16. Рынок труда и особенности его функционирования. Теории и виды заработной платы.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (труда), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Основными субъектами рынка труда являются:

- контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;

- посредники между работодателями и наемными работниками;

- представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;

- представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциа­ции, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осущест­вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся: цена труда, конкуренция, спрос и предложение. Цена труда выступает в виде заработной платы; конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работни­ков-работодателей — за условия найма; спрос — в форме потребности в труде в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.

Оптимальное функционирование рынка труда предпо­лагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.

Эффективность конкурентного рынка труда проявляется в том, что равновесная заработная плата отражая вклад работников в создание продукта побуждает их к интенсивному использованию трудового потенциала, а взаимодействие продавцов и покупателей в ходе согласования спроса и предложения труда предопределяет перелив последнего в наиболее эффективно использующие данный ресурс отрасли и предприятия.

На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Кривая предложения труда, с которой сталкивается предприниматель, уже не горизонтальна, как на совершенно конкурентном рынке труда, где устанавливается единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а имеет определенный положительный наклон. Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — цена", находя­щихся на кривой предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие, которое зачастую является градообразующим.

Рис.2 Соотношение предельных затрат предложения ресурса в условиях монопсонии: (MRC_L) – кривая предельных затрат ресурса; (S_L) – кривая предложения ресурса.

Рис. 3 Определение равновесной ставки

заработной платы и объема труда

в условиях монопсонии

Социально-экономическая роль профсоюзов на рынке труда интерпретируется по-разному. С одной стороны, их деятельность можно рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов. С другой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за професси­ональную безопасность, улучшение условий труда, демо­кратию на производстве.

На рынке труда может сложиться и двойная монополия, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть собственников рабочей силы, к примеру, профсоюза. Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства. При этом они могут контролировать цены услуг факторов производства. Точно спрогнозировать результаты их столкновения на рынке труда весьма сложно, многое зависит от умения вести переговоры, силы каждой из сторон и пр.

Заработная плата - вознаграждение за труд или как цену труда признанную рынком.

Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупатель­ная способность номинальной зарплаты.

При прочих равных, условиях можно вывести соотно­шение этих величин:

Wr = (Wn – T) / P,

где Wr — реальная зарплата; Wn- номинальная зарплата; T — налоги на доходы и другие отчисления от фонда заработной платы; P — индекс цен на предметы потребления и услуги.

Формы заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления.

Сдельная форма заработной платы начисляется в зависимости от количества созданного продукта. Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-про­грессивная система оплаты труда.

Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.

Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда.

Необходимо иметь в виду, что на дифференциацию зарплаты влияют и характеристики труда на определенных рабочих местах, непосредственно не связанные c его производительностью. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе.