32. Учет отпуска материалов в производство и их оценка

При отпуске материалов производства или ином выбытии можно производить следующие методы оценки запасов:

1. по себестоимости каждой единицы.

2. по средней себестоимости

3. по себестоимости первых по времени закупок (метод ФИФО);

4. - по себестоимости последних по времени закупок (метод ЛИФО).

Способ оценки по себестоимости каждой единицы применяется для материальных запасов, которые используются организацией в особом порядке (драгоценные металлы, драгоценные камни) или для запасов, которые не могут заменить друг друга.

Способ оценки материальных ресурсов является традиционным для отечественной учетной практики. В течение отчетного месяца материальные ресурсы списывают на производство (как правило, по учетным ценам), а в конце месяца списывают соответствующую долю отклонений фактической себестоимости материальных ресурсов от стоимости их по учетным ценам.

При методе ФИФО применяют правило: первая партия на приход — первая в расход. Это означает, что независимо от того, какая партия материалов отпущена в производство, сна чала списывают материалы по цене (себестоимости) первой закупленной партии, затем по цене второй партии и т. д. в по рядке очередности, пока не будет получен общий расход мате риалов за месяц.

При методе ЛИФО применяют другое правило: последняя партия на приход — первая в расход, то есть сначала списываются материалы по себестоимости последней партии, затем по себестоимости предыдущей и т. д.

Схема учетных записей по выбытию и отпуску в производство производственных запасов

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит
Продажа, списание, безвозмездная передача материалов	91-2	10
Поступление денежных средств за реализованные материалы	51	91 субсчет «Прочие до ходы»
Начислена сумма НДС от реализованных материалов	91 субсчет «Прочие расходы»	68
Ежемесячно, заключительными оборотами сальдо доходов или расходов по данной операции относится на конечный финансовый результат	91 субсчет «Сальдо доходов и расходов»	99 «Прибыли и убытки»
Отпущены в производство и на другие нужды материалы	20, 23, 25, 26	10
Списание отклонений фактических расходов по приобретению МПЗ от их учетной цены (сторнируются — при отрицательной разнице)	10, 20, 23, 90	16

33. Учет продажи и прочего выбытия материалов

При продаже материальных запасов, синтетический учет которых ведется по фактической себестоимости, их списывают со счета 10 в дебет счета 91 в течение месяца по учетным ценам, а по окончании месяца такой же проводкой списывают отклонения фактической себестоимости материалов от стоимости их по учетным ценам (способом "красное сторно" или способом дополнительных проводок). Расходы, связанные с продажей материальных ценностей, списывают в дебет счета 91 с кредита соответствующих счетов. При продаже материалов на сторону, синтетический учет которых ведется по учетным ценам, составляют следующие бухгалтерские записи:

                                               Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" | на стоимость материалов Кредит счета 10 "Материалы"              | по учетным ценам на разницу между Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" | фактической себестоимостью Кредит счета 16 "Отклонение в стоимости  | материалов и стоимостью по материальных ценностей"                  | учетным ценам

                                               Дебет счета 62 "Расчеты с покупателями и | на продажную стоимость заказчиками"                             | материалов Кредит счета 91 "Прочие доходы и расходы"| Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы"     | на сумму НДС по Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"| проданным материалам

Финансовый результат от продажи материалов списывают со счета 91 на счет 99 "Прибыли и убытки". Необходимо отметить, что если при продаже или мене материалов не исполнены необходимые условия признания выручки, то отпущенные материалы списываются с кредита счета 10 в дебет не счета 91, а счета 45 "Товары отгруженные". После признания выручки от продажи материалов они списываются с кредита счета 45 в дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы".

34. Формы, системы и виды оплаты труда.

Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

Виды оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

   Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

   Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

   Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

   Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

   Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

   Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: