фонд оплаты труда составляет:
ФОТ = Фпр+П+Здоп+Н
ФОТ=19080+5724+2232.36+8110.908=35147.268
Отчисления ЕСН в Пенсионный фонд составляет 22% от ФОТ;
Фонд
социального страхования 2.9%;
Фонд обязательного медицинского страхования 5.1%;
Наименование |
ФОТ, руб. |
Доля отчисления в % |
Сумма отчисления в рублях |
ПФ РФ |
27036.36 |
22 |
5947.9992 |
ФСС РФ |
27036.36 |
2.9 |
784.05444 |
ФОМС РФ |
27036.36 |
5.1 |
1378.8544 |
Всего |
27036.36 |
30 |
8110.908 |
ФОС РФ |
27036.36 |
8.57 |
2317.0161 |
Размер отчислений в Фонд обязательного страхования от несчастных случаев зависит от класса профессионального риска, к которому отнесено предприятие. Предприятие относится к 54 классу риска ремонт двигателей, турбин насосов компрессоров подъемного и такелажного оборудования, других машин общего назначения, тракторов, машин многих видов, аппаратуры, электрооборудования, железнодорожных и трамвайных локомотивов, вагонов. Размер единого социального взноса, 8.57%
ФОС
РФ =
руб.
