Вариант 4

1. Понятие источников трудового права и их система.

2. Содержание трудового договора.

3. Задача.

Рабочий Чернов с 10 апреля заключил срочный трудовой договор на 2 месяца.

12 мая он подал заявление об увольнении и 16 мая Чернов не вышел на работу.

Работодатель, ссылаясь на ч.1 ст.80 ТК РФ, потребовал продолжения работы до 26 мая. Чернов к работе не приступил и потребовал выдать трудовую книжку и произвести расчет.

18 мая работодатель издал приказ об увольнении Чернова за прогул (п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ).

Прав ли работодатель?

Вариант 5

1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3 Задача.

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивали специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре одной из организаций предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Вариант 6

1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

2. Прекращение трудового договора.

3. Задача.

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря, его отец потребовал от работодателя увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее полное (общее) образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намерен в дальнейшем продолжить учебу, поступив в вечернюю школу.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Вариант 7

1. Работник как субъект трудового права.

2. Понятие перевода на другую работу, его виды, условия.

3. Задача

Электрику машиностроительного объединения Соколову за опоздание на 1 час 15.02.

2001г. было объявлено замечание. 25.08.2001г. он вновь опоздал на 30 минут и ему было сделано устное предупреждение. 18.02.2002г. Соколов вновь опоздал и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных трудовых обязанностей, п.5 ст.81 ТК РФ.

Соколов с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд?

Вариант 8

1. Работодатель как субъект трудового права.

2. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости.

3. Задача.

Севостьянова работала швеей-мотористкой в ООО «Мода» с 1999 года.

10 марта 2002 года она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Работодатель отказал Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Севостьянова отказалась от прежней работы за что была уволена за прогул по п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?