Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора

Студент д о л ж е н:

знать:

• понятие и виды материальной ответственности;

• порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;

• порядок взыскания ущерба;

уметь:

• определять вид материальной ответственности;

• оформлять договоры о материальной ответственности;

• приказы на возмещение ущерба;

• исковые заявления о возмещении ущерба.

Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, индивидуальная и коллективная.

Определение возмещения ущерба, подлежащего возмещению.

Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

Практическая работа № 7. Определение законности привлечения работников к материальной ответственности. Решение задач.

Определение вида материальной ответственности и порядок возмещение ущерба. Решение задач.

Оформление договоров о материальной ответственности, приказов, исковых заявлений.

Методические указания

Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, направлено как на обеспечение сохранности имущества организации, так и защиту прав работника на труд, охрану здоровья и личной собственности.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю – самостоятельный вид материальной ответственности.

Следует обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности в трудовом праве могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с той организацией , которой они причинили материальный ущерб.

Самым внимательным образом студенты должны изучить те условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности (наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба; вина работника). При этом важно уяснить, что закон предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (см. ст.239 ТК РФ).

Студенты должны знать все виды материальной ответственности, установленные законодательством о труде (ограниченная и полная). В зависимости от субъективного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом случаях, коллективной (бригадной). Случаи полной материальной ответственности строго ограничены и устанавливаются только законодательством Российской Федерации. Они перечислены в ст, 243 ТК РФ.

После усвоения вопросов полной материальной ответственности, следует изучить вопрос пределения размера причиненного ущерба.

Следует подчеркнуть, что нормами трудового права (ст.250 ТК РФ) предусмотрена возможность снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Далее следует изучить порядок взыскаия ущерба, причиненного работником (добровольный, по распоряжению работодателя, в судебном порядке).

При изучении вопросов материальной ответственности работодателя перед работником следует уяснить, что существуют следующие виды этой ответственности в зависимости от характера нарушенных прав работника:

1) обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

2) материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника;

3) материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы;

3. возмещение морального вреда.

После вступления 06.01.2000г. в силу Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г., Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.1992г. признаны утратившими силу. Соответствующие выплаты пострадашим от несчастных случаев на производстве или в результате профессиональных заболеваний производятся не организацией работодателем , а из средств специально образуемых страховых фондов. Статус страховщика, обеспечивающего возмещение вреда постадавшему, придан Фонду социального страхования РФ.

Вопросы для самоконтроля

1. Каковы условия привлечения к материальной ответственности работника?

2. Какие виды материальной ответственности работников установлены трудовым законодательством?

3. Каков порядок возмещения ущерба?

4. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность?