15. Трудовой договор: дополнительные условия

Трудовой договор – соглашение между рабтодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную выплату зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка действующего у данного работодателя.

В трудовом договоря наряду с обязательными условиями могут прописыватся ряд дополнительных условий, например: уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Испытательный срок.

неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; дополнительное страхования работника; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере, оплата услуг мобильной телефонной связи; оплата подписки на периодику, бесплатные обеды, оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи,

16. Виды трудовых договоров в зависимости от срока действия

Трудовой договор – соглашение между рабтодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную выплату зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка действующего у данного работодателя.

Трудовые договора могут заключаться

1)на неопределенный срок

2)На определенный срок не более 5 лет(срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

- на время выполнения сезонных работ

- на время выполнения временных работ(до 2 месяцев)

- с гражданами направленными на прохождение альтернативной службы

- по соглашению сторон.(например с работниками творческих профессий актеры, художники и т.д.)

17. Стороны трудового договора: работник

Трудовой договор    есть    соглашение    между   работником   и работодателем  о  выполнении  работы  по   определенной   специальности, квалификации,  должности  за  вознаграждение  с  подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях,  установленных соглашением  сторон,  а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Права и обязанности работника определяются трудовым договором, а также трудовым кодексом РФ.

18. Стороны трудового договора: работодатель

Трудовой договор    есть    соглашение    между   работником   и работодателем  о  выполнении  работы  по   определенной   специальности, квалификации,  должности  за  вознаграждение  с  подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях,  установленных соглашением  сторон,  а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя определяются трудовым договором, а также трудовым кодексом РФ.