4.3. С участием

мышц корпуса и

ног:

для мужчин

для женщин

До 43 000 До 26 000

До 100 000 До 60 000

До 200000 До 120 000

Более 200000 Более 120000

5. Рабочая поза

5. Рабочая поза

Свободная, удобная поза, воз­можность смены ра­бочего по­ложения тела (сидя, стоя). Па-хождение в позе стоя до 40 % времени смены

Периодическое. до 25 % време­ни смены, на­хождение в не­удобной (работа с поворотом туловища, не­удобным раз­мещением ко­нечностей и др.) и (или) фикси­рованной позе (невозможность изменения вза­имного положе­ния различных частей тела от­носительно друг друга). Нахож­дение в позе стоя до 60 % времени смены.

Периодиче­ское, до 50 % времени смены, на­хождение в неудобной и (или) фик­сированной позе; пре­бывание в вынужден­ной позе(на коленях, па корточках и т. п.) до 25 % времени смены. На­хождение в позе стоя до 80 % време­ни смены

Периодиче­ское. более 50% времени смены нахо­ждение в неудобной и (или) фикси­рованной позе; пребы­вание в вы­нужденной позе (на ко­ленях, па корточках и т. п.) более 25 % време­ни смены. Нахождение в понс стоя более SO % времени сме­ны.

298

Окончание табл. П.3.17

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	оптималь­ный (легкая физическая нагрузка)	допустимый (средняя физи­ческая нагрузка)	вредный (тяжелый труд)
			1-й степени	2-й степени
6. Наклоны корпуса
I Гаклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену	До 50	51-100	101-300	Свыше 300
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом
7.1. По горизон­тали	До 4	До 8	До 12	Более 12
7.2. По вертика­ли	До1	До 2.5	До 5	Более 5

299

Приложение 4

Словарь основных терминов

Астрактный труд (abstract labor) - основа меры стоимости в эконо­мической теории К. Маркса

Базис (substructure) - экономический база общества, лежащая в осно­вании и дающая рост всем прочим социальным явлениям

Баланс стимулов и затрат (inducement-contribution equilibrium) -концепция, разработанная для представления тех расчетов, которые про­изводятся индивидом для принятия решения о присоединении к той или иной организации

Бедность (poverty) - состояние, при котором индивид или семья испы­тывают о пределе иную нехватку ресурсов для поддержания здорового со­стояния либо определенного уровня жизни, приемлемой для данного об­щее] на

Бедность абсолютная (relative poverty) - нехватка предметов и услуг первой необходимости для поддержания здорового состояния

Безопасность работ (job safety) - работа, которая не угрожает жизни и здоровью работника

Безработица (unemployment) - состояние отсутствия работы незави­симое от воли работника на длительный срок по причине невозможности устройства

«Белые блузки» (white-blouse workers) - женщины, занимающиеся рутинной работой (конторской и секретарской)

«Белые воротнички» (white-collar workers) - нижний эшелон средне­го класса, представленного конторскими (офисными) работниками

Богатство (wealth) - состояние полной стоимости собственности, принадлежащей индивиду или обществу

Внешний рынок труда (external labor market) - передвижение рабо­чей силы между предприятиями

Внутренний рынок труда (internal labor market) - передвижение ра­бочей силы внутри предприятия

Время, связанное с работой (work-related time), - часть рабочего вре­мени, проводимого вне работы, но связанного с ней (дорога на работу и с работы)

Вспомогательные рабочие (periphery workers) - неквалифицирован­ные работники, привлекаемые на выполнение вспомогательных операций или на условиях частичной занятости

300

Вторичный рынок труда (secondary market) - рынок рабочих мест с низкой оплатой и плохими условиями труда

Гибкие рынки труда (flexible labor market) - рыночные условия, где отсутствуют отраничения (профессиональные и квалификационные) на занятость и оплату труда и используются ограниченные временем кон­тракты и работы с частичной занятостью

Гибкое производство (flexible production) - способность быстро пере­ключаться с производства одного изделия на другое

Глубокое разделение труда (detailed division of labor) - разделение рабочего задания на мельчайшие элементарные операции

Деквалификация (de-skUHng) - потеря прежнего уровня квалифика­ции вследствие внедрения принципов научного менеджмента

