- •18.Альтернативные издержки или издержки отвергнутых возможностей.Действительные,общие, средние, предельные издержки.
- •19.Три закона производительности и динамика предельных издержек.
- •20.Факторы производства и виды доходов. Принцип экономического вменения.
- •25. Рынки совершенной и несовершенной конкуренции.
- •1. Совершенная конкуренция.
- •28.Закон стоимости и его регулирующая роль в рыночной экономике.
- •29. Капитал и прибавочная стоимость. Масса и норма прибавочной стоимости.
- •37. Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость товара «рабочая сила» и факторы, влияющие на ее величину
- •38.Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы заработной платы.
- •Повременная система оплаты труда.
- •Эффект замещения
- •Эффект дохода и эффект замещения по Дж.Хиксу
- •Эффект дохода и эффект замещения по е.Слуцкому
- •40.Занятость и безработица. Безработица и инфляция. Кривая Филлипса
- •50Земельная рента.
- •51Абсолютная рента
- •53Итак, предпринимательство выполняет три основных функции:
- •54Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •41 Виды безработицы и формы их проявления. Социально-экономические.
- •30. Денежное обращение и денежная система. Количественная теория денег
- •32. Понятие «инфляция» , ее причины,основные виды и формы их проявления. Стагфляция.
- •33. Социально экономические последствия и особенности инфляции в России
- •34.Банки и их функция. Процентная ставка. Валовая и чистая прибыль банка. Норма банковской прибыли. Банковские резервы и ликвидность банков.
- •35 Денежный мультипликатор и банковские деньги, учет векселей.
- •36. Центральный банк , учетная ставка и сеньораж.
- •37. Специфика рынка труда и отношений найма. Стоимость товара рабочая сила и факторы влияющие на ее величину.
- •38. Заработная плата. Номинальная и реальная зп. Формы зп.
- •39. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и замещения труда. Спрос на труд
- •6. Общественное разделение труда: общее частное единичное
- •7. Формы проявления разделения труда: диверсификация, дифференциация, специализация и универсализация, концентрация и централизация производства.
- •8.Собственность: понятие, юридические и экономические аспекты.
- •10. Виды и формы собственности.
- •42. Понятие «капитал» различные его трактовки. Капитал как движение, его кругооборот и оборот.
- •43. Рынок капитала., спрос и предложение на денежный капитал и процентная ставка..
- •44. Рынок ценных бумаг. Ценные бумаги и их виды. Процентная ставка и дивидиенд. Курс ценных бумаг.
- •1.Предмет экономической теории. Экономическая политика и экономическая стратегия.
- •2.Общественное воспроизводство. Производство, распределение обмен и потребление.
- •4.Метод экономической теории.
- •5.Система экономических категорий и законов и их исторический характер
- •16.Капитал и прибавочная стоимость. Масса инорма прибавочной стоимости.
- •17.Издержки производства и прибыль. Масса и норма прибыли и факторы, влияющие на них.
- •23. Теории поведения потребителя. Кривые безразличия и бюджетные ограничения. Эффект замещения и эффект дохода.
- •24.Закон спроса и кривая спроса. Ценовые и неценовые факторы. Вызывающие изменения спроса.
- •Кривая «цена-потребление»
- •13.Классификация рынков и инфраструктура.
- •12.- Условия возникновения товарного производства. Рынок: экономические агенты ( рыночные и нерыночные)
- •15. Сущность трудовой теории стоимости. Товар и его свойства, двойственный характер труда, воплощенного в товаре, рабочая сила и условия ее превращения в товар.
- •11. Многообразие отношений собственности и рыночной экономики.
- •45. Инвестиции : Чистые, валовые и политика ускоренной амортизации
- •46. Инвестиции факторов времени и дисконтирование
- •48. Экономическая неопределенность и риски. Методы снижения рисков. Страхование и экономическая безопастность.
37. Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость товара «рабочая сила» и факторы, влияющие на ее величину
Специфика рынка трудаПредставляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда.Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70—80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993— 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе 25— 49 лет-с 90 до 84%.Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Влияние иммиграции на рынок труда России растет: только за 1990—1997 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5 млн человек.Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.Как и каждый товар, рабочая сила имеет потребительскую стоимость и стоимость. Одновременно рабочая сила является специфическим товаром (отличным от большинства других товаров). Его специфичность обуславливается уникальностью самого человека, его характерными чертами и особенностями. Это придает стоимостным качествам человеческой рабочей силы особенный характер и проявляется на каждой из сторон рабочей силы.С точки зрения потребительской стоимости специфика данного товара состоит в том, что в процессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость, большую, чем стоимость самого товара «рабочая сила».
Поскольку рабочая сила является товаром, то как и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественных условиях. Минимальная граница этих затрат определяется стоимостью жизненных благ, которые физически необходимы рабочему для поддержки жизни и восстановления трудоспособности. В то же время, воспроизводство рабочей силы требует больших затрат, нежели для создания физически необходимых рабочему жизненных средств по следующим причинам:
- во-первых, работник не вечный и воспроизводство рабочей силы должно включать затраты на содержание членов его семьи;
- во-вторых, для выполнения более сложной работы, работник должен иметь необходимый уровень образования и квалификации, что требует дополнительных затрат на рабочую силу;
- в-третьих, в отличие от другого товара, рабочая сила исторически развивается, потребности работника возрастают вследствие научно-технического прогресса
Купля-продажа рабочей силы выступает в форме купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и цена рабочей силы преобразовывается в заработную плату. Поэтому стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы
На формирование стоимости рабочей силы влияет, ряд факторов, которые могут способствовать как снижению стоимости товара « рабочая сила», так росту стоимости рабочей
силы.
В первую очередь, - это рыночные факторы - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения может изменяться в соответствии с законом спроса и предложения. Так, под воздействием НТР спрос на высококвалифицированных работников полностью не удовлетворяется, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим и средним специальным образованием. Спрос на неквалифицированную рабочую силу падает, что отрицательно сказывается на заработке людей, не обладающих средним специальным и высшим образованием. Так, например, в США люди интеллектуального труда с учеными степенями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу [15;c.50].
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
В сторону возрастания стоимости рабочей силы действуют такие основные факторы:
- рост интенсивности труда (физического и умственного);
- рост материальных, духовных и социальных потребностей;
- возрастание сложности рабочей силы (ее общеобразовательного и квалификационного уровня, потребность в овладении двумя и более специальностей);
- ухудшение окружающей среды, особенно загрязненность больших городов, что требует дополнительных затрат на воспроизводство рабочей силы нормального качества;
- постепенное удорожание услуг в сфере образования, здоровья, коммунальных услуг и др.;
- улучшением качества труда.
В сторону снижения стоимости товара «рабочая сила» способствуют такие факторы:
- возрастание общественной продуктивности труда (прежде всего, в отраслях, производящих предметы личного потребления, поскольку при этом снижается стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи);
- снижение качества труда (что показывает связь меновой стоимости рабочей силы с ее потребительской стоимостью);
- повышение налогов на оплату труда;
- широкое использование детского и женского труда, труда мигрантов (более дешевого);