Вариант 8

1. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

2. Защита трудовых прав работников и ее способы.

3. Задача.

На одной из буровых установок из-за сильных морозов вышел из строя

ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работ методы. Однако новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов, тем самым организации был причинен материальный ущерб, правда в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Работодатель потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой части агрегатов.

Правомерны ли требования работодателя?

Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

Вариант 9

1. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

2. Понятие, виды и причины трудовых споров.

3. Задача.

В коллективном договоре организации содержится условие, согласно

которому работники, нарушающие трудовую дисциплину, в частности опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочным работам без какой либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Вариант 10

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

работодателю: понятие, виды.

3. Задача.

Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20

сентября 2002 года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановление на работе, было установлено: Семина, работая в гостинице с января 1995 года систематически нарушала трудовую дисциплину, в связи с чем к ней применялись дисциплинарные взыскания (в сентябре 1999 года - замечание, в январе 2001 года - выговор, в феврале 2002 года - строгий выговор).

С учетом изложенного и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 сентября 2002 года опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным?

Какое решение должен вынести суд?

Вопросы к экзаменам

1. Предмет и метод трудового права, как самостоятельной отрасли права.

2. Основные принципы правового регулирования труда.

3. Источники трудового права.

4. Международно-правовое регулирование труда.

5. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

6. Трудовые правоотношения (понятие, основания возникновения, изменения, прекращения).

7. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

8. Работодатель (организация) как субъект трудового права.

9. Социальное партнерство в сфере труда ( понятие, стороны и их представители)

10. Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, содержание).

11. Соглашения (понятие, виды, стороны, содержание).

12. Занятость и занятые граждане.

13. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, значение.

14. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.

15. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

16. Испытание о приеме на работу. Медицинское освидетельствование при приеме на работу. Оформление приема на работу.

17. Перевод на другую постоянную работу и перемещение (ст.72 ТК РФ).

18. Изменение существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ).

19. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

20. Отстранение от работы.

21. Общие основания прекращения трудового договора.

22. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом и сокращения численности или штата работников организации (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ).

24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п3 ст.81 ТК РФ).

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий рботником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя и в случае совершения работником , выполняющим воспитательные функции , аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 7, 8 ТК РФ).

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

29. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

30. Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие.

31. Понятие и виды рабочего времени.

32. Режим и учет рабочего времени.

33. Понятие сверхурочной работы, порядок привлечения к сверхурочным работам. Оплата сверхурочных работ.

34. Понятие и виды времени отдыха.

35. Исключительные случаи привлечения работников к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

31. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

32. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

33. Оплата труда и методы ее правового регулирования.

34. Тарифная система и ее элементы.

35. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

36. Ограничение удержаний из заработной платы.

37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

обучением.

31. Гарантийные выплаты и доплаты.

32. Компенсационные выплаты.

33. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

34. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

35. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их применения.

36. Виды и пределы материальной ответственности работников.

37. Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

31. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

32. Понятие, содержание и значение охраны труда.

33. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

34. Правила особой охраны труда женщин.

35. Правила особой охраны труда молодежи.

36. Понятие, виды и причины трудовых споров.

37. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

38. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

39. Рассмотрение трудовых споров об увольнении и переводе на другую

работу.

31. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.