Совокупное предложение труда в обществе, по мнению п.Самуэльсона, определяется следующими показателями:

- общей численностью населения;

- той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности жителей;

- средним числом рабочих часов за определенное время (за неделю, месяц год);

- качественным составом населения, его квалифицированным уровнем с соответствующей структурой.

Однако существуют еще два фактора, действующих в противоположном направлении. Это эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Час досуга кажется все более дорогим и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

На величину заработной платы оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление эмиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, имитирование нагрузки за день, интенсивности труда и др.) давление при заключении коллективных договоров, где оговариваются ставка заработной платы, борьба с тенденцией снижения ставки заработной платы, содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.

В хозяйственной практике выделяют различные формы заработной платы.

Количество		Поштучная
	x
часов		расценка

Почасовая		Отработанные
	X
ставка		часы

Сдельная

Зависит от количества произведенной продукции

Повременная

Заработная плата

Зависит от количества отработанного времени

Различают две основные формы заработной платы:

• Повременную, величина которой зависит от количества отработанного времени.

• Сдельную заработную плату, устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системой заработной платы.

Формы заработной платы

Повременная Сдельная

Простая Повременно- Прямая сдельно- сдельно- аккордная повременная премиальная сдельная прогрессивная премиальная

График Кривая Лоренца.
% дохода 100 С 80 60 40 20 В D % семей 0 А 20 40 60 80 100	В обществе доходы распределяются неравномерно, степень неравенства показывает кривая Лоренца. Прямая АС показывает абсолютное равенство, т.е. 20% семей получают 20% дохода, фактическое распределение – АВС. Уровень неравенства определяется коэффициентом Джини. Чем больше коэффициент, тем больше неравенство в доходах. Площадь АВС Кдж=--------------------------- Площадь АДС

Различают две основные формы заработной платы:

• Повременную, величина которой зависит от количества отработанного времени.

• Сдельную заработную плату, устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.