3. Содержание и форма отчёта:

• Отчёт выполняется индивидуально на листах формата А4 с оформлением текста по нормативным требованиям и в электронной форме в формате документа или в форме презентации.

1. Оформить титульный лист практической работы по установленной форме

2. Дать перечень информационных источников по изучению процессов формирования штатного расписания и должностных обязанностей сотрудников структурных подразделений промышленного предприятия.

3. Оформить по установленной форме штатное расписание определённого в задании конкретного структурного подразделения предприятия.

4. Разработать и оформить должностные обязанности работников заданного структурного подразделения предприятия

5 Кратко обосновать сформированное штатное расписание конкретного структурного подразделения предприятия и разработанные должностные обязанности сотрудников.

6. Сделать выводы по результатам практической работы.

7. Предложить рекомендации по улучшению содержания и качества проведённой практической работы.

4. Критерии оценки практической работы №9

1. Работа считается выполненной и будет зачтена если:

• Оформлена пояснительная записка (отчёт) по требуемой форме и представлена преподавателю в установленные сроки.

• Содержание пояснительной записки полностью раскрывает поставленные цели и задачи.

• Содержание пояснительной записки соответствует заданному алгоритму выполнения практической работы.

2. При выполнении всех требований, преподаватель на титульном листе отчёта проставляет запись «зачтено», ставит свою подпись и дату.

ПМ 02. «Участие в организации производственной деятельности структурного подразделения»

Специальность 151901 «Технология машиностроения»

Практическая работа №10

Тема: «Изучение системы документооборота и содержания основных нормативно – технических документов, применяемых в производственных цехах машиностроительного предприятия»

1. Цели практической работы:

1.1. Изучить по материалам лекции и самостоятельно с использованием литературных источников и электронных носителей информации основные системы нормативно – технической документации, применяемой на промышленных предприятиях, а также процедуру документооборота механического цеха (участка) промышленного предприятия.

1.2. Получить задание и провести индивидуальную работу по разработке табличных данных и оформлению соответствующих составляющих систем нормативно – технической документации и формированию процедуры документооборота в заданном структурном подразделении предприятия.

1.3. Оформить и представить преподавателю результаты работы и оценить их правильность.

2. Алгоритм выполнения практической работы:

1. Провести предварительную самостоятельную домашнюю работу по изучению основных систем нормативно – технической документации, применяемой на промышленных предприятиях, а также процедуру документооборота механического цеха (участка) промышленного предприятия.

2. Получить у преподавателя индивидуальное задание на выполнение работы и разъяснения по форме и содержанию практической работы.

3. Провести индивидуальную работу по разработке табличных данных и оформлению соответствующих составляющих систем нормативно – технической документации и формированию процедуры документооборота в заданном структурном подразделении предприятия.

Таблица 1.Пример формирования основных компонентов и составляющих системы нормативно – технической документации структурного подразделения предприятия

№ п.п.	Основные компоненты системы нормативно – технической документации	Составляющие основных компонентов систем нормативно – технической документации	Краткое описание назначения документа
1	Нормативная документация
1.1.	Документальное закрепление структуры и штатов структурного подразделения предприятия	Организационная структура управления	Документ, в котором закрепляется перечень структурных элементов в порядке их важности для функционирования подразделения.
		Штатное расписание	Документ, в котором закрепляется перечень должностей (в указанном выше порядке), а также количество штатных единиц по каждой должности, должностной оклад, надбавка, месячный фонд заработной платы, как по отдельным должностям, так и по структурному подразделению в целом.
		Замещение должностей и штатная расстановка	Рабочая форма штатного расписания, в которую внесены инициалы и фамилии работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием
		…	…
1.2	Внутренние локальные нормативные акты	Положение о структурном подразделении	Локальный нормативный акт, в котором регламентируются основные задачи и функции, права и обязанности, ответственность структурного подразделения
		Должностные инструкции работникам	Внутренний локальный нормативный акт, которым регламентируются основные задачи и функции, права и обязанности, ответственность работника в соответствии с занимаемой им должностью
		Правила внутреннего трудового распорядка	Внутренний локальный нормативный акт, которым регламентируются правила организации и обеспечения трудового процесса на предприятии и его структурных подразделениях.
		…	..
1.3	Документы, определяющие приём, перевод и увольнение работника	…	…
		…	…
		…	…
2	Техническая документация
2.1	Документация ЕСКД	ГОСТ	…
		ОСТ	…
		Технические условия (ТУ)	…
		Виды конструкторских документов	…
		…	…
2.2.	Документация ЕСТД	ГОСТ	…
		ОСТ	…
		Технические условия (ТУ)	…
		Виды технологических документов	…
2.3	…	…	…

4. Представить преподавателю результаты работы по разработке табличных данных и оформлению соответствующих составляющих систем нормативно – технической документации и формированию процедуры документооборота в заданном структурном подразделении предприятия.

5. Получить разрешение на оформление пояснительной записки (отчёта) по выполненной работе и оформить её по требуемой форме.

6. Представить отчёт в установленные сроки преподавателю на проверку.

7. Защитить отчёт и получить оценку.