Додаток в Зразок оформлення реферату реферат

Курсова робота: 36 сторінок, 6 таблиць, 3 рисунки, 20 літературних джерел.

Об’єктом дослідження є процес обліку основних засобів підприємства.

Мета роботи – дослідити систему обліку наявності та руху основних засобів підприємства.

Методи дослідження – абстрактно-логічний, монографічний, порівняльний, графічний.

В роботі досліджені питання економічної сутності категорії «основні засоби», розглянуті принципи організації та ведення обліку основних засобів, у тому числі операцій щодо надходження, використання та вибуття основних засобів. Досліджена сутність та основні методи амортизації основних засобів, виконане порівняння окремих методів амортизації основних засобів.

Облік, основні засоби, первинна вартість, знос основних засобів, методи амортизації, залишкова вартість Додаток д Зразок оформлення змісту

ЗМІСТ

Реферат	2
Вступ………………………………………………………………………………	4
1 Характеристика основних засобів як економічної категорії…………….......	6
2 Основні принципи організації інвентарного, аналітичного та синтетичного обліку основних засобів……………………………….…….......	12
3 Облік надходження основних засобів…………………………………….......	16
4 Відображення в обліку амортизації основних засобів………………………	20
5 Облік вибуття основних засобів………………………………………………	26
Висновки………………………………………………………………………….	31
Список використаних джерел……………………………………………….......	33
Практичне завдання ……………………………………………………………..	34

Додаток е Приклад оформлення вступу

ВСТУП

Труд, тобто свідома цілеспрямована діяльність людини, що ставить за мету видозмінення та пристосування предметів природи для задоволення людських потреб, є основою виробничого процесу. Лише праця людини здатна привести у рух засоби виробництва і створити новий продукт. Саме у процесі праці народжується нова вартість.

Заробітна плата є перетвореною формою ціни робочої сили. З одного боку, вона є основним видом доходу більшості найманих працівників, а, з іншого боку, формує трудові витрати на виробництво та реалізацію продукції. Виходячи з цього, рівень оплати найманої праці повинен дозволяти найманому працівникові відновлювати свою здатність до праці, сприяти зростанню його професійного рівня і відповідно зростанню продуктивності його праці, а з іншого боку, формувати трудові витрати підприємства на одиницю продукції таким чином, щоб зберегти та підвищити її конкурентноздатність на ринку. Рівень продуктивності праці в даному сенсі є істотним аргументом у конкурентній боротьбі, адже зростання рівня продуктивності праці дозволяє знижувати собівартість продукції, а відповідно й її ціну за певного рівня якості. Окрім того, зростання рівня продуктивності праці повинно бути гарантією зростання рівня оплати праці – в іншому випадку підприємство ризикує втратити своїх кваліфікованих працівників, адже на ринку праці між роботодавцями також має місце конкурентна боротьба.

Виходячи з визначальної ролі живої праці в організації роботи підприємства будь-якої із сфер економіки поза залежністю від форми власності та організаційно-правової форми, можна стверджувати, що облік розрахунків з працівниками з оплати праці є однією з найважливіших ділянок обліку. Адекватна система обліку праці та її оплати є важливою складовою в процесі мотивації праці. В той же час недостатньо лише обрати ефективну систему оплати праці, необхідно також спланувати документооборот обліку робочого часу та виробітку, відобразити нарахування заробітної плати, доплат, премій й інших виплат, вирішити питання щодо оподаткування таких доходів і забезпечити своєчасний розрахунок із найманими працівниками з оплати праці.

Таким чином, організація та облік розрахунків з оплати праці є важливою складовою управління будь-яким підприємством, що підкреслює актуальність та важливість обраного напрямку дослідження.

Об’єктом дослідження даної курсової роботи є процес обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві.

Предметом дослідження даної курсової роботи є сукупність теоретичних, методичних та практичних засад обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві.

Метою даної роботи є дослідження системи обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві.

Для досягнення визначеної мети були поставлені та вирішені наступні завдання:

• досліджена економічна сутність категорії «заробітна плата»;

• розглянуті питання щодо законодавчого регулювання оплати праці;

• сформована порівняльна характеристика основних форм та систем оплати праці;

• визначені принципи оподаткування доходів у вигляді заробітної плати;

• досліджений порядок аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці.

У процесі виконання роботи були використанні такі методи дослідження як абстрактно-логічний, монографічний, порівняльний, графічний.