Депрофессионализация (de-professionalizauon) - процесс утраты профессиями своего особого статуса

Деятельность (action) - субъективно осмысленные, целенаправлен­ные действия индивида

Дополнительные льготы (fringe benefits) - денежные и другие мате­риальные вознаграждения или нематериальные поощрения помимо ос­новного заработка

Доход (income) - регулярный приток денежных средств (заработная плата, пособия, пенсии, процентные выплаты по вкладам, дивиденды но акциям)

Забастовка (strike) - согласованное временное прекращение работы, осуществляемое наемными работниками в целях добиться выполнения своих требований (форма реализации производственного конфликта)

Закон стоимости (law of value) - доктрина, согласно которой сниже­ние количества труда, воплощенного в товаре, приводит к сокращению цены или стоимости товара

Занятость (employment) - осуществление какой-либо экономической деятельности

Заработная плата (wage / salary) - денежное вознаграждение, про­порциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работни­ку, связанному с работодателем договором о найме

Изучение трудовых движений и затрат времени (time-and-motion study) - использование техники непосредственного наблюдения за трудо­вым процессом

Инвестиции в человеческий капитал (human capital investments) -вложение средств в профессиональное образование, здоровье, квалифика­цию

Индустриальное общество (industrial society) - общество, где товары и услуги производятся главным образом на промышленных предприятиях

301

и большинство населения вовлечено в обслуживание потребностей инду­стрии и производства

Интеллектуальный труд (intellectual labor) - все формы труда, где труд является умственным и основывается на использовании знания и мастерства

Интересы (interests) - специфические социальные результаты, прино­сящие пользу отдельному индивиду или группе

Инфляция (inflation) - повышение общего уровня цен в течение года и обесценивание денег

Карьера трудовая (career labor) - социальное или профессиональное продвижение, переживаемое человеком в течение его жизни

Качество трудовой деятельности (OWL) - подход в теории органи­зации труда, которым предполагается внимательный анализ знаний и на­выков всех работников с поиском путей более активного их вовлечения в процесс реализации целей организации

Квалифицированный труд (skilled labor) - работа, требующая высо­кого уровня профессиональной подготовленности и владения специаль­ными навыками

Коллективные переговоры (collective-bargaining) - переговоры меж­ду представителями работников и работодателей

Коллективный труд (collective labor) - сочетание специализирован­ных видов труда, когда отдельными работниками пе производится товар целиком

Конкуренция (competition) - соперничество предприятий, выпускаю­щих одинаковую продукцию

Конфликт трудовой (conflict labor) - столкновение мнений, выраже­ние борьбы различных интересов и социальных ipynn

Локальный рынок труда (local labor market) - рынок работ в опреде­ленном месте

Локаут (lock-out) - закрытие предпринимателями одного или несколь­ких предприятий с целью заставить рабочих и служащих принять навязы­ваемые им решения

Массовая безработица (mass unemployment) - наличие большого числа безработных в течение достаточно продолжительного периода вре­мени

Массовое производство (mass production) - производство стандарти­зированных продуктов длительного пользования для массового рынка

Международное разделение труда (international division of labor) — разделение труда между национальными экономиками

Минимальная заработная плата (minimum wage) - гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неква-

302

лифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Мотивация (motivation) - побуждение к деятельности

Навыки (habitudes) - прочно установившиеся производительные принципы

Надомный труд (out-working) - организация рабочего места на дому для низкоквалифицированных работников

Наемный труд (wage labor) - обмен рабочего времени и рабочей силы на заработную плату между работником и работодателем по соглашению

Научное управление (scientific management) - совокупность принци­пов управления рабочими местами на основе научной методологии

Неквалифицированный труд (unskilled labor) - работа, не требую­щая от работника каких-то особых способностей и специальной подготов­ки

Неполная занятость (under-employment) - неполный рабочий день

Несправедливые увольнения (unjust dismissals) - увольнения в на­рушение трудового законодательства

Нетрудоспособность (disability) - ограничение или недостаток спо­собности осуществлять нормальную деятельность

Норма управляемости (span of control) - соотношение числа менед­жеров и работников в организации

