Кодекс корпоративной этики

См. Приложение 4.

Teambuilding

В условиях окружающей непростой реальности и жесткой конкуренции на рынке банковских услуг залогом успешного ведения бизнеса становится построение профессиональной команды единомышленников. Именно сплоченный коллектив способен в кратчайшие сроки решить практически любую задачу, поскольку каждый член команды работает на результат.

Банк Проектного Финансирования в своей деятельности уделяет повышенное внимание формированию навыков командного взаимодействия у всех своих сотрудников. Тeambuilding-мероприятия в Банке проходят постоянно. Безусловно, наиболее быстро и хорошо характер и закалка человека проверяются в экстремальных ситуациях, именно поэтому несколько лет назад в Банке сложилась прекрасная традиция ездить всем коллективом на рафтинг – сплав на плотах по горным рекам. В прошлом году состоялась поездка в экзотический Непал, где сотрудники с блеском преодолели пороги третьей и четвертой категории сложности. Это ежегодное корпоративно-экстремальное мероприятие пользуется среди сотрудников все большим успехом: если по реке Лух в 2003 году сплавлялось 37 отважных финансистов, то в 2005-м в Непале побывало почти 60 человек.

Основной целью teambuilding в Банке Проектного Финансирования является создание дружеской и в то же время рабочей атмосферы в коллективе, а также укрепление командного духа, быстрое и легкое вливание новичков в команду, прививание чувства ответственности за результат.

Много лет назад для всех работников Банка был разработан специализированный социальный пакет, который ежегодно пересматривается, дополняется и модернизируется в соответствии с веяниями времени. Успешно применяются различные программы мотивации – это льготное кредитование на покупку недвижимости и автомобиля, особые условия оформления полиса добровольного медицинского страхования. Регулярно проводятся различные внутренние мероприятия, тренинги и семинары с целью улучшить взаимодействие сотрудников, повысить командную эффективность, эмоционально сплотить коллектив и просто улучшить настроение.

Ежеквартально среди сотрудников проводится конкурс инноваций, который позволяет проявить себя в любой сфере, независимо от должностей и обязанностей в Банке, а также конкурсы «Человек квартала» и «Человек года».

В 2006 году сотрудники побывали во Вьетнаме. В 2007 году в рамках teambuilding-программы состоялась поездка в Коста-Рику, которая достойно продолжила традицию Банка Проектного Финансирования организовывать для своих сотрудников экстремальные туры в экзотические страны. Как показала практика, серьезный рафтинг с порогами 4-й категории сложности по реке Пакуаре, треккинг к подножию действующего вулкана Ареналь и конный горный поход — это прекрасная возможность не только снять стресс, но и ощутить реальную силу командного духа, открыть в себе новые возможности. В 2008 году сотрудники побывали в Иордании. На этом история коллективных странствий не закончится, в планах на 2009 год — высадка «банковского десанта» в Кении.

Весной 2009 года сотрудники Банка принимали участие в съемках известной телеигры «100 к 1».