Примерные варианты теоретических вопросов

1. Государственная политика в области информатики.

2. Государственная политика в сфере формирования и развития информационного общества в России.

3. Государственная информационная политика в сфере информатизации деятельности органов государственной власти.

4. Государственная информационная политика в сфере использования информационных технологий в федеральных органах государственной власти.

5. Государственная политика в сфере формирования «Электронного правительства».

6. Государственная политика в сфере информационного обеспечения процесса управления.

7. Государственная политика в сфере формирования в области региональной информатизации.

8. Государственная политика в сфере информационного обеспечения избирательных процессов.

9. Государственная политика в сфере формирования в области обеспечения информационной безопасности.

10. Правовая информатика как система знаний.

11. Правовая информация как объект правовой информатики.

12. Информационные процессы и системы в правовой сфере.

13. Справочные правовые системы в юридической деятельности.

14. Информационные системы правотворческой деятельности.

15. Информационные системы судебной деятельности.

16. Информационные системы органов прокуратуры.

17. Информационные системы органов внутренних дел.

18. Информация, информационное общество и информатизация.

19. Аппаратно-техническое и программное обеспечение информационных технологий.

20. Информационные технологии и средства их обеспечения как объекты информационных правоотношений.

21. Основные направления развития информационных технологий.

22. Виды доступа в Интернет.

23. Интеллектуальные информационные технологии.

24. Информационные технологии. Основные понятия, краткая история и перспективы развития.

25. Программное обеспечение информационной технологии.

26. Информационно-вычислительные сети.

27. Компьютерные технологии статистической обработки данных в правоохранительных органах.

28. Информационное обеспечение правоохранительных органов.

29. Компьютерные технологии в следственной, оперативно-розыскной и экспертной деятельности.

30. Основы правового обеспечения информационной безопасности.

31. Организационно-технические методы защиты информации в компьютерных системах.

32. Преступления в сфере компьютерной информации.

33. Методика расследования преступлений в сфере компьютерной информации.

Примерные варианты практических задач

а) Решить ситуационную задачу

1. Проект коллективного договора ОАО «Цемент» содержит два условия, которые критически оценены профессиональными союзами: 1) о повышении заработной платы в течение первого полугодия 2007 г. всем работникам на 15 %; 2) о введении дисциплинарной ответственности работников, которые без разрешения работодателя покидают территорию организации во время обеденного перерыва. Поясните, что не устраивает профсоюзный орган в указанных условиях? Какие могут наступить последствия принятия коллективного договора с указанными условиями? Может ли профсоюзный орган обжаловать введение указанных условий в содержание коллективного договора?

2. При приеме на работу токарем гражданину А. в отделе кадров ОАО «Черметзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что А. принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос гражданина А., сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с гражданином А.? Дайте мотивированный ответ.

3. Инженер Т. 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Т.? Дайте мотивированный ответ.

4. Пенсионер по старости (Б.) в обратился к директору ОАО «Успех» с просьбой не увольнять его с должности инженера производственного отдела. Учитывая пенсионный возраст (Б.), директор заключил с ним срочный трудовой договор на один год. Через три месяца, в связи с командировкой начальника производственного отдела Смирновой, директор издал приказ о переводе (Б.) на ее должность по производственной необходимости сроком на один месяц. Проанализируйте действия директора ОАО «Успех». Можно ли было заключать с (Б.) срочный трудовой договор? Может ли (Б.) отказаться от перевода по производственной необходимости? Опишите особенности осуществления постоянных и временных переводов.

5. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Поясните, имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Оцените возможность получения заработной платы с применением аванса. Что такое заработная плата?

6. Гражданка (С.) была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила (С.) о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. (С.) не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть (С.) уволена с работы по результатам испытания?

7. ООО «Фрукт» заключило договор с гражданкой (Е.), согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что (Е.) обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев (Е.) потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Фрукт» в удовлетворении этих требований отказал. (Е.) обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится (Е.) с ООО «Фрукт»? В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

8. Токарь (С.), вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы (С.) все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

9. Работник (В.) без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник (В.) отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации? Дайте развернутый аргументированный ответ.

10. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.

11. Водитель (Ю.), член комиссии, представляющей работников организации при проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, совершил ДТП во время обеденного перерыва на автомобиле, принадлежащем организации. Вправе ли работодатель наказать (Ю.)? Поясните, какие гарантии и компенсации предусмотрены членам комиссии по коллективным переговорам. В каких случаях можно расторгнуть с ними трудовой договор?

12. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, а также в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точремонт» директор института представил главного инженера проекта (Г.) к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени. Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями, и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами? Каков порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий Российской Федерации? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

13. Директор государственного унитарного предприятия «Росич» уволил (Ю.) по окончанию срочного трудового договора, в период нахождения (Ю.) в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. (Ю.) была не согласна с увольнением, по ее мнению были нарушены требования ст.256 ТК РФ. Оцените ситуацию, объясните, какие особенности регулирования труда установлены для лиц, заключивших срочный трудовой договор. Составьте таблицу действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин. Поясните, что мешает более эффективной занятости женщин, имеющих детей.

14. Работник ООО «Торговое предприятие «Лира» (Х.), занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако (Х.) отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

15. Экспедитор (М.) с окладом 5500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела (М.) на должность кладовщика (оклад 5000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок (М.) находится на искусственном вскармливании, администрация потребовала ей вернуться на прежнюю работу. (М.) не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли требование администрации? Дайте развернутый ответ.

16. ООО «Аргус» заключило с гражданкой (У.) договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что (У.) предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы (У.) заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. (У.) обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. Напишите проект решения суда по данному делу. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений? Составьте сравнительную таблицу.

17. Гражданин (П.) обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении (П.) пояснил, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Плинтус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению (П.) работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы. Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что (П.) уволен в полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор. Оцените ситуацию с позиции каждой стороны. Напишите проект решения суда по данному делу.

18. Супруга слесаря (Б.) обратилась к директору завода «Космос», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату (Б.) его супруге. Узнав об этом, (Б.) обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах?

Составьте проект решения КТС. Разрешите ситуацию по существу.

19. Старший научный сотрудник (П.), проработав в НИИ «СибГражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска (Б.) работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

20. Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало. По месту регистрации он не проживает, на письма, направленные ему не отвечает и работодатель не знает, где он может находиться. Руководитель организации поручил юристу выяснить, что можно сделать с таким работником. Дайте развернутый ответ.

21. Сотрудник (Ф.) работал инженером планового отдела завода. Начальник этого отдела уволился по собственному желанию и (Ф.) был назначен исполняющим обязанности начальника планового отдела. Должен ли директор завода по истечении некоторого срока перевести (назначить) (Ф.) исполняющего обязанности начальника планового отдела на должность начальника этого отдела? Можно ли в трудовом договоре (Ф.), в графе "оклад" написать "в соответствии со штатным расписанием" или "в соответствии с контрактом". Дайте развернутый ответ, с анализом действующего законодательства.

22. В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада Простой был обозначен, как происшедший не по вине работников и не по вине работодателя. Далее планируется сокращение данных работников. Работники обратились к прокурору района с вопросами, изложенными в письменном заявлении. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Они обеспокоены, что размер пособия будет рассчитываться, исходя из двух третей оклада, которые уже выплачиваются работникам при простое на период четырех месяцев перед увольнением. Дайте развернутый ответ.

23. В период с 31 мая по 31 августа в организации приостановлена работа по технологическим причинам. Данный период оформляется как время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя с выплатой работникам 2/3 тарифной ставки (оклада). Как правильно оформить период простоя? Где должен находиться работник? Обязательно ли он должен находиться на рабочем месте?

