Тема 1.2. Источники трудового права

Студент д о л ж е н:

знать:

• понятие источников трудового права;

• характеристику источников трудового права;

уметь:

• использовать нормы трудового законодательства при решении конкретных ситуаций.

Понятие источников трудового права, их классификация и виды: Конституция РФ, подзаконные акты и т.д.

Общая характеристика важнейших законов, как источников трудового права, значение постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ.

Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

Практическая работа № 1. Определение действия нормативных актов по кругу ли, во времени, в пространстве. Решение задач.

Методические указания

Рассматриваемая тема является одной из важнейших в Общей части курса трудового права, ее изучение важно не только в теоретическом аспекте, но и для практического применения специалистами действующих нормативных правовых актов.

Исходя из общетеоретических положений о понятии источников права, формах их выражения и их соотношениях между собой в зависимости от органов, которыми они были приняты, студентам необходимо изучить понятие источников трудового права, их виды и формы, а также их особенности, обусловленные одновременно спецификой предмета и метода правового регулирования социально-трудовых отношений, сферой действия соответствующих актов о труде и наличием специальных функциональных органов, призванных содействовать регулированию социально-трудовых отношений на основе принципа социального партнерства.

Студентам необходимо ознакомиться с Декларацией прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991г. и Конституцией РФ от 12.12.1993г. Надо хорошо знать закрепленные в Конституции права и свободы, реализуемые в сфере трудовых отношений. Они указаны в основном в главе 2 Конституции РФ. важно внимательно изучить ст.ст. 15, 17, 18, 19, 27, 30, п.4 ст. 32, 34, 37, 41, 42, 43, 45, 46, ч.1 ст.48, 53, 55, ч.3 ст.62.

Особое внимание надо обратить также на ст.71, 72, 76 Конституции РФ. Следует хорошо знать, в введении каких органов государственной власти находятся вопросы регулирования трудовых отношений, указать сферу действия принимаемых ими различных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и ее субъектов. Важно учесть, что Конституция РФ обеспечивает субъектам РФ возможность собственного правового регулирования в форме законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, которые не являются предметом ведения российской Федерации или предметом совместного ведения РФ и ее субъектов.

Акты, принятые субъектами РФ, не должны ухудшать положения работников по сравнению с ТК РФ и федеральными законами.

В соответствии со ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации являются общепризнанные принципы международного права и международные договоры. В связи с этим в случае, если международной конвенцией установлены более льготные для работников нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и ее субъектов, и если эта международная конвенция ратифицирована Российской Федерацией, то применяются правила международной конвенции.

Нормы, регулирующие трудовые отношения, нередко содержаться также в федеральных законах, не относящихся в целом к сфере отрасли трудового права, например в законе РФ "Об образовании". В систему актов о труде входят и подзаконные акты, а также соглашения и локальные акты о труде.

Особо следует обратить внимание на расширение сферы договорного регулирования условий труда на основе соглашений, коллективных договоров и иных локальных нормативных актов о труде, на соотношение их с соответствующими условиями, установленными в законах и иных нормативных правовых актах о труде.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое источники трудового права? Перечислите их виды?

2. Как классифицируются источники трудового права по их

субординации (подчиненности) и по органам их издающим?

3. Каково значение постановлений Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам?