Вариант 9

1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

2. Порядок увольнения работника. Выходное пособие.

3. Задача.

Водитель 1 класса Демин ввиду ремонта его автомобиля был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ Демин был уволен работодателем за прогул, п.п.»а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

Вариант 10

1. Общее понятие социального партнерства т общая характеристика

законодательства о нем.

2. Испытание при приеме на работу.

3. Задача.

В Доме культуры фабрики к Новому году организовали елку для детей.

Украшения делали вечерами члены изокружка на занятиях этого кружка; электропроводку для освещения елки - электромонтер фабрики в свое рабочее время; песни и танцы у елки организовал культработник, приглашенный для этого за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Контрольная работа № 2

Варианты контрольных работ для студентов заочного отделения

специальности 0201 «Правоведение»

группа Ю-51з

2003-2004 учебный год

Вариант 1

1. Сверхурочная работа.

2. Меры поощрения и порядок их применения.

3. Задача.

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка механического завода "Калибр" было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий следующее: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; сокращение продолжительности отпуска для прогульщиков; штраф для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Каким требованиям они должны отвечать?

Вариант 2

1. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды.

2. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3. Задача.

Слесарь-сантехник Воропаев в течение 10 дней привлекался к сверхурочной работе, каждый день по 2 часа. За переработанные часы ему были предоставлены 3 дня отгулов. Считая, что ему должны быть предоставлены 5 дней отгулов (по 2 часа за каждый сверхурочно отработанный час), Воропаев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что привлечение к сверхурочным работам производилось без учета мнения выборного профсоюзного органа. На этом основании Воропаеву было отказано в его требовании. Тогда он обратился в суд.

Какие нарушения были допущены при рассмотрении данного спора?

Какое решение должен вынести суд?

Вариант 3

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

2. Право работников на охрану труда, его гарантии, обязанность работодателя по его обеспечению.

3. Задача.

При увольнении генерального директора объединения Казакова выяснилось, что он в течение 5 лет не пользовался положенным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год. Казаков обратился в министерство с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы. Министерство отказало ему в этом.

Законно ли это решение?

Куда Казаков может обжаловать его?