Ночные смены (night shifts) - рабочее время с 10.00 вечера до 6.00 утра

Обнищание (impoverishment) - уровень жизни, который офаничеп уровнем пропитания

Обогащение труда (job enrichment) - идея о том, что повышение про­изводительности труда связано с возложением большей ответственности, повышением заинтересованности, привитием чувства личной причастно­сти к выполняемой работе

Обучение на рабочем месте (job training) - получение профессио­нального образования с помощью наставничества

Общественно необходимый труд (socially necessary tabor) - рабочее время, затрачиваемое в среднем па выпуск товара при определенном уровне развития средств производства

Общий фонд заработной платы (payroll / wage bill) - совокупность всех выплачиваемых хозяйствующими субъектами заработных плат и со­циальных взносов предпринимателей

Определение заработной платы (wage determination) - начисление материального вознафаждепия по отработанным часам или отработан­ным нормам

Организованный труд (organized labor) ~~ управляемый особым обра­зом труд

303

Основные рабочие (core workers) - постоянный костяк рабочей силы

Отчуждение труда (alienation labor) - способ организации производ­ства, при котором работник отделен от средств труда и конечного продукта

Первичный рынок труда (primary labor market) - рынок престижных работ с высокой оплатой труда, перспективами для карьеры

Полная занятость (full employment) - политика, направленная на поддержание высокого уровня занятости

Полуквалифицированный труд (semi-skilled labor) - наличие базо­вых умений для выполнения работы с минимальным уровнем профессио­нальной подготовки

Постиндустриальное общество (post-industrial society) - концепция, разработанная Беллом об обществе, где всеобщая профессионализация, с доминированием «белых воротничков»

Почасовая зарплата (hourly wage) - оплата труда за отработанные часы

Поштучная оплата (piece-rate pay) - оплата труда по сдельным рас­ценкам

Правила организации (organizational rules) - инструкции, которыми регулируется поведение персонала организации

Предприниматель (entrepreneur) - владелец капитала, занимающийся управлением предприятия для продажи товаров или услуг ради прибыли

Предприятие (business enterprise / company) - самостоятельная эко­номическая единица, создаваемая для введения в действие всех факторов производства с целью произвести товары или услуги на продажу

Прекращение работы (withdrawals from work) - работники прекра­щаю'!¹ работу, но еще не находятся в состоянии забастовки

Престижные рабочие места (positional jobs) - пользующаяся спросом работа, предложение которой неотъемлемо офапичепо

Программа обогащения труда (work enrichment programmers) - сис­тема мероприятий, когда на работников возлагается большая ответствен­ность за свой труд, прививается чувство личной причастности

Производительность (productivity) - количественное соотношение между производством и одним или несколькими факторами этого произ­водства

Производительность труда (labor productivity) - объем произведен­ной продукции в пересчете па одного рабочего или коэффициент, пред­ставляющий производство продукции па единицу рабочего времени

Производительные силы (forces of production) - материальные осно­вы производства

Производительный труд (productive labor) - труд, создающий приба­вочную стоимость

304

Производственные отношения (relations of production) - экономиче­ские и социальные отношения, установленные между производителями и непроизводителями в процессе экономического производства

Производственный конфликт (industrial conflict) - набор действий, посредством которых работники могут выражать свои требования к руко­водству компании

Профессии (professions) - самоуправляющиеся типы занятости

Профессионализация (professionalization) - обладание особо значи­мой квалификацией или специальными знаниями, получившими призна­ние

Профессионалы-служащие (/professional employees) - работающие по найму в бюрократиях или государственные служащие

Профессиональная подготовка (training) - получение специальных знаний, необходимых для трудовой деятельности

Профсоюзы (trade unions) - организации трудящихся, образованные для защиты их интересов

Процесс труда (labor process) - процесс производства с применением рабочей силы для создания продуктов для удовлетворения человеческих потребностей

Работа (work) - оплачиваемая занятость

Рабочая сила (labor power) - производительная способность труда ра­бочего

Рабочее время (working time) - количество часов, отработанных в те­чение рабочего дня, недели, месяца или года

Рабочее место (workplace) - зона приложения труда

Рабочий день (workday) - рабочее время по договору

Рабочий класс (working class) - работники физического труда

Разделение труда (division of labor) - следствие специализации, при которой индивиды совершают только часть необходимых для жизни дей­ствий

Распределение (distribution) - совокупность операций, призванных довести продукт до потребителя

