непряма дискримінація відбувається, коли явно нейтральна норма (положення, критерії чи практика) ставить осіб однієї статі у більш вигідне становище, порівняно з особами іншої статі, крім випадків, коли ця норма (положення, критерії чи практика) є об’єктивно обґрунтованими законною метою та засоби досягнення цієї мети є відповідними і необхідними.
Натомість непряма дискримінація має місце, коли закон, державна політика чи програма не є дискримінаційною, на перший погляд, однак має дискримінаційні наслідки при застосуванні. Це може відбуватися, зокрема, коли жінки перебувають у менш вигідному становищі, порівняно з чоловіками, у використанні певних можливостей чи привілеїв через існуючу нерівність.
Міжнародний Пакт про громадські та політичні права забороняє заходи, які мають на меті (пряма дискримінація) чи наслідком (непряма дискримінація) порушення гендерних прав.
Основні нормативні акти міжнародного права, які ратифіковані Україною
1. Загальна декларація прав людини (статті 1,2 і 7) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_015;
2. Міжнародний пакт про громадянські і політичні права (статті 2,3, 26) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_043;
3. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права (статті 2, 3) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_042;
4. Міжнародна конвенція ООН про ліквідацію всіх форм расової дискримінації – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_105;
5. Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_207;
6. Факультативний протокол до Конвенції ООН про ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_794);
7. Пекінська декларація та Платформа дій, прийняті на четвертій Всесвітній конференції зі становища жінок 15 вересня 1995 року (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_507);
8. Конвенція ООН про права інвалідів – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_g71;
9. Конвенція Ради Європи про захист прав людини і основоположних свобод (стаття 14) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_004, а також Протокол № 12 до неї – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/994_537;
10. Європейська соціальна хартія (переглянута) (статті 4 та Е) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/994_062;
11. Рамкова конвенція про захист прав національних меншин (стаття 4) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/995_055;
12. Конвенція Міжнародної організації праці № 156 "Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками" – http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_010.;
13. Європейська хартія регіональних мов або мов меншин (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/994_014)
Національні нормативно-правові акти:
1. Конституція України: http://www.president.gov.ua/content/constitution.html (стаття 24) – загальна гарантія рівності прав та заборона обмежень через належність особи/осіб до однієї чи іншої групи:
відкритий перелік захищених ознак.
2. Закони України:
визначення та заборона дискримінації за однією чи багатьма ознаками:
2.1. Закон України „Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні” http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/5207-17:
- заборона дискримінації за відкритим переліком ознак;
- визначення форм дискримінації та сфер застосування закону;
- повноваження органів влади та офісу Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
- механізм оскарження дискримінації.
2.2. Закон України „Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2866-15:
- заборона дискримінації за ознакою статі;
- визначення поняття "сексуальне домагання";
- механізм забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
2.3 Закон України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" http://zakon.nau.ua/doc/?code=875-12:
- заборона дискримінації людей з інвалідністю;
- визначення поняття "розумне пристосування";
- перелік повноважень органів влади
2.4 Закон України "Про зайнятість населення" http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5067-17:
- заборона в оголошенні (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей;
- відповідальність та механізм оскарження таких публікацій.
2.4 Закон України "Про рекламу" http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/270/96-вр:
- заборона публікувати оголошення, які дискримінують особу/групу осіб за такими ознаками: раса, колір шкіри… щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
3. Кодекс законів про працю України http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08
- Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.