Тема 2.5. Трудовая дисциплина

Студент д о л ж е н:

знать:

• методы обеспечения трудовой дисциплины;

• меры поощрения и дисциплинарных взысканий и порядок их наложения;

уметь:

• оформлять документы о поощрениях и взысканиях.

Понятие и значение дисциплины труда, правовые методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.

Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, состав, виды дисциплинарных взысканий.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.

Практическая работа № 6. Определение законности и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Решение задач. Оформление документов на поощрение и наказание работников.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия "трудовая дисциплина".

Легальное определение дисциплины труда дает ч.1 ст.189 ТК РФ.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной деятельности, а всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке и подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку.

Дисциплину труда является предметом изучения различных наук. Мы должны рассмотреть дисциплину труда как правовую категорию.

Следует обратить внимание на то, что как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт трудового права; 4) как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работающими в организации дисциплины труда.

Следует подчеркнуть, что значение трудовой дисциплины исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве.

Необходимо изучить и усвоить вопрос о правовых методах регулирования трудовой дисциплины, т.е. о предусмотренных законодательством способах ее обеспечения. Существуют два основных метода: поощрения и принуждения.

Внимательным образом следует изучить вопрос о правовом регулировании внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч.3 ст.189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (см. ст.190 ТК РФ).

В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения и дисциплине.

Долее следует перейти к изучению вопроса поощрения за труд. Установленная российским законодательством система видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, призвана способствовать развитию моральных и материальных стимулов к труду. Приведенный в ст.191 ТК РФ перечень видов поощрения является примерным, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть определены и другие виды поощрений.

Трудовое законодательство предусматривает и применение дисциплинарных взысканий к совершившим дисциплинарный проступок.

Необходимо хорошо изучить вопрос о дисциплинарной ответственности работников. Она является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Это противоправное , виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовое законодательство предусматривает два виды дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Специальная предусмотрена для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Нововведением является ст.195 ТК РФ, устанавливающая условия и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

Необходимо усвоить порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания (см. ст. 193, 194 ТК РФ).

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое трудовая дисциплина?

2. Какие вы знаете правовые методы регулирования трудовой дисциплины?

3. Какие виды поощрений вы знаете?

4. Какие дисциплинарные взыскания вы знаете?

5. Каков порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?