Тема 2.8. Трудовые споры

Студент д о л ж е н:

знать:

• общую характеристику трудового законодательства по разрешению трудовых споров;

• виды трудовых споров, порядок их рассмотрения;

уметь:

• применять трудовое законодательство при разрешении трудовых споров.

Понятие и виды трудовых споров.

Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

Подведомственность трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде, вышестоящим органом.

Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды, порядок разрешения примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с Конституции РФ, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Необходимо дать анализ ст.37 Конституции РФ, а также указать юридические гарантии реализации ст.46 Конституции РФ о праве каждого гражданина на судебную защиту его прав и свобод.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда работников, являющиеся непосредственным поводом для спора.

В разрешении разногласий между работником (работниками) и работодателем следует различать две стадии:

1) непосредственные переговоры сторон в связи с возникшими разногласиями;

2) трудовой спор, разрешаемый в установленном законом порядке.

Трудовые споры подразделяются на виды по двум основаниям (признакам):

1) по субъектам (сторонам спора) – на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных трудовых спорах участвуют с одной стороны работник, с другой – работодатель В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации (организаций), с другой – работодатель или работодатели нескольких организаций.

2) по содержанию – на споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

Студент должен знать понятия индивидуальных и коллективных трудовых споров, которые даны соответственно в ст. 381 и 389 ТК РФ.

Следует знать органы, рассматривающие трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: КТС, судами, вышестоящими органами для отдельных категорий работников (судьи и др.). Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными комиссиями, создаваемыми для каждого такого спора; посредником; трудовым арбитражем.

Следует знать основные принципы рассмотрения трудовых споров: демократизм; бесплатность, доступность и удобство обращения работников в юрисдикционный орган с трудовым спором; гласность; объективность и полнота исследования доказательств; обеспечение реального восстановления нарушенного права.

При изучении индивидуальных трудовых споров важно знать, каков порядок образования и деятельности КТС. Следует осветить и проанализировать ст.384-390 ТК РФ.

Следует знать какие трудовые споры рассматриваются в судах (ст.391 ТК РФ).

Изучая рассмотрение коллективных трудовых споров, следует учесть, что стороны осуществляют свои полномочия через представителей.

Момент начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров (см. ст.398 ТК РФ).

Следует знать примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров, т.е. поэтапное рассмотрение коллективных трудовых споров в примирительных органах, процедуру и сроки их рассмотрения.

Необходимо знать, каков порядок формирования органов по разрешению коллективных трудовых споров.

Следует знать, как реализуется конституционное право на забастовку. Каков порядок принятия решения о забастовке. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней.

Следует знать, что решение о признании забастовки незаконной принимается судами.

Закон запрещает работодателю применять локаут, под которым согласно ст.415 ТК РФ понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Необходимо прокомментировать ст.414 ТК РФ, в которой указано, что участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку при признании ее незаконной.

Следует знать содержание ст. 157 ТК РФ, которая определяет порядок оплаты простоя не по вине работников, которые в забастовке не участвовали.

Студент должен знать виды ответственности, предусмотренные за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое трудовые споры?

2. Каковы причины трудовых споров?

3. Какие органы рассматривают индивидуальные и коллективные

трудовые споры?

4. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде?

5. Какой существует порядок разрешения коллективных трудовых споров?

6. Что такое забастовка?