- •Методические указания по написанию контрольной работы по дисциплине «Организационное поведение» (для заочного отделения)
- •Структура контрольной работы
- •Оценка контрольной работы
- •Вариант 1
- •Эволюция теории поведения человека в организации
- •Власть, влияние и лидерство
- •Ситуация
- •Ситуация
- •Организационное поведение как наука
- •Формирование поведения в команде
- •Задание
- •Вариант 3
- •Вариант 2
- •Вариант 4
- •Личность как объект управления в организации
- •Организационная культура
- •Ситуация
- •Ситуация
- •Вариант 5
- •Мотивация трудовой деятельности человека
- •Коммуникационное поведение в организации
- •Ситуация
- •Ситуация «Витрина а»
- •Вариант 6
- •Модификация поведения, вознаграждение и наказание
- •Человек в организации, карьера
- •Ситуация
- •Ситуация
- •Вариант 7
- •Модификация поведения, вознаграждение и наказание
- •Поведенческий маркетинг
- •Ситуация
- •Ситуация
- •Вариант 8
- •Группы в организациях
- •Организационные изменения и управление ими
- •Ситуация
- •Ситуация
- •Вариант 9
- •Характеристика особенностей групп
- •Международный аспект организационного поведения
- •Задание.
- •Вариант 10
- •Конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Коммуникационное поведение в организации
- •Задание
- •Методические указания и задания для выполнения контрольной работы студентами заочной формы обучения
Характеристика особенностей групп
Международный аспект организационного поведения
Задание.
В табл. 1 приведены основные группы факторов международной среды, влияющих на организационное поведение и организационную культуру компаний. Приведите примеры конкретных факторов в каждой группе и определите, какое влияние они оказывают (на что
влияют и каким образом).
Таблица 1 - Факторы международной среды и их влияние на организационное поведение и организационную культуру компании
Группы факторов |
Конкретные факторы |
Влияние на организационное поведение и организационную культуру компании |
Социальные факторы |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
|
Этические факторы |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
|
Юридические факторы |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
|
Политические факторы |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
|
Экономические факторы |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
|
Национальные факторы |
1. |
|
2. |
|
|
3. |
|
Вариант 10
Конфликты и их влияние на организационное поведение
Коммуникационное поведение в организации
Задание
Проанализируйте приведенные в табл. 1 помехи при общении. Определите, проявлением какого барьера является каждая из них, и заполните таблицу.
Таблица 1 - Помехи и барьеры
№ |
Помехи |
Барьер |
1 |
Различное понимание одних и тех же жестов людьми из разных стран |
|
2 |
Фильтрация информации |
|
3 |
Жаргон, используемый в рабочей группе |
|
4 |
Наличие большого числа уровней в структуре управления |
|
5 |
Частое употребление в речи выражений «так сказать», «скажем таю» и пр. |
|
6 |
Отсутствие у руководителя времени на то, чтобы выслушать каждого подчиненного |
|
7 |
Расстояние между общающимися более 50 м |
|
8 |
Психологическая несовместимость общающихся |
|
9 |
Отсутствие регламентов деятельности работников и подразделений аппарата управления |
|
10 |
Различное понимание одних и тех же слов и выражений |
|
11 |
Неумение слушать собеседника |
|
12 |
Различное восприятие дистанции между общающимися представителями разных стран |
|
Составитель ___________________ Кирилов М. Н.
(подпись)