Тема 1.4. Субъекты трудового права

Студент д о л ж е н:

знать:

• классификацию субъектов трудового права;

• характеристику субъектов трудового права.

Понятие субъектов трудового права, классификация и их правовой статус.

Работодатель, работник, трудовой коллектив, профсоюз как субъекты трудового права.

Трудовая правоспособность и дееспособность.

Субъективные права и обязанности.

Гарантии осуществления прав и ответственность за неисполнение обязанностей.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с понятия субъектов трудового права, их видов, а также правового статуса каждого из субъектов.

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и соответствующими юридическими обязанностями.

Субъектами трудового права являются: трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), представители работников и работодателей, профсоюзные и иные выборные органы, социальные партнеры на различных уровнях, органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Субъекты трудового права по закону наделяются такими свойствами, как правовой статус. Правовой статус дает возможность субъектам трудового права участвовать в конкретных правоотношениях. Необходимо уяснить, что включается в содержание правового статуса. В содержание правового статуса входят следующие основные элементы: а) трудовая правосубъектность; б) основные (статутные) трудовые права и обязанности; в) юридические гарантии этих прав и обязанностей; г) ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Следует иметь в виду, что трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации, профсоюза и т.д. своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Необходимо знать, что субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъектов трудового права.

Содержание правового статуса субъектов трудового права дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, ибо без этого невозможно говорить о действительном положении субъектов трудового права.

Далее необходимо усвоить характеристику каждого из указанных субъектов трудового права. Следует начать с граждан (работников), так как граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. Как субъекты трудового права граждане должны обладать фактической способностью к труду. Следует уяснить, что фактическая способность к труду и способность к труду как юридическая категория (трудовая правосубъектность) понятия не тождественные далее необходимо раскрыть понятие трудовой правосубъектности граждан.

Далее следует изучить такой субъект трудового права, как работодатели. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ). Работодателем может быть организация любой формы собственности. Работодателем может быть и частный предприниматель, орган общественной организации, религиозная организация и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу и т.д.

Необходимо изучить и общую характеристику остальных названных выше субъектов трудового права.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие субъектов трудового права.

2. Какие вы знаете виды субъектов трудового права?