24. Работник (П.) обратился в КТС ЗАО Лесозавод «Кедр» с заявлением об отмене приказа № 212 к от 19.09.07. Данным приказом за курение 05.09.07 в неустановленном для этого месте (кабина лесовоза) ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении он указал, что 05.09.07 контролерами СБиО по данному факту не задерживался, объяснений работодатель от него не затребовал, о лишении части премии узнал из приказа.. Кроме того, Петров пояснил, что курить бросил два года назад и дорога от гаража в сторону завода не является территорией лесозавода «Кедр» (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка Петрова служит рапорт № 1040 контролера СБиО (К.), который он подал на имя генерального директора ЗАО лесозавод «Кедр» пояснив, что 05.09.07 в 23.00 видел водителя, курящего в кабине лесовоза, пытался остановить лесовоз, но тот уехал. При помощи фонаря он разглядел номер лесовоза и затем узнал фамилию водителя, который работал в это время. В рапорте, который подал контролёр (К.), расписались еще два контролера. Критически оцените приведенную ситуацию и решите, может ли КТС удовлетворить заявление (П.)? Найдите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.

25. Работник (Л.) трудился в течение месяца на условиях внутреннего совместительства в своей организации. Еженедельная продолжительность его работы составляла 10 часов, за свой труд (Л.) получал заработную плату. Посчитав, что его работа является сверхурочной, а не выполняемой в условиях внутреннего совместительства, (Л.) обратился с заявлением в КТС своей организации. В заявлении Лапин указал, что работодатель не желает оплачивать его труд в повышенном размере, как это полагается при производстве сверхурочных работ и поэтому заключил с ним договор о внутреннем совместительстве. (Л.) ссылался на ст.22 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. По мнению (Л.) и совместительство и сверхурочная работа осуществляются по окончании рабочего дня и являются трудом равной ценности. Решите дело по существу. Приведите возможные аргументы со стороны работодателя. Какое решение должна вынести КТС?

26. Приказом по заводу водитель (И.) был уволен по собственному желанию. (И.) обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что (И.), поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту (И.) разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Разрешите ситуацию по существу. Напишите проект решения суда по данному делу.

27. Районный суд удовлетворил иск (И.) о восстановлении на работе. (И.) явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, (И.) не будет восстановлен на работе. Какими должны быть действия (И.) в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Дайте развернутый ответ.

28. Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления: 1.требуется торговый представитель по Бердску от масложиркомбината Новосибирского ТМ «Большая поляна» — опыт работы, рекомендации, возраст до 30 лет. 2. в кафе–бар требуются официанты (опыт работы, аккуратность, исполнительность, проживание в центральной части г. Бердска, наличие домашнего телефона). 3. требуется администратор в солярий (приятной внешности, коммуникабельная, исполнительная, честная девушка до 27 лет). Напишите объявления о приеме на работу преподавателя истории в школу, водителя пассажирского автобуса, диктора телевидения и одно объявление по Вашему выбору (на любую работу). Что такое дискриминация в трудовых отношениях? Какими нормативными актами запрещена дискриминация в трудовых отношениях? Приведите примеры дискриминации в трудовых отношениях, которые Вам известны.

29. Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае свое право на самозащиту и не может быть наказан работодателем. Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и, в каких случаях она возможна?

30. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Законно ли включение в коллективный договор условий, указанных в задаче?

31. В задачу старшего менеджера ОАО «Птицепром» (Ш.) входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (птицы и рулетов) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств (И.) не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил (Ш.) возместить причиненный ущерб в полном размере. (Ш.) отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба. Дайте понятие материальной ответственности, раскройте ее виды. Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Обоснован ли иск? Какое решение должен вынести суд?

32. Граждане П. и М. договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли П. и М. настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

33. Грузчик (С.) был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, (С.) предъявил иск о восстановлении на работе. В суде (С.) пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

34. Работница швейной фабрики (К.) была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении (К.) с работы. Законно ли это? Обоснуйте ответ.

35. Рабочие сборочного участка К. и С. в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. В роли адвоката дайте ответ К. и С. Как оплачивается время простоя?

б) Примерные варианты задач «Решить в программе Excel»

Задача 1. Оплата Электроэнергии.

Набрать в Excel таблицу вида.

Везде вместо вопросительных знаков вставить формулы. Расход электроэнергии записать как разность между текущим показанием счетчика и предыдущим. Сумму – как произведение расхода на тариф.

В январе расходы только начались, поэтому вместо предыдущего значения стоит прочерк (набирайте сначала пробел, потом «–», чтобы вводимое далее выражение воспринималось не как отрицательное число, а как текст). В феврале для записи формулы в столбце «Предыдущее» с клавиатуры набираем = и щёлкаем мышью на предыдущее значение 39530. Записанную формулу можно автоматически вставить в нижерасположенные строки, если снова поместить курсор на ячейку с формулой и перемещать маркёр заполнения (маленький чёрный квадратик в правом нижнем углу ячейки) с помощью мыши вниз. «Итого к оплате» может быть рассчитано с помощью формулы вида =сумм(F5:F16), где ячейки F5 и F16 соответствуют началу и концу суммируемого диапазона. Формулу можно записывать вручную с клавиатуры, но можно выделить (щёлкнуть в первое значение, нажать клавишу Shift и, не отпуская её щёлкнуть в последнее) суммируемое значение и воспользоваться пиктограммой Σ – (автосумма).

Для расчета среднемесячного расхода следует вычислить суммарный расход и разделить его на число месяцев, в течение которых производилась оплата, а суммарный расход, в свою очередь, рассчитать как разность между максимальным и минимальным текущим показанием счетчика.

В итоге должно получиться

Итого к оплате;	2648,40
Среднемесячный расход:	372,50
Среднемесячная оплата:	220,70

Необходимо сделать копию экрана полученной таблицы в Excel (кнопка Print Screen), вставить копию экрана в программу Paint (через Пуск, Программы, Стандартные, Paint, Правка, Вставить (Ctrl+V)).

Выделить в Paint фрагмент рисунка с таблицей, скопировать (Ctrl+С) и вставить его в текст контрольной работы. В тексте контрольной работы перечислить те формулы, которые были записаны в Excel и позволили получить численные результаты.

Далее необходимо наглядно отобразить динамику выплаченных сумм в зависимости от даты уплаты. С этой целью сначала следует выделить даты (щелкнуть левой кнопкой мыши на первой дате первого столбика, затем при нажатой клавише Shift – на последней дате), используя клавишу Ctrl перейти в последний столбик и аналогичным образом, используя клавишу Shift, выделить имеющиеся там уплаченные суммы, а затем создать диаграмму. Диаграмму необходимо скопировать как копию экрана и вставить в контрольную работу как рисунок вида.

Задача 2. Выручка сети магазинов.

Набрать в Excel таблицу вида, где суммарная выручка подсчитывается с помощью формул как сумма выручки за июнь, июль и август (формула вида =b4+c4+d4). Для определения места в соревновании магазинов сначала следует отсортировать магазины по убыванию суммарной выручки, а затем проставить лишь первые два места и воспользоваться приёмом перетаскивания маркера заполнения: выделить и первое и второе место и перетаскивать вниз с помощью мыши маленький чёрный квадрат (маркёр заполнения), находящийся внизу справа. Последующие места программа проставит сама.

выручка сети магазинов в тыс. руб.

магазин	июнь	июль	август	суммарная выручка	место	средняя выручка	процент
1	225	455	458	1138
2	324	356	245	925
3	432	357	658	1447
4	342	248	245	835
5	352	235	458	1045
6	421	365	245	1031
итого				6421

Среднюю выручку необходимо рассчитать с точностью 3 знака после запятой, процент – с точностью 1 знак после запятой. Сделайте копию экрана полученной таблицы в Excel (кнопка Print Screen), вставьте копию экрана в Paint (через Пуск, Программы, Стандартные, Paint, Правка, Вставить (Ctrl+V)).

Выделите в Paint фрагмент рисунка с таблицей, скопируйте (Ctrl+С) и вставьте его в текст контрольной работы. В тексте контрольной работы перечислите те формулы, которые были записаны в Excel и позволили получить расчетные значения. Выделите столбик «суммарная выручка» и создайте круговую диаграмму доли каждого магазина в итоговом значении сети магазинов в процентах, приведите последние с точностью одного знака после запятой.

