3. Содержание и форма отчёта:

• Отчёт выполняется индивидуально на листах формата А4 с оформлением текста по нормативным требованиям и в электронной форме в формате документа или в форме презентации.

1. Оформить титульный лист практической работы по установленной форме.

2. Дать перечень информационных источников по изучению

3.Оформить цели работы и данные по разработке табличных данных и оформлению соответствующих составляющих систем нормативно – технической документации и формированию процедуры документооборота в заданном структурном подразделении предприятия.

4. Оформить данные по разработке соответствующих составляющих систем нормативно – технической документации и формированию процедуры документооборота в заданном структурном подразделении предприятия

5. Сделать выводы по результатам практической работы.

6. Предложить рекомендации по улучшению содержания и качества проведённой практической работы.

4. Критерии оценки практической работы №10

1. Работа считается выполненной и будет зачтена если:

• Оформлена пояснительная записка (отчёт) по требуемой форме и представлена преподавателю в установленные сроки.

• Содержание пояснительной записки полностью раскрывает поставленные цели и задачи.

• Содержание пояснительной записки соответствует заданному алгоритму выполнения практической работы.

2. При выполнении всех требований, преподаватель на титульном листе отчёта проставляет запись «зачтено», ставит свою подпись и дату.

Пм 02. «Участие в организации производственной деятельности структурного подразделения» Специальность 15.02.08 «Технология машиностроения» Практическая работа №11.

Тема:

Часть 1. «Разработка критериев мотивации работников структурного подразделения ( цех, участок) предприятия»

Часть 2. «Определение факторов рисков и конфликтов в работе структурного подразделения предприятия и путей их преодоления»

1.Цели практической работы:

1.1. Изучить по материалам лекции и самостоятельно с использованием литературных источников и электронных носителей информации основные критерии, виды, функции и механизмы мотивации работников на решение профессиональных задач в структурном подразделении промышленного предприятия.

1.2. Изучить по материалам лекции и самостоятельно с использованием литературных источников и электронных носителей информации основные факторы возникновения рисков и конфликтов в подразделении, их виды и пути преодоления.

1.3. Получить задание от преподавателя и провести аналитическую работу в группах по определению критериев мотивации персонала и разработке мотивационных мероприятий, а также основных факторов возникновения рисков и конфликтов в подразделении, их виды и пути преодоления.

1.4. Оформить и представить преподавателю результаты работы и оценить их правильность.

2. Алгоритм выполнения практической работы:

1. Провести предварительную самостоятельную домашнюю работу по изучению основных критериев, видов, функций и механизмов мотивации работников на решение профессиональных задач в структурном подразделении промышленного предприятия.

2. Провести предварительную самостоятельную домашнюю работу по изучению основных факторов возникновения рисков и конфликтов в подразделении, их виды и пути преодоления.

3. Получить у преподавателя задание на группу с соответствующими данными по определению критериев мотивации персонала и разработке мотивационных мероприятий, а также основных факторов возникновения рисков и конфликтов в подразделении, их виды и пути преодоления.

4. Провести аналитическую работу в группах по определению критериев мотивации персонала и разработке мотивационных мероприятий, а также основных факторов возникновения рисков и конфликтов в подразделении, их виды и пути преодоления.