Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание). Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Аккордное задание определяется на основе действующих норм времени (выработки).

Для определения общей суммы оплаты труда по аккордному заданию составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты труда за выполнение всех операций аккордного задания, который определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ, входящих в аккордное задание.

Аккордная оплата применяется главным образом при проведении работ по ликвидации последствий аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов.

Косвенная сдельная система оплаты труда

Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом транспортных средств, машин и оборудования).

Применение косвенной сдельной системы оплаты труда рабочих наиболее распространено на производстве, результаты которого обусловлены коллективным влиянием деятельности вспомогательных рабочих. Поэтому в специальной литературе данная система оплаты труда носит название коллективной косвенной сдельной исходя из того, что при прочих равных условиях сумма заработной платы, начисленная трудовому коллективу, зависит не от прямых, а от косвенных результатов его работы (часов работы обслуживаемого оборудования, пробега транспортных средств и др.)

Заработная плата вспомогательного рабочего по данной системе ее начисления может быть определена по формуле:

,

где: - заработная плата j-го вспомогательного рабочего, входящего в состав трудового коллектива;

- сдельная расценка, установленная за час работы на i-м оборудовании;

- время работы на i-м оборудовании;

n – количество видов оборудования, обслуживаемого трудовым коллективом;

- фонд рабочего времени j-го вспомогательного рабочего, ч.

- коэффициент квалификационного уровня j-го вспомогательного рабочего;

N – численность трудового коллектива вспомогательных рабочих.

Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

При почасовой оплате труда расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

З_пов = Т_ч В_ч,

где: З_пов - общий заработок повременщика за расчетный период;

Т_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

В_ч – фактически отработанное время, ч.

При поденной системе оплаты труда заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен).

З_пов = Т_д В_дн,

где: Т_д – дневная тарифная ставка;

В_дн – фактически отработанное время, дней.

При помесячной системе оплаты труда расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце:

,

где: - месячный должностной оклад (ставка);

- время работы по графику за данный месяц;

- время, отработанное фактически.