Завдання

1. Визначити середньозважену розцінку за 1 м³

2. Розрахувати заробітну плату при прямій відрядній, відрядно-прогресивній, відрядно-преміальній системах оплати праці

3. Провести внутрішньо – бригадний розподіл заробітної плати по відпрацьованим людино – днях.

4. Провести внутрішньо – бригадний розподіл заробітної плати з врахуванням тарифних коефіцієнтів.

5. Провести внутрішньо – бригадний розподіл заробітної плати по коефіцієнту співвідношення.

6. Визначити середньозважену розцінку за м³ згідно індивідуального завдання.

7. Розрахувати заробітну плату при різних системах оплати праці згідно індивідуального завдання.

8. Дати відповіді на контрольні питання і зробити висновок.

Хід роботи

Теоретична частина

Середньозважені розцінки - визначають двома способами:

1. Р_сер = (М₁Р₁ +М ₂ Р ₂+ М _n Р _n) / (М₁+М ₂ + М _n), де

М – об’єм кожного виду продукції,

Р – розцінка за одиницю по кожному виду продукції.

2) Р_сер = (М₁Р₁ +М ₂ Р ₂+ М _n Р _n) / 100% , де

М – об’єм кожного виду продукції в %,

Р – розцінка за кожний вид продукції.

При відрядній формі оплати праці:

1.1. За прямої відрядної системи: ЗП_ПВС = Т_Р х V ,

де, ЗП_ПВС – заробітна плата при прямій відрядній системі, грн;

Т_Р – тарифна розцінка за одиницю продукції, грн;

V – об’єм робіт або кількість одиниць виробленої продукції.

1.2. За відрядно-преміальної системи: ЗП_ВПС = Т_Р х V + m ,

де, ЗП_ВПС – заробітна плата при відрядно-преміальній системі, грн;

Т_Р – тарифна розцінка за одиницю продукції, грн;

V – об’єм робіт або кількість одиниць виробленої продукції.

m – величина премії, грн.

1.3. За відрядно-прогресивної системи: ЗП_В.ПРОГ. = ТР х V + ТР' х V' ,

де, ЗП _В.ПРОГ. – заробітна плата при відрядно-прогресивній системі, грн;

Т_Р – звичайна тарифна розцінка за одиницю продукції;

V – об’єм робіт або кількість одиниць виробленої продукції у межах встановленої

норми;

Т_Р' – підвищена тарифна розцінка залежно від ступеня виконання завдання;

V' – об’єм робіт або кількість одиниць виробленої продукції, виконаних понад нормативний рівень.

Відомо декілька способів внутрішньо-бригадного розподілу заробітної плати. У практиці найбільше розповсюдженими є розподіл заробітної плати:

1. по відпрацьованим людино – дням;

2. по коефіцієнто – дням;

3. по коефіцієнту співвідношення.

Завдання 1

З лісосіки необхідно вивезти 5 тис. м³ деревини по ґрунтовій дорозі загального значення лісовозним автомобілем, в тому числі на відстань:

5 км – 1500 м³, 30% ;

10 км – 2500 м³, 50% ;

15 км – 1000 м³, 20%.

Розцінки за одиницю відповідно:

5 км – 13-60 грн./ м³;

10 км – 16-20 грн./ м³;

15 км – 18-40 грн./ м³.

Необхідно визначити середньозважену розцінку за 1 м³ (двома способами).

1. Р_сер.= ______________________________________

2. Р_сер = ______________________________________

Завдання 2

Розрахувати заробітну плату при прямій відрядній, відрядно-прогресивній, відрядно-преміальній системах оплати праці, якщо відомо, що робітник при освітленні за місяць заготовив 474 скл.м³ хворосту. Планова норма складала 435 скл.м³. Норма виробітку складає 21 м³. Розряд працівника VI, підвищена розцінка на 25% більша від звичайної. Величина премії складає 30% від основного заробітку.

Розв’язок

1. Знаходимо тарифну розцінку:

Т_р = _____________________________________

2) Знаходимо заробітну плату при прямій відрядній системі:

ЗП = ___________________________________

3) Знаходимо заробітну плату при відрядно-преміальній системі:

m = ______________________________________

ЗП = _______________________________________

4) Знаходимо заробітну плату при відрядно-прогресивній системі:

Т_Р' = _______________________________________

V' = _______________________________________

ЗП = ____________________________________

Внутрішньо - бригадний розподіл заробітної плати по відпрацьованим людино – дням застосовується, коли всі робітники бригади мають однакові розряди.