1.2 Нормативно – законодательная база, регламентирующая деятельность организации.

По организационно правовой форме является закрытым акционерным обществом (ЗАО).

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать числа, установленного Законом об акционерных обществах, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если их число не уменьшится до установленного законом предела.

Правовое положение ЗАО, права и обязанности его участников определяются ГК РФ и ФЗ от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Так как данное предприятие является юридическим лицом, то его права и обязанности должны соответствовать целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах. Основным учредительным документом является устав, который утверждается учредителями юридического лица. В нем указывается: наименование юридического лица (с обязательным указанием его организационно-правовой формы и фирменного наименования); местонахождение юридического лица; порядок управления деятельностью юридического лица; другие сведения.

Отдельными видами деятельности (реализация товаров, оказание услуг, заключение договоров), перечень которых определен ФЗ от 08.08.2001 №3 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», данная организация может заниматься только на основании специального разрешения - лицензии

• Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

• Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации.

• Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

• Общество осуществляет все виды внешнеэкономической деятельности.

• Общество вправе участвовать в создании в Российской Федерации и за ее пределами других организаций, приобретать доли (акции) в уставных капиталах других организаций.

• Общество может на добровольных началах объединяться в союзы, ассоциации, а также быть членом других некоммерческих организаций как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

• Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации с момента государственной регистрации общества.

• В реестре акционеров общества указываются сведения о каждом зарегистрированном лице, количестве и категориях (типах) акций, записанных на имя каждого зарегистрированного лица, иные сведения, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации.

1.3 Анализ внутренних уставных и регламентных документов предприятия.

Правила трудового распорядка:

1. Основные положения.

• Работник принимается на работу, на какую – либо должность, в какое – либо подразделение. Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией.

• Определяется дата начала работы сотрудника.

• Трудовые обязанности Работника связаны, не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда, с выполнением работ, имеющих подвижный, разъездной, в пути или иной характер работы.

• За выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда, с выполнением работ, имеющих подвижный, разъездной, в пути или иной характер работы Работнику устанавливаются различные компенсации.

• По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка АО Тандер»

• При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание определенной продолжительностью.арпопззездной собыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда, с выполнением работ, имеющих подвижны

2. Работник имеет право на:

• Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

• Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодеком РФ

• Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2. Работник обязан:

• Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией

• Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

2. Работник несет ответственность, установленную законодательством РФ, в случаях коммерческого подкупа и корпоративного мошенничества.

3. Перечень др. трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, и иными нормативными актами, должностной инструкцией.

4. Невыполнение обязанностей, возложенных на работника законодательством, должностной инструкцией и иными актами организации, влечет за собой применение дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5. Работодатель имеет право:

• Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу

• Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

• Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд

2. Работодатель обязан:

• Соблюдать законы и иные нормативные акты

• Предоставить работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией

• Обеспечить безопасность труда

• Оборудовать рабочее место работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями

• Выплачивать в полном размере з/п в сроки.

3. Условия оплаты труда.

3.1 Работодатель обязуется своевременно и полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

3.2 Выплата заработной платы производится согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ не реже чем каждые пол месяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца

3.3 Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требованием трудового законодательства РФ

3.4 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала

3.5 Удержание и заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4. Социальное страхование.

4.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях установленных действующим законодательством РФ.

Организационная структура управления состоит из установления вертикали власти. Кроме этого она подразумевает установление власти руководством фирмы над фирмой Организационная структура ТС «Магнит» является линейно-функциональной. В которой совет директоров осуществляет руководство над всеми сотрудниками торговой сети.

Структура органов общества:

1. Органами управления Общества являются:

• Общее собрание акционеров;

• единоличный исполнительный орган (Генеральный директор, управляющая организация, или управляющий).

2. Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества является Ревизионная комиссия.

3. Единоличный исполнительный орган и Ревизионная комиссия избираются Общим собранием акционеров.

4. По решению Общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа.

5. Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

6. Счетная комиссия Общества избирается Общим собранием акционеров.

7. В случае назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все функции по управлению делами Общества.

8. Ликвидационная комиссия при добровольной ликвидации Общества избирается Общим собранием акционеров, при принудительной ликвидации назначается судом (арбитражным судом).