4.4 Анализ использования трудовых ресурсов

Человеческие ресурсы предприятия имеют одно из важнейших значений в деятельности предприятия и оказывают сильнейшее влияние на его финансовые результаты. Поэтому для увеличения эффективности работы компании необходимо постоянно проводить анализ использования трудовых ресурсов.

Основная задача анализа использования трудовых ресурсов на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

• Анализ движения рабочей силы.

• Анализ производительности труда.

Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами применяется статистическая форма "Отчет по труду".

Таблица 7- Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия характеризуется следующими данными:

Персонал	Численность за предыдущий год	Численность по плану	Численность по факту	Фактически в процентах
				к плану  (заданию)	к предыд. году
Всего  В том числе по основной деятельности из них:  рабочие  служащие  из них:  руководители специалисты

По данным таблицы можно проследить изменение фактической численности различных категорий персонала по отношению к запланированной численности и численности предыдущего года.

В процессе анализа необходимо изучить не только изменение численности, но и изменение структуры производственного персонала:

Таблица 8- Структура производственного персонала

Персонал	Структура персонала								Изменение удельного веса, ±
	за пред. год		план			факт			по сравнению с планом		по сравнению с пред. годом
	чел.	%	чел.	%	чел.		%
Персонал основной деятельности, всего В том числе:  рабочие  руководители  специалисты

При анализе данной таблицы можно выявить изменение производственного потенциала, т.е. удельного веса рабочих в общей численности, по сравнению с планируемой численностью и численностью предыдущего года.

В процессе анализа следует изучить соотношение между основными и вспомогательными рабочими и установить тенденцию этого изменения. Изменение удельного веса основных рабочих ведет к изменению выработки на предприятии.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.

Наиболее ответственный этап в анализе использования трудовых ресурсов - изучение движения рабочей силы.

Для изучения движения рабочей силы анализируется по данным следующей таблицы:

Таблица 4.9- Анализ движения рабочей силы

Показатель	20_ год	20_ год	…
Принято на предприятие, чел.  Выбыло с предприятия, чел.  В том числе:  - на учебу  - в Вооруженные Силы  - на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом  - по собственному желанию  - за нарушение трудовой дисциплины  Среднесписочная численность работающих, чел.  Коэффициент оборота по приему: количество принятых / среднесписочная численность  Коэффициент оборота по выбытию: количество выбывших / среднесписочная численность  Коэффициент текучести: (по собственному желанию + нарушение трудовой дисциплины) / среднесписочная численность.

Особо пристальное внимание уделите изучению выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это часто связано с нерешенными социальными проблемами.

Наиболее важным показателем в деятельности каждого предприятия является производительность труда.

Производительность труда определяется как отношение стоимости выпускаемой продукции к среднесписочной численности работников.