В этом задании более показательной также будет круговая диаграмма. Для создания диаграммы следует выделить столбик «суммарная выручка» (6421 выделять не надо, это не магазин), после вставки круговой диаграммы сделать подписи данных как доли каждого магазина в итоговом значении в процентах, приводя последние с точностью одного знака после запятой. Диаграмму скопируйте как копию экрана и вставьте в контрольную работу как рисунок.

Задача 3. Коммунальные услуги.  Набрать в Excel таблицу вида

Везде вместо вопросительных знаков вставить формулы. Чтобы получить тариф «С учетом понижающего коэффициента» следует от «Экономически обоснованной» стоимости единицу услуги отнять скидку в рублях, которая представляет собой скидку в процентах, умноженную на «Экономически обоснованную» стоимость единицы услуги.

Полную стоимость коммунальных услуг рассчитываем как тариф, умноженный на количество единиц услуги. В случае воды – это будут четыре человека, а в случае отопления – 71,4 кв. м (площадь квартиры). Итого к оплате» может быть рассчитано с помощью простой формулы вида =е4+е5+е6, но можно использовать функцию вида =сумм(е4:е6), где ячейки е5 и е6 соответствуют началу и концу суммируемого диапазона. Формулу можно записывать вручную с клавиатуры, но можно выделить (щёлкнуть в первое значение, нажать клавишу Shift и, не отпуская её щёлкнуть в последнее) суммируемое значение и воспользоваться пиктограммой Σ – (автосумма).

Сделайте копию экрана законченной таблицы в Excel (кнопка Print Screen), вставьте копию экрана в Paint (через Пуск, Программы, Стандартные, Paint, Правка, Вставить (Ctrl+V)). Выделите в Paint фрагмент рисунка с таблицей, скопируйте (Ctrl+С) и вставьте его в текст контрольной работы.

В тексте контрольной работы необходимо перечислить те формулы, которые были записаны в Excel и позволили получить численные значения.

Создайте круговую диаграмму выплаченных сумм в виде долей для каждого вида платежа. Для получения диаграммы нужно выделить не только уплаченные суммы, но и виды платежа. Сначала выделяем названия платежей (используя клавишу Shift – просто перемещаем курсор вниз с помощью клавиатуры, удерживая нажатой клавишу, или щелкаем в начало диапазона выделяемых ячеек, нажимаем клавишу Shift и, удерживая её нажатой, щёлкаем в конец диапазона выделяемых ячеек), далее с помощью клавиши Ctrl переходим в столбец с итоговыми суммами и выделяем их (также используем клавишу Shift). Результат должен иметь вид.

Диаграмму скопируйте как копию экрана и вставьте в контрольную работу как рисунок.

Задача 4. Отчёт директора школы.

Наберите в Excel’e таблицу «Отчет директора школы» вида, представленного на следующем рисунке, где все строки отчета должны быть заполнены и должны присутствовать все классы (от 1-го до 11-го класса). Пронумерованные строки с числовыми данными должны быть дополнены поясняющими строками с фамилиями учеников.

Фамилии учеников придумайте сами, в учебных целях можно писать их без инициалов. Фамилии в ячейках выравнивайте по горизонтали – по левому краю, по вертикали – по верхнему краю (через контекстное меню «Формат ячеек», вкладка «Выравнивание» или с помощью пиктограмм на ленте в меню Главная), фамилии пишутся в столбик. Чтобы в одной и той же ячейке фамилии всякий раз начинались с новой строки, вставляйте разделитель Alt+Enter. Промежуточные итоговые значения в строках «по нач. кл.», «по сред. кл», «по стар. кл» должны содержать формулы вида =сумм(N1:Nk), где N1:Nk – диапазон суммируемых строк. Итоговые значения «по шк.» представляют собой сумму значений для начальных, средних и старших классов.

В тексте контрольной работы перечислите те формулы, которые были записаны в Excel и позволили получить численные результаты. Создайте круговую диаграмму с долями успеваемости учеников школы. Диаграмму скопируйте как копию экрана и вставьте в текст контрольной работы как рисунок вида.

Задача 5. Кредит.

Выдан кредит сроком на 2 года. По основному долгу выплаты производятся ежемесячно равными суммами. За пользование кредитом на невыплаченную сумму дополнительно начисляются проценты из расчета 19% годовых. Необходимо рассчитать график погашения кредита.

Введите исходные данные по кредиту: сумму кредита (формат – денежный, в р.), ставку % годовых, дату выдачи, даты выплат. Все остальные данные программа должна рассчитывать сама автоматически. Результаты должны быть правильными и для другой суммы кредита и для другой процентной ставки годовых и если дату выдачи изменить в пределах 2-3 дней. Для решения задачи вместо вопросительных знаков вставьте формулы. Количество дней 26 – это подсказка, число 26 получается из-за того, что до конца ноября от даты выдачи кредита проходит 20 дней и в декабре до первого платежа проходит 6 дней. Вместо 26 нужно поставить разность между датой первой выплаты и датой выдачи кредита и задать для этой разности числовой формат (через Формат ячейки, вызывая его через Ctrl+1).

Сумму ежемесячной выплаты 3750 р. также надо заменить формулой, представив её как 1/24 от суммы кредита. Чтобы рассчитать проценты за пользование кредита в каждом месяце умножайте невыплаченную сумму на ставку % годовых, тут же делите на 365 (число дней в году) и умножайте на число дней, в течение которых использовалась сумма. Остаток основного долга зависит от суммы кредита и выплачиваемой суммы и везде должен быть представлен формулами. «Уплачено» представляет собой выплачиваемую сумму «По основному долгу» и ежемесячных процентов.

В строке «Всего выплачено» впишите формулы вида =сумм(G2:G25), которые в итоге должны рассчитать выплаченную сумму основного долга, выплаченные проценты и полую выплату. Формулы можно записать с клавиатуры, или выделить суммируемые значения (используя клавишу Shift) – просто перемещать курсор вниз с помощью клавиатуры, удерживая нажатой клавишу Shift, или щелкнуть в начало диапазона выделяемых ячеек, нажать клавишу Shift и, удерживая её нажатой, щёлкнуть в конец диапазона выделяемых ячеек и воспользоваться пиктограммой Σ – (автосумма).

Чтобы не ошибиться с датами, запишите только первые две из них, выделите обе даты (щёлкните мышью в одну и при нажатой клавише Shift – во вторую) и растягивайте мышью выделенный прямоугольник вниз за маркёр заполнения (маленький чёрный квадратик справа внизу). Excel автоматически будет изменять только месяц, оставляя день неизменным. Аналогично для заполнения № платежа достаточно растягивать вниз прямоугольник со значениями 1 и 2. Значения 3, 4 и другие появятся автоматически. Для проверки записанных формул попробуйте изменять сумму кредита, Ставку %  годовых и дату выдачи. Все ячейки автоматически должны пересчитываться и принимать правильные значения благодаря вписанным формулам.

Сделайте копию экрана рассчитанной таблицы в Excel (кнопка Print Screen), вставьте копию экрана в программу Paint (через Пуск, Программы, Стандартные, Paint, Правка, Вставить (Ctrl+V)). Выделите в Paint фрагмент рисунка с таблицей, скопируйте (Ctrl+С) и вставьте его в текст контрольной работы. В тексте контрольной работы перечислите те формулы, которые были записаны в Excel и позволили получить рассчитанные значения.

Выделите столбик «проценты» и создайте диаграмму в виде графика выплаченных процентных сумм в зависимости от месяца уплаты. Диаграмму скопируйте как копию экрана и вставьте в текст контрольной работы как рисунок вида:

Задача 6. Штатное расписание.

 Необходимо набрать в программе Excel таблицу вида

штатное расписание больницы
		Зав. больницей Петров И.С.
должность	зарплата сотрудника	кол-во сотрудников	суммарная зарплата
санитарка	4156	6	?
медсестра	6234	9	?
врач	12468	10	?
зав. отделением	26043	3	?
зав. аптекой	24242	1	?
завхоз	15044	1	?
главврач	44274	1	?
зав. больницей	64914	1	?
суммарный месячный фонд зарплаты			?

Вместо вопросительных знаков вставить формулы. Их можно писать с клавиатуры, а можно использовать мышь. В последнем случае написание формулы начинается со знака равно (=), который набирается с клавиатуры, далее мышью щёлкаем на величину зарплаты (санитарки, если мы подсчитываем суммарную зарплату, обозначенную в первой строчке сотрудников), с клавиатуры набираем знак умножения (*) – снежинку, и щелкаем на ячейке с количеством санитарок. После нажатия Enter появится результат 16624, но надо не забывать, что фактически в ячейке D5 записана формула вида =b5*c5. Можно копировать эту формулу и вставлять в нижерасположенные ячейки, а можно протащить записанную формулу с помощью мыши. Для этой цели используют маленький черный квадратик (называемый маркёром заполнения) внизу справа той ячейки, где находится курсор. Для получения итоговых значений можно использовать пиктограмму в виде заглавной греческой буквы (Σ) сигма на ленте или на панели с инструментами, или написать с клавиатуры формулу = сумм(d5:d12), где d5 – начальная ячейка, а d12 – последняя ячейка диапазона суммирования.

Для получения графической копии таблицы, поступаем следующим образом. Делаем копию экрана (кнопка Print Screen) с набранной в Excel таблицей и вставляем копию экрана в программу Paint (через Пуск, Программы, Стандартные, Paint, Правка, Вставить (Ctrl+V)). Выделяем в Paint′e фрагмент рисунка с таблицей, копируем (Ctrl+С) и вставляем фрагмент в текст контрольной работы (Ctrl+V).

Выделите суммарные зарплаты и создайте круговую диаграмму выплачиваемой зарплаты в процентах для каждой должности. Диаграмму скопируйте как копию экрана и вставьте в текст контрольной работы как рисунок вида.

\

Задача 7. Приход-расход.

Набрать в Excel’e таблицу вида приход-расход, где время и дата последних исправлений рассчитываются автоматически – потому что в ячейках J1 и K1 записаны функции =ТДАТА() и =СЕГОДНЯ(), соответственно, и для «Времени исправлений» (через Ctrl+1, Формат ячеек, Число, Время) выбран простой формат в виде часов и минут. Весь текст «Время и дата последних исправлений» находится в ячейке I1, но выравнивание текста сделано по правому краю. Символ √ над столбцами означает наличие в ячейках формул. Так, например, количество остатка – 3 представляет собой разность между количеством прихода (14) и количеством расхода (11), сумма остатка – 45,00 р., – это стоимость количества остатка (3) по цене 15,00 р. за упак.

После набора таблицы её нужно привести к виду.

Для получения итоговых значений необходимо сделать следующие преобразования: рассчитать суммы прихода, расхода и остатка для магазина в целом, вставив (в строку 17 По магазину Итого) формулы вида =сумм(G7:G16), где G7:G16 – суммируемый диапазон. Кроме того, необходимо выделить таблицу и сделать сортировку по названию отдела, чтобы отделы были упорядочены по алфавиту; добавить в конец таблицы четыре строки, (по одной для отдела); вставить фильтр (автофильтр) для отдела и тогда будет нетрудно подвести итоги для каждого из отделов.

Сделайте копию экрана с полученной таблицей в Excel (кнопка Print Screen), вставьте копию экрана в Paint (через Пуск, Программы, Стандартные, Paint, Правка, Вставить (Ctrl+V)). Выделите в Paint фрагмент рисунка с таблицей, скопируйте (Ctrl+С) и вставьте его в текст контрольной работы. В тексте контрольной работы перечислите те формулы, которые были записаны в Excel’e и позволили получить численные значения. Выделите цену расхода для отделов I–IV и создайте диаграмму выручки в процентах от суммарной выручки всего магазина. Диаграмму скопируйте как копию экрана программы Excel и вставьте в контрольную работу как рисунок вида