3. Основные направления статистического анализа отчетных данных по перевозкам грузов и пассажиров

Оценка выполнения плана по количеству перевезенных грузов и пассажиров, объему грузооборота и пассажирооборота производится путем сопоставления фактических (отчетных) и плановых показателей. Процент выполнения годового плана по перевозкам исчисляется в трёх вариантах:

• выполнение плана за каждый месяц,

• выполнение плана по нарастающему итогу с начала года,

• выполнение годового плана нарастающим итогом.

Особое внимание уделяется контролю за выполнением плана по клиентуре и видам грузов. В целом по предприятию процент выполнения плана по объему перевозок с учетом выполнения договорных обязательств

( ) определяется по формуле:

,

где  – плановый объем перевозок по каждому грузоотправителю в соответствии с договором;

 – недовыполненный объем перевозок по каждому грузоотправителю.

Анализ различности выполнения плана, т.е. постоянного на протяжении месяца выполнения план-графика по перевозкам. Это предполагает:

• ежедневное сопоставление фактического выполнения месячного плана(нарастающим итогом) с выполнением месячного плана по графику работы:

• определение коэффициента ритмичности ( ):

,

где  – фактический объем перевозок за каждый день, но не выше объема планового задания;

 – плановый объем перевозок за каждый день.

• определение чисел аритмичности за каждый день ( ) и общего числа аритмичности за период ( ) по формулам:

,

где  – фактический и плановый объемы перевозок за день;

,

где  – суммы по абсолютной величине отрицательных и положительных чисел аритмичности по дням изучаемого периода.

Выявление внутрипроизводственных резервов повышения эффективности работы предприятий транспорта. Изучение влияния улучшения использования транспортных средств на объемы перевозок грузов и пассажиров с помощью многофакторных индексных моделей.

Изучение динамики грузовых и пассажирских перевозок с помощью аналитических и средних показателей динамики. Выявление общей тенденции объемов перевозок с использованием методов аналитического выравнивания. Изучение сезонных колебаний в перевозках грузов и пассажиров.

Оценка качества перевозки грузов и обслуживания пассажиров с помощью показателей средней продолжительности и скорости доставки грузов, регулярности движения пассажирских транспортных средств и др.

Тема «Статистика персонала и оплаты труда работников»

Вопросы темы

1. Состав и показатели численности работников.

2. Сущность и состав фонда заработной платы работников. Исчисление показателя средней заработной платы работников, изучение факторов ее роста.

3. Анализ динамики средней по совокупности предприятий заработной платы работников с применением индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Литература:

1. Алексеева, И.М. Статистика автомобильного транспорта: учебник / И.М. Алексеева, О.И. Ганченко, Е.В. Петрова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 352 с.

2. Петрова, Е.В. Практикум по статистике транспорта: учеб. пособие / Е.В. Петрова, О.И. Ганченко, И.М. Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 416 с.

3. Петрова, Е.В. Статистика транспорта: учебник / Е.В. Петрова, О.И. Ганченко, А.Л. Кевеш; под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 352 с.

4. Статистика: показатели и методы анализа: справ. пособие / Н.Н. Бондаренко [и др.]; под ред. М.М. Новикова. – Минск: Современная школа, 2005. – 628 с.

5. Транспорт и связь Республики Беларусь: стат. сб. / Национальный статистический комитет Республики Беларусь. – Минск: [б.и.], 2014. – 88 с.

6. Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду: утв. М-вом статистики и анализа Респ. Беларусь 29.07.08. – Минск: [б.и.], 2008.

1. Состав и показатели численности работников

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Работники предприятий в формах статистических наблюдений подразделяются на:

• персонал, занятый в основной деятельности;

• персонал, занятый в неосновной деятельности (обслуживающих и прочих хозяйствах).

Персонал основной деятельности – это работники, занятые производством товаров и оказанием услуг в соответствующей отрасли экономики (виде экономической деятельности). В зависимости от выполняемых функций он подразделяется на две категории: рабочих и служащих. Из категории служащих выделяются руководители, специалисты и другие служащие.

Персонал неосновной деятельности включает работников торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства и подразделений других отраслей (видов экономической деятельности), находящихся на балансе предприятия.

В списочную численность (списочный состав) работников предприятия включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.

В списочную численность работников на определенную дату включаются работники:

• фактически являющиеся на работу;

• находящиеся в служебных командировках;

• принятые на замещение отсутствующих работников;

• не явившееся на работу по болезни;

• находящиеся в отпусках по беременности и родам;

• совершившие прогул и другие работники, временно отсутствующие на работе.

Не включаются в списочную численность работники:

• принятые на работу по совместительству из других организаций;

• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

• безработные, привлекаемые на общественные работы, и некоторые другие категории работников.

Для определения средней численности работников за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) рассчитываются показатели:

• списочной численности работников в среднем за период;

• среднесписочной численности работников;

• средней численности внешних совместителей;

• средней численности работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Списочная численность работников предприятия в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При этом списочная численность раболтников за праздничные (нерабочие) и выходные дни принимается равной их списочной численности за предыдущий рабочий день. Списочная численность работников предприятия в среднем за квартал, за год или за другой период времени определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в этом периоде и делением полученной суммы на 3, 12 или другое количество месяцев в данном периоде.

В аналогичном порядке определяется средняя численность работников на предприятиях, работавших неполный месяц или неполный год (вновь созданных, ликвидированных, с сезонным характером производства и т.п.).

Пример.

Предприятие транспорта приступило к работе с 23 марта отчетного года. Списочная численность работников предприятия составила 23 марта (понедельник) 270 чел., 24 марта (вторник) – 274 чел., 25 марта (среда) – 275 чел., 26 марта (четверг) – 276 чел., 27 марта (пятница) – 278 чел., 28 и 29 марта (суббота и воскресенье) – выходные дни; 30 марта (понедельник) – 290 чел., 31 марта (вторник) – 292 чел.

Тогда списочная численность работников предприятия в среднем за март составит:

чел.

Показатель среднесписочной численности работников используется для определения средней заработной платы и других средних величин.

При расчете этого показателя из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников. К ним относятся, в частности, работники:

• находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до возраста трех лет;

• не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными;

• находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме отпусков по инициативе нанимателя.