- •Предисловие
- •Введение
- •Литература, рекомендуемая ко всем семинарским занятиям.
- •Тема 1. Введение в предмет «основы профессиональной коммуникации».
- •Инструкция.
- •Текст опросника (перечень утверждений).
- •Обработка результатов.
- •Инструкция.
- •Текст опросника.
- •Обработка и интерпретация результатов.
- •Тема № 2. Понимающее (диалоговое) общение и поддержание положительного климата как его условия.
- •Инструкция.
- •Текст опросника.
- •Анализ результатов.
- •Инструкция.
- •Текст опросника.
- •Обработка результатов.
- •Тема 3. Искусство публичного выступления.
- •Обработка результатов.
- •Текст опросника.
- •Обработка результатов.
- •Тема 4. Убеждение в коммуникации.
- •Текст опросника.
- •Обработка результатов.
- •Тема № 5. Рациональный спор и уловки.
- •Инструкция.
- •Текст опросника.
- •Обработка результатов.
- •Тема № 6. Конфликтные коммуникации: межличностные и профессиональные.
- •Инструкция.
- •Текст опросника.
- •Обработка результатов.
- •Инструкция.
- •Текст опросника.
- •Обработка результатов.
- •Тема № 7. Специфика профессиональной врачебной коммуникации.
- •Инструкция.
- •Текст опросника.
- •Обработка и интерпретация результатов.
- •Текст опросника.
- •Обработка и интерпретация результатов.
Обработка результатов.
Подсчитывается сумма номеров подчеркнутых ответов.
Интерпретация: Если отвечавший набирает 45 очков и больше, то он излишне агрессивен, 36– 44 очка — умеренно агрессивен; 35 очков и меньше — миролюбив.
Если по 7 и более вопросам отвечавший набрал по 3 очка, и менее чем по 7 вопро сам — по 1 очку, то взрывы его агрессивности отличаются скорее разрушительным, чем конструктивным характером. Он сам провоцирует конфликты. Если же по 7 и более вопросам опрошенный набирает по 1 очку и менее чем по 7 вопросам — по 3 очка, ему не присущи вспышки агрессии или же он их слишком тщательно подавляет.
Рекомендуемая литература:
Козлов В.В. Жесткие переговоры: победить нельзя проиграть. – М., 2009.
Козлов В.В. Конфликт: участвовать или создавать. – М., 2009.
Тема № 7. Специфика профессиональной врачебной коммуникации.
Требования к усвоению содержания темы:
иметь представление о профессиональной (врачебной) коммуникации;
иметь представление о процессе складывания отношений между врачом и пациентом;
знать предпосылки для взаимоотношений врача и пациента;
знать основные фазы общения врача и пациента;
знать модели взаимоотношений врача и пациента;
знать содержание терминов: профессиональная коммуникация, профессиональная компетентность, врач, пациент, психология больного, аффилиация, коммуникативная толерантность, эмоциональная стабильность.
уметь использовать эти термины;
уметь выстраивать взаимоотношения врача и пациента;
понимать психологические особенности пациентов разного профиля;
уметь общаться с родственниками пациента;
уметь анализировать причины успешной профессиональной (врачебной) коммуникации.
Вопросы к семинарским занятиям:
Семинар 1.
Предпосылки для взаимоотношений врача и пациента.
Основные фазы общения врача и пациента.
Модели взаимоотношений врача и пациента.
Семинар 2.
Профессионально значимые качества врача. Психологические характеристики, формирующие коммуникативную компетентность.
Особенности общения врача и пациента в различных областях медицинской деятельности.
Психологические особенности больных сердечно-сосудистого профиля
Семинар 3.
Психологические особенности больных гипертонией.
Психологические особенности больных церебральным атеросклерозом.
Психология общения медицинского работника в клинике хирургических болезней.
Психология общения с престарелыми пациентами
Задания для самостоятельной подготовки к занятиям:
1) рассмотреть теоретические вопросы к семинарскому занятию, основные понятия темы, используя лекционный материал, основную и дополнительную литературу;
2) подготовиться к выполнению практических заданий.
Задания для самостоятельной аудиторной работы:
1. Пройдите тесты и оцените результаты.
Тест оценки коммуникативных умений собеседника (Долгова В.И., Мельник Е.В. Эмпатия и коммуникативная компетентность. 2007).
Инструкция.
Отметьте ситуации, вызывающие у вас неудовлетворение или досаду и раздражение при беседе с любым человеком — будь то ваш товарищ, сослуживец, непосредственный начальник, руководитель или случайный собеседник.
