Тема 2.4. Оплата труда

Студент д о л ж е н:

знать:

• методы правового регулирования труда;

• тарифную систему и ее основные элементы;

• порядок определения размера оплаты труда в зависимости от условий труда работника;

• виды гарантийных и компенсационных выплат;

• основания удержания из з/платы;

уметь:

• применять квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих;

• оформлять приказы по выплатам и на удержание из з/платы.

Понятие з/платы и принципы правовой организации з/платы.

Методы правового регулирования з/платы: государственное и локальное, нормативное и договорное.

Тарифная система.

Система оплаты труда.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда /в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое и т.д./.

Сроки и порядок выплаты з/платы.

Гарантийные выплаты и доплаты, их виды.

Компенсационные выплаты, понятие и виды: при командировках, направлении на работу в другую местность, за износ инструментов, принадлежащих работнику и т.д.

Правовая охрана з/платы.