3. Содержание и форма отчёта:

• Отчёт выполняется индивидуально на листах формата А4 с оформлением текста по нормативным требованиям и в электронной форме в формате документа или в форме презентации.

1. Оформить титульный лист практической работы по установленной форме

2. Дать перечень информационных источников по изучению основы кадровой политики и управление кадрами, а также показателей состояния кадров на предприятии и в его структурных подразделениях.

3. Оформить по установленной форме расчёты показателей состояния кадров на предприятии и в его структурных подразделениях.

4. Кратко проанализировать полученные результаты расчётов показателей состояния кадров.

6. Сделать выводы по результатам практической работы.

7. Предложить рекомендации по улучшению содержания и качества проведённой практической работы.

4. Критерии оценки практической работы №4

1. Работа считается выполненной и будет зачтена если:

• Оформлена пояснительная записка (отчёт) по требуемой форме и представлена преподавателю в установленные сроки.

• Содержание пояснительной записки полностью раскрывает поставленные цели и задачи.

• Содержание пояснительной записки соответствует заданному алгоритму выполнения практической работы.

2. При выполнении всех требований, преподаватель на титульном листе отчёта проставляет оценку или запись «зачтено», ставит свою подпись и дату.

Пм 02. «Участие в организации производственной деятельности структурного подразделения» Специальность 15.02.08 «Технология машиностроения» Практическая работа №9

Тема: «Разработка штатного расписания и должностных обязанностей сотрудников структурного подразделения производственного предприятия»

1.Цели практической работы:

1.1. Изучить по материалам лекции и самостоятельно с использованием литературных источников и электронных носителей информации процессы формирования штатного расписания и должностных обязанностей сотрудников структурных подразделений промышленного предприятия.

1.2. Получить задание от преподавателя и провести работу в группах по анализу заданной организационной структуры управления подразделениями, формированию для них штатного расписания и должностных обязанностей сотрудников, на основании полученного задания.

1.3. Провести обоснование сформированного штатного расписания конкретного структурного подразделения предприятия и разработанных должностных обязанностей сотрудников.

.2. Алгоритм выполнения практической работы:

1. Провести предварительную самостоятельную домашнюю работу по изучению процессов формирования штатного расписания и должностных обязанностей сотрудников структурных подразделений промышленного предприятия на базе организационных структур управления подразделениями.

2. Получить у преподавателя задание и разъяснения по форме и содержанию практической работы

3. В рамках сформированной преподавателем рабочей группы (подгруппы) провести работу с применением методов мозгового штурма по анализу заданной организационной структуры управления структурным подразделением предприятия и по изучению процессов формирования штатного расписания и должностных обязанностей сотрудников этого подразделения.

Пример формы штатного расписания и должностных обязанностей:

№п.п.	Наименование должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад	Надбавка (за знание языка)	Общая сумма
1	Генеральный директор	1	35000		35000
2	Секретарь	1	10000	3000	26000
3	Главный бухгалтер	1	25000		25000
4	Бухгалтер по расчету З.П.	1	12000		12000
5	Начальник отдела продаж	1	27000	2000	29000
6	Менеджер по продажам	1	20000	3000	46000
7	Секретарь	1	8000	3000	22000
8	Офис менеджер	1	15000		15000
9	Маркетолог	1	12000		60000

Пример разработки должностных обязанностей сотрудников коммерческого отдела:

Маркетолог:

- Разрабатывает рекомендации по развитию коммерческой деятельности

- Проводит исследования рынка товаров и услуг

- Разрабатывает стратегический план развития маркетинговой деятельности в организации

- .....

4. Оформить краткое обоснование сформированного штатного расписания конкретного структурного подразделения предприятия и разработанных должностных обязанностей его сотрудников.

5. Получить разрешение на оформление пояснительной записки (отчёта) по выполненной работе и оформить её по требуемой форме.

6. Представить отчёт в установленные сроки преподавателю на проверку.

7. Защитить отчёт и получить оценку.