Вариант 4

1. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

3. Задача.

Рабочие сдельщики 5 разряда в связи с простоем в течение двух недель выполняли работу, тарифицируемую по 3 разряду. За эту работу им оплатили по расценкам тарифной ставки 3 разряда.

В связи с этим рабочие обратились в суд с иском о выплате разницы между тарифными ставками 5 и 3 разрядов.

Правомерны ли действия работодателя?

Решите данный спор?

Вариант 5

1. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования.

2. Правила особой охраны труда женщин.

3. Задача.

В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 марта по 1 июля 2002 года в отделе "Сувениры" универсального магазина у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов отдела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму 7000 рублей.

Указанные лица недостачу добровольно погасить отказались, указав, что товар могли и похитить с прилавка. 12 июля был задержан гражданин, пытавшийся похитить с прилавка сувенир стоимостью 120 рублей.

Заработная плата Романовой 3500 рублей, Николаевой и Фокиной - по 2300 рублей.

Должны ли указанные лица возмещать выявленную у них недостачу?

Определите вид материальной ответственности?

Вариант 6

1. Тарифная система и ее элементы.

2. Правила особой охраны труда молодежи.

3. Задача.

1 июня инженеру производственного отдела Петуховой было предложено перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 июня. От такого перемещения она отказалась, мотивируя тем, что при приеме на работу в трудовом договоре было указано конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же это перемещение мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петуховой именно в цехе, откуда уволился инженер.

12 июня за отказ от перемещения Петуховой был объявлен выговор. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Петухова обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа. Это заявление она направила 14 сентября. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по той причине, что истек срок обращения в КТС.

Дайте оценку действий КТС?

Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 июля по 13 сентября Петухова находилась в командировке и на лечении?

Разрешите ситуацию по существу?

Вариант 7

1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Задача.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона старший прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая переработка. Прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

Какой порядок привлечения к сверхурочной работе?