Рациональность (rationality) - упорядоченные действия, подчинен­ные целям организации

Реальная заработная плата (real wages) - стоимость товаров и услуг, которые можно фактически приобрести па данный денежный доход или па данную денежную заработную плату

Редукция труда (job evaluation) - методы количественных оценок за­трат труда

Род занятий (occupation) - выполняемая индивидом работа

305

Ротация персонала (labor turnover) - изменение состава работников вследствие кадровой политики руководства по замене одной части работ­ников другой частью

Ротация труда (job rotation) - увеличение разнообразия выполняемых видов труда путем обеспечения мобильности между специализированны­ми операциями

Рынок труда (labor market) - предложение рабочей силы и спрос на нее

Рыночная экономика (market economy) - система производства и распределения, основанная на свободном выборе и действиях покупате­лей и продавцов

Самостоятельная занятость (self-employment) - работа на себя

Свободный наемный труд (free wage labor) - форма труда, при кото­рой рабочий является политически и юридически свободным продавать свой труд липу, предлагающему самую высокую цену, и не иметь ограни­чений на свою жизнь вне работы

Сегментирование рынка труда (segmented labor market) - процесс структурной дифференциации трудовых специальностей по уровню опла­ты труда, квалификации и перспектив

Сервис-класс (service class) - включает специальности, расположен­ные в верхпей части профессиональной структуры, куда включаются ipyunbi квалифицированных специалистов, администраторов и менедже­ров, которых отличает стиль жизни

«Синие воротнички» (blue collar worker) - работники физического труда

Система организации работы «точно в срок» (just-in-time system) -система организации труда, когда минимизируются вес затраты (поставки сырья, комплектующих, работа без брака и бумажной волокиты)

Системы оплаты труда (pay plans) - оплата труда по определенному алгоритму (повременная., поштучная, сдельная)

Сменная работа (shiftwork) - организация работ при круглосуточном режиме производства

Собственность (property) - право владения или собственности, при­знанное обществом

Специализации (specialization) - дробление рабочих заданий па со­ставляющие их мельчайшие рабочие операции

Ставки заработной платы (wage rates) - базовый оклад или почасо­вая ставка

Статус рабочего места (job status) - положение рабочего места в про­изводственной иерархии в зависимости от значимости занятия

306

Стимулирование (incentive) - средства, побуждающие хозяйствую­щих субъектов принять ту модель поведения, которая желательна для ру­ководителей, ответственных за экономическую политик}'

Структура занятости (occupational structure) - разделение труда в экономике и обществе в целом с точки зрения секторов и статусов

Текучесть рабочей силы (labor turnover) - увольнения работников конкретной фирмы (предприятия)

Труд (labor) - целесообразная деятельность человека по производству материальных и духовных благ и услуг

Трудовое законодательство (labor legislation) - свод законов о труде

Трудовой стаж (seniority) - количество отработанных лет

Трудовые контракты (employment contracts) - договор между работ­ником и работодателем по принятию взаимных обязательств

Трудовые отношения (labor relation) - отношения между наемными работниками и работодателями (аналог индустриальным отношениям)

Трудовые ресурсы (resources labor) - наличность трудоспособного населения

Трудовые союзы (labor unions) - объединения работников па профес­сиональной основе

Увольнении (layoffs) - расторжение трудового договора

Умственный труд (поп manual work) - виды деятельности, не пред­полагающие больших физических затрат

Условия труда (conditions labor) - совокупность факторов производ­ственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работо­способность и здоровье работников

Уровень жизни (standard of living) - совокупность материальных благ и услуг, которыми располагают отдельный человек, семья или социальная ipynna

Физический труд (manual work) - деятельность, предполагающая применение достаточно больших физических усилий

Характеристика рабочего места (job characteristic) - составление паспорта рабочего места (функции, опись оборудования, условия труда, оплата труда)

Цели организации (organizational goats) - официально заявленные цели организации, сформулированные при ее образовании

Человеческий капитал (human capital) - про из во детве иное вложение в людей

Эффективность (effectiveness) - показатель успешности деятельности по достижению установленных целей

307

ОГЛАВЛЕНИЕ

Предисловие 3

РАЗДЕЛ I ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС И ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ

ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 6

Глава 1. Организация труда как учебная дисциплина 6

1. Содержание и цели организации труда 6

2. Задачи, принципы и основные категории организации труда 8

Вопросы для самоконтроля 12

Глава 2. Труд и его организация: исторические реалии 12

2.1. Труд и принципы его организации

на ранних этапах развития общества 12

2.2. Трудовая деятельности в период становления

и развития капитализма 17

2.3. Новые формы и методы организации труда в период перехода к постиндустриальному

обществу 28

2.4. Отечественная мысль о принципах

организации труда 31

Вопросы для самоконтроля 43

Глава 3. Труд и трудовые процессы:

сущность и классификация 44

1. Анализ категории труда 44

2. Сущность и содержание трудового процесса 47

1. Принципы разделения и кооперации труда. Классификация видов труда 51

Вопросы для самоконтроля 62

Глава 4. Человеческие ресурсы в системе трудового процесса 63

4.1. Понятия «трудовые ресурсы»,

«трудовой потенциал», «человеческий капитал» 63

2. Анализ структуры трудовых ресурсов 66

3. Критерии распределения трудовых ресурсов 71

Вопросы для самоконтроля 73

Глава 5. Основы рынка труда и занятости 74

1. Сущность рынка труда 74

2. Структура рынка труда 78

308

5.3. Анализ занятости и безработицы 83

Вопросы для самоконтроля 91

Глава 6. Социальное партнерство и трудовые отношения

в условиях рынка 92

6.1. Механизм социального партнерства.

Коллективный трудовой договор 92

6.2. Трудовые отношения: баланс прав

и обязанностей сторон 99

6.3. Правовые основы индивидуального

трудового договора 100

6.4. Трудовые споры и пути их разрешения 103

Вопросы для самоконтроля 110

РАЗДЕЛ К ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 111

Глава 7. Трудовой коллектив и основы его организации 111

7.1. Трудовой коллектив как особая

социальная организация 111

2. Типы трудовых коллективов 113

2. Пути и методы формирования кадрового ядра персонала 116

7.4. Система трудовых статусов работников 121

Вопросы для самоконтроля 123

Глава 8. Кадровая структура и кадровая деятельность

организации 124

1. Персонал организации и его структура 124

2. Оценка должностных функций 126

3. Деятельность кадровой службы 130

4. Количественный учет персонала 136

Вопросы для самоконтроля 143

Глава 9. Научные основы организации рабочих мест 144

9.1. Понятие рабочего места. Классификация

рабочих мест 144

2. Принципы и критерии планировки и оснащения рабочих мест 147

3. Особенности организации рабочих мест специалистов и руководителей управленческого

труда 151

9.4. Альтернативные рабочие места 155

309

9.5. Учет рабочих мест и их обслуживание 159

Вопросы для самоконтроля 162

Глава 10. Оптимизация условий труда персонала 163

1. Характеристика условий труда 163

2. Методики определения класса по условиям

труда 164

10.3. Организация аттестации рабочих мест

по условиям труда 171

Вопросы для самоконтроля 174

Глава 11. Охрана труда и основы ее научной организации 174

1. Понятие системы охраны труда 174

2. Основы организация охраны труда

на предприятии 177

11.3. Организация сертификации работ по охране

труда 181

Вопросы для самоконтроля 184

Глава 12. Основы и принципы организации рабочего времени 184

12.1. Рабочее время, его регламентация

и принципы экономии 184

12.2. Нормативно-законодательные основы организации режимов труда и отдыха персонала 186

Вопросы для самоконтроля 194

Глава 13. Организация нормирования труда 195

1. Характеристика основных норм труда и их расчет 195

2. Организация технического нормирования труда. Объекты и методы нормирования труда

персонала 200

Вопросы для самоконтроля 204

Глава 14. Организация оплаты труда различных

категорий персонала 204

14.1. Заработная плата и ее функции. Государственные гарантии в сфере оплаты

труда 204

14.2. Особенности оплаты труда различных категорий работников 209

14.2.1. Организация оплаты труда гражданских

государственных служащих 210

310

2. Тарифная система и ее применение при оплате труда бюджетников 213

3. Бестарифная система и ее применение

в негосударственном секторе 219

14.3. Структура фонда оплаты труда и система

социальных гарантий 225

Вопросы для самоконтроля 230