Структура и содержание дисциплины

1. Аудиторные занятия − очная форма обучения

   Кол. час	в том числе в интерактивной форме, час.	Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание	Реализуемые компетенции
   		Лекции
   8	-	Модуль 1 “Технологии формирования и совершенствования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников”	ПК-17, ПК-18, ПК-56
   2	-	Тема «Эволюции теорий мотивации». Основные идеи мотивации персонала в трудах ученых – мыслителей Древнего мира: Колумелла, Варон. Идеи мотивации работников в трудах А. Смита и Р. Оуэна. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Основы теории мотивации Ф.Тейлора. Основные взгляды на мотивацию Г.Форда. Школа человеческих отношений. Теории мотивации А.Маслоу, Ф. Герцберга, К. Альдерфера. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона. Теория ожидания В. Врума. Теория справедливости С. Адамаса. Комплексная мотивационная теория Портера-Лоулера. Теория атрибуции Г. Келли и Б. Вайнера. Концепция партисипативного управления. Теория контроля и теория справедливости. Теория В. Оучи. Теория самоконцепции Б. Шамира.	ПК-17
   2	-	Тема « Сущность мотивации как процесса трудовой деятельности и основные ее факторы» Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Принципы мотивации. Цели мотивации и способы их достижения.	ПК-17, ПК-18
   2	-	Тема «Основные компоненты механизма трудовой мотивации». Притязания и ожидания. Потребности персонала. Интересы и ценности. Классификация интересов. Мотивы и стимулы к труду. Классификация мотивов. Взаимосвязь мотивов и стимулов в управлении персоналом. Вознаграждение за труд. Факторы формирования системы вознаграждений. Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.	ПК-17, ПК-18, ПК-56
   2	-	Тема «Система мотивации в социальной политике организации». Общие стратегические основания системы мотивации труда. Специфические функции управления мотивацией и стимулированием труда. Компенсационный и социальный пакеты организации. Основные правила разработки компенсационного пакета.	ПК-17, ПК-18, ПК-56
   10	4	Модуль 2 “Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности”	ПК-17, ПК-18, ПК-55, ПК-56
   2	2	Тема «Модели мотивации персонала» Модели мотивации персонала. Трехуровневая модель. Условия формирования доходов работников. Влияние факторов внешней и внутренней среды на регулирование доходов работников. Факторы внутренней среды, воздействующие на доход работника. Зависимость уровня и динамики элементов дохода работника от этапов жизненного цикла предприятия. Элементы компенсационной политики. Формы материального и нематериального наказания.	ПК-17, ПК-18
   2	-	Тема «Методы оценки мотивированности работников» Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников. Направления анализа системы мотивации. Цели системы вознаграждения персонала.	ПК-55, ПК-56
   2	-	Тема «Проектирование системы мотивации в организации» Взаимосвязь системы вознаграждения с конкретной ситуацией. Алгоритм построения системы вознаграждения персонала.	ПК-17
   2	2	Тема «Материальная и нематериальная мотивация персонала». Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Элементы организации и регулирования заработной платы. Формы и системы организации заработной платы. Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя. Социальные гарантии. Социальные льготы. Бенефиты. Корпоративный социальный пакет. Целевые программы. SMART – цели. Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков. Неполный рабочий день. Сменный труд, его достоинства и недостатки.	ПК-17, ПК-18
   2	-	Тема «Корпоративная культура и система мотивации» Уровни проявления и восприятия корпоративной культуры. Элементы организационной культуры. Методы мотивации в различных организационных культурах.	ПК-17, ПК-18
   		Практические занятия /семинары
   8	6	Модуль 1 “Технологии формирования и совершенствования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников”	ПК-17, ПК-18, ПК-56
   2	-	Тема «Теории и концепции трудовой мотивации» Содержательные и процессуальные теории мотивации. Основы теории мотивации Ф.Тейлора. Основные взгляды на мотивацию Г.Форда. Школа человеческих отношений. Теории мотивации А.Маслоу, Ф. Герцберга, К. Альдерфера. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона. Теория ожидания В. Врума. Теория справедливости С. Адамаса. Комплексная мотивационная теория Портера-Лоулера. Теория атрибуции Г. Келли и Б. Вайнера. Концепция партисипативного управления. Теория контроля и теория справедливости. Теория В. Оучи. Теория самоконцепции Б. Шамира.	ПК-17
   2	2	Тема «Сущность мотивации». Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Принципы мотивации. Цели мотивации и способы их достижения.	ПК-17, ПК-18
   2	2	Тема «Основные компоненты мотивации» Притязания и ожидания. Потребности персонала. Интересы и ценности. Классификация интересов. Мотивы и стимулы к труду. Классификация мотивов. Взаимосвязь мотивов и стимулов в управлении персоналом. Вознаграждение за труд. Факторы формирования системы вознаграждений. Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.	ПК-17, ПК-18, ПК-56
   2	2	Тема «Мотивация в социальной политике организации» Общие стратегические основания системы мотивации труда. Специфические функции управления мотивацией и стимулированием труда. Компенсационный и социальный пакеты организации. Основные правила разработки компенсационного пакета.	ПК-17, ПК-18
   10	10	Модуль 2 “Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности”	ПК-17, ПК-18, ПК-55, ПК-56
   2	2	Тема « Модели мотивации». Модели мотивации персонала. Трехуровневая модель. Условия формирования доходов работников. Влияние факторов внешней и внутренней среды на регулирование доходов работников. Факторы внутренней среды, воздействующие на доход работника. Зависимость уровня и динамики элементов дохода работника от этапов жизненного цикла предприятия. Элементы компенсационной политики. Формы материального и нематериального наказания.	ПК-17, ПК-18
   2	2	Тема «Анализ и оценка системы мотивации». Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников. Направления анализа системы мотивации. Цели системы вознаграждения персонала.	ПК-55, ПК-56
   2	2	Тема «Проектирование системы мотивации». Взаимосвязь системы вознаграждения с конкретной ситуацией. Алгоритм построения системы вознаграждения персонала.	ПК-17
   2	2	Тема «Материальная и нематериальная мотивация». Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Элементы организации и регулирования заработной платы. Формы и системы организации заработной платы. Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя. Социальные гарантии. Социальные льготы. Бенефиты. Корпоративный социальный пакет. Целевые программы. SMART – цели. Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков. Неполный рабочий день. Сменный труд, его достоинства и недостатки.	ПК-17, ПК-18
   2	2	Тема «Корпоративная культура» Уровни проявления и восприятия корпоративной культуры. Элементы организационной культуры. Методы мотивации в различных организационных культурах.	ПК-17, ПК-18
   Аудиторные занятия – заочная форма обучения, 5 лет 00 мес.
   6	Лекции
   4	-	Тема «Эволюции теорий мотивации». Основные идеи мотивации персонала в трудах ученых – мыслителей Древнего мира: Колумелла, Варон. Идеи мотивации работников в трудах А. Смита и Р. Оуэна. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Основы теории мотивации Ф.Тейлора. Основные взгляды на мотивацию Г.Форда. Школа человеческих отношений. Теории мотивации А.Маслоу, Ф. Герцберга, К. Альдерфера. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона. Теория ожидания В. Врума. Теория справедливости С. Адамаса. Комплексная мотивационная теория Портера-Лоулера. Теория атрибуции Г. Келли и Б. Вайнера. Концепция партисипативного управления. Теория контроля и теория справедливости. Теория В. Оучи. Теория самоконцепции Б. Шамира.	ПК-17, ПК-18
   2		Тема « Сущность мотивации как процесса трудовой деятельности и основные ее факторы». Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Принципы мотивации. Цели мотивации и способы их достижения.	ПК-17, ПК-18
   6	4	Практические занятия
   2	2	Тема «Анализ и оценка системы мотивации». Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников. Направления анализа системы мотивации. Цели системы вознаграждения персонала.	ПК-55, ПК-56
   2	2	Тема «Проектирование системы мотивации». Взаимосвязь системы вознаграждения с конкретной ситуацией. Алгоритм построения системы вознаграждения персонала.	ПК-17
   2	-	Тема «Материальная и нематериальная мотивация». Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Элементы организации и регулирования заработной платы. Формы и системы организации заработной платы. Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя. Социальные гарантии. Социальные льготы. Бенефиты. Корпоративный социальный пакет. Целевые программы. SMART – цели. Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков. Неполный рабочий день. Сменный труд, его достоинства и недостатки.	ПК-17, ПК-18

2. Самостоятельная работа студента – очная форма обучения