Экзаменационный билет №21

по дисциплине «Управление персоналом»

для специальности 09.02.05 Прикладная информатика (по отраслям)

5 Курс 1 семестр

1. Понятие и типологии адаптации персонала.

2. Подходы к оценке труда различных категорий работников. Критерии методы оценки деятельности управленческих кадров.

3. Задача.

Преподаватель Грошева Г.Ю.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова (ГАПОУ ПК № 8 им. И.Ф. Павлова)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Методическим объединением Заместитель директора по УР

«Экономика и управление» ____________Т.И.Дмитриева

Протокол №______ «____» ________2016г.

От «__»_________2016г. Руководитель МО

__________ Е.А.Михеева

Экзаменационный билет №21

по дисциплине «Управление персоналом»

для специальности 09.02.05 Прикладная информатика (по отраслям)

5 Курс 1 семестр

Задача.

Представим мнение НR-менеджера Натальи Сиваковой, заместителя вице-президента по кадровым вопросам Shell Exploration Production Services:

«Для меня слово «хедхантинг» не несет ни отрицательной, ни положительной смысловой нагрузи. Этими услугами пользуются многие уважаемые компании по всему миру. Человека, довольного своей работой и хорошо мотивированного, практически невозможно склонить к уходу к другому работодателю. Переход в новую компанию всегда связан с определенным риском и серьезными переменами, и для его осуществления кандидату нужны аргументы, которые, по крайней мере, могли бы оправдать риск и неудобства.В крупных компаниях существуют кодексы корпоративной этики, запрещающие переманивание сотрудников компании-конкурента или строго его регламентируют. На российском рынке правила игры, конечно, более жесткие, и специалисты по подбору персонала нередко целенаправленно занимаются переманиванием кандидатов. Особенно остро эта проблема стоит на рынке высокотехнологичных компаний, где количество грамотных специалистов невелико по сравнению с другими сегментами рынка. По моему мнению, каждому из нас когда-либо приходилось нанимать на работу сотрудников из компаний-конкурентов, это вполне естественно, главное - сделать сознательный выбор в пользу лучшего кандидата из всех имеющихся. А если оказалось, что лучший из всех работает у конкурента, значит, у него (конкурента) есть чему поучиться».

На основании приведенного мнения известного HR-менеджера относительно этики менеджера по управлению персоналом, составьте перечень этических принципов специалиста по управлению персоналом высшего профиля.

Преподаватель Грошева Г.Ю.

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение города Москвы ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова (ГАПОУ ПК № 8 им. И.Ф. Павлова)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Методическим объединением Заместитель директора по УР

«Экономика и управление» ____________Т.И.Дмитриева

Протокол №______ «____» ________2016г.

От «__»_________2016г. Руководитель МО

__________ Е.А.Михеева