2. Сущность и состав фонда заработной платы работников. Исчисление показателя средней заработной платы работников, изучение факторов ее роста

Фонд заработной платы – это выраженная в денежной форме часть издержек производства, начисленная работникам предприятия за выполненную ими в течение отчетного периода работу, а также за непроработанное время в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством.

В состав фонда заработной платы работников включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• выплаты стимулирующего характера;

• выплаты компенсирующего характера;

• оплата за неотработанное время;

• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Средняя заработная плата работников предприятия за отчетный период (f) определяется путем деления сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников несписочного состава и принятых на работу по совместительству из других организаций, на среднесписочную численность работников:

где F – указанный фонд заработной платы работников предприятия, руб.;

Т – среднесписочная численность работников, чел.

Для изучения влияния отдельных факторов на уровень и динамику средней заработной платы работников предприятия могут быть использованы мультипликативные зависимости.

Для анализа влияния производительности труда работников (W) и зарплатоемкости продукции (З) на изменение средней заработной платы работников предприятия (f) может быть применена следующая двухфакторная мультипликативная модель:

где Q – стоимость выпуска продукции или другой показатель результата производства.

Дальнейшим развитием последней модели является следующая трехфакторная зависимость:

где fвоор. = – фондовооруженность труда работников предприятия основными производственными фондами (Ф), руб.;

fотд. = – фондоотдача основных производственных фондов предприятия, руб.

Средняя заработная плата работников предприятия (f) и их среднесписочная численность (Т) являются, в свою очередь, факторами изменения фонда заработной платы работников предприятия (F), а именно:

Приведенные модели позволяют анализировать степень влияния соответствующих факторов на изменение результативных показателей в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

3. Анализ динамики средней по совокупности предприятий заработной платы работников с применением индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов

Для изучения динамики средней заработной платы работников используются индивидуальные и сводные (общие) индексы.

Индивидуальные индексы, при помощи которых анализируется динамика средней заработной платы работников по отдельным предприятиям транспорта, рассчитываются по формуле:

i_f = ,

где i_f – индивидуальный индекс средней заработной платы работников предприятия;

, – уровни средней заработной платы работников предприятия за базисный и за отчетный периоды, руб.;

, – фонды заработной платы работников предприятия за указанные периоды, руб.;

, – среднесписочная численность работников предприятия за базисный и за отчетный периоды, чел.

Сводные или общие индексы характеризуют изменение средней заработной платы работников по совокупности предприятий транспорта, входящих в систему министерства, ведомства, областного или районного органа управления.

Сводный индекс средней заработной платы работников переменного состава ( ) определяется по формулам:

,

где , – средняя по совокупности предприятий заработная плата работников за базисный и за отчетный периоды, руб.;

,  – средняя заработная плата работников по отдельным предприятиям за указанные периоды, руб.;

, – удельные веса численности работников каждого предприятия в их суммарной численности по совокупности предприятий в базисном и в отчетном периодах.

На динамику средней заработной платы работников по совокупности предприятий транспорта оказывают влияние два фактора:

1) изменение средней заработной платы работников в отдельных предприятиях;

2) изменение структуры затрат труда, т.е. удельного веса работников отдельных предприятий с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников по совокупности предприятий.

Для выявления степени влияния каждого из указанных факторов на динамику средней заработной платы работников применяются сводные индексы средней заработной платы работников постоянного состава ( ) и структурных сдвигов ( ).

Они рассчитываются по формулам:

=

=

При этом выполняется следующее равенство:

=

Приведенные сводные индексы средней заработной платы работников позволяют также определить абсолютный прирост средней по совокупности предприятий заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом ( ), в том числе за счет изменения средней заработной платы в отдельных предприятиях ( ) и структурных сдвигов в численности работников ( ), как разность между делимым и делителем соответствующих сводных индексов.