- •Эволюция понятия “интерес”
- •Социальная природа экономических интересов
- •Типы классификаций экономических интересов
- •Сущность отношенческой парадигмы в экономических исследованиях
- •Ресурсный подход в теории стратегического менеджмента
- •Трактовка влияния как хозяйственного ресурса. Понятие ресурса влияния
- •Методы качественной и количественной оценки капитала и ресурса влияния
- •Основные положения трансакционного анализа экономических интересов
- •Матрица влияния как главный инструмент трансакционного анализа экономических интересов
- •Значение понятия “аномалия” в трансакционном анализе экономических интересов
- •Понятие оппортунистического поведения
- •Конформная и неконформная поведенческие установки
- •Применение трансакционного анализа экономических интересов при установлении степени лояльности персонала
- •Формальные и неформальные бизнес-объединения
- •Критерии эффективности процессов вертикальной интеграции. Понятие “интегрального интереса”
- •Теорема Коуза. Значение трансакционных издержек
- •Методы трансакционного анализа при исследовании динамики товарных рынков
-
Социальная природа экономических интересов
Интерес – главный предмет объяснения причинного поведения; некая сила, движущая субъектами определенных экономических отношений; главный элемент мотивации (интегральная величина).
С другой стороны слово «интерес» в своем корнеобразовании происходит от латинских слов: «inter» – между и «es» - быть.
Рассмотрим интерес в исторической перспективе.
В эпоху античности данный термин не употреблялся (понятие частного интереса не встречается, поскольку для античных авторов был важен общественный элемент).
Аристотель говорил о деятельности, нацеленной на получение прибыли, как о чем-то безумном.
Современное понятие сформировалось в Эпоху Просвещения (Франция в основном). С самого начала в этом понятии присутствуют 2 основных момента: с одной стороны интерес относится к сфере побудительных мотивов (то что движет), с другой стороны он связывается с рациональной деятельностью (расчетом).
В интересе был усмотрен первичный элемент, причина того как люди поступают. Одновременно интерес стал пониматься как средство управления.
Адам Смит говорил что интерес эгоистичен. Для мыслителей Просвещения эгоистичность и субъективность интереса была принципиальна.
Карл Маркс не придавал особого значения интересу, в основе всего он положил категорию труда. Однако у него особое значение имеет интерес пролетариата, который совпадает с общественным.
Маржиналисты ввели в экономику предельные понятия. Считали что поведение всех экономических субъектов является «экономичным», так как каждый субъект стремится max свою целевую функцию (достичь интереса).
Экономический империализм (теоретик Гэри Беккер) : «понятие интереса по-прежнему играет центральную роль в современной экономической теории и политической экономии. Движимый свободным интересом индивид делает выбор между альтернативными вариантами действий после сопоставления издержек и выгод, игнорируя издержки и выгоды других. Это в значительных мерах содержится в современных теориях благосостояния.»
Специфика экономического интереса в его изначально социальной природе, его реализация предполагает существование некоторых параметров внешней среды и трансформацию среды параметров.
-
Типы классификаций экономических интересов
Экономические интересы классифицируются по срокам и по субъектам.
По срокам: кратко-, средне- и долгосрочные интересы.
По субъектам: личные и групповые (организация, общество, государство).
-
Сущность отношенческой парадигмы в экономических исследованиях
-
Ресурсный подход в теории стратегического менеджмента
Ресурс – источник конкурентного преимущества фирмы, заключенный в ее уникальной организации и рабочем опыте.
Разработка такого понятия связана с тем, что конкурентные преимущества связывают не с достигнутым местом на рынке, а с наличием какой-то уникальности фирмы, ее отличительной способности.
Такое изменение стратегического мышления во многом связано с глобализацией. Этот процесс привел к размыванию национальных границ и границ отраслевых рынков.
Фирма – это особая система нерыночного распределения ресурсов. В таком случае возникает вопрос почему все рыночное пространство не поглощается одной фирмой. Р.Коуз связывает границы фирмы с принципом оптимального соотношения затрат на внешнее взаимодействие и внутреннее регулирование. О. Уильямсон связал вопрос о границе фирмы с вопросом вертикальной интеграции и внешними закупками.
В 80-е гг. стали распространяться концепции «неявного знания»: накопление в организационном теле информации, которая каждым отдельным сотрудником усваивается неким интуитивным образом (коллективное мышление).
Р. Нельсон в своей работе об эволюционной теории экономических изменений (эволюционной экономике) ввел такое понятие, как организационная «рутина» - типические для данной фирмы схемы деятельности, в которых отражаются невоспроизводимые извне и своеобразные способы координации действий. Такое понимание во многом ведет к закрытости, уникальности фирмы, ее опыт невозможно воспроизвести.
Признаки важного ресурса:
-
ценность;
-
редкость;
-
невоспроизводимость;
-
незаменяемость.