Тема 1.5. Правоотношения в сфере трудового права

Студент д о л ж е н:

знать:

• систему правоотношений трудового права;

• характеристику правоотношений.

Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

Понятие трудового правоотношения, его субъекты. Содержание трудового правоотношения, основания его возникновения, изменения и прекращения.

Иные, непосредственно связанные с трудовыми правоотношения, их характеристика (правоотношения по организации труда и управлению трудом; правоотношения по трудоустройству у данного работодателя; правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов к установлении условий труда и применению законодательства в предусмотренных законом случаях; правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; правоотношения по разрешению трудовых споров).

Методические указания

Приступая к изучению этой темы, следует прежде всего вспомнить понятие правоотношения их теории права. Затем дать общую характеристику всех отношений, регулируемых нормами трудового права, обратив внимание на главенствующую роль трудового отношения в системе отношений, являющихся предметом трудового права как отрасли права. Всем отношениям, составляющим предмет трудового права, соответствуют такие же виды правоотношений.

Из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством.

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией) по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию в данной организации с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Из определения видно, кто является субъектами трудового правоотношения. Это, с одной стороны работник, а с другой - работодатель. Следует иметь в виду, что обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у названных субъектов трудовой правосубъектности.

Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец, а вторым субъектом (работодателем) может быть и гражданин.

Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом. Студент должен хорошо изучить эти отличительные черты.

Хорошо надо изучить вопрос о содержании трудового правоотношения. Его содержание составляют конкретные трудовые права и обязанности, которые приобретают субъекты с момента возникновения данного правоотношения.

При изучении оснований возникновения трудового правоотношения следует обратить внимание на то, что в отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, т.е. из трудового договора.

Следовательно главным основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Но в некоторых случаях (например, при замещении должности по конкурсу) для возникновения трудового правоотношения необходима совокупность нескольких юридических фактов, называемая юридическим составом.

Трудовое правоотношение может изменяться в силу юридических фактов - действий, к тому же они должны быть правомерными. Законодатель четко устанавливает в каких случаях трудовое правоотношение может измениться, т.е. перевод на другую работу.

Что касается прекращения трудового правоотношения, то в его основе могут лежать юридические факты - как действия, так и события, не зависящие от воли самих субъектов.

Трудовым правом регулируются не только трудовые правоотношения, но и иные непосредственно с ними связанные. Необходимо знать каждый вид таких правоотношений, уметь показать их связь с трудовыми правоотношениями, назвать субъекты каждого вида правоотношения и дать характеристику прав и обязанностей субъектов.

Необходимо усвоить, что правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут быть предшествующими, сопутствующими и в некоторых случаях приходить на смену по отношению к главному виду - трудовому правоотношению.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое трудовое правоотношение?

2. Какие существуют виды правоотношений в сфере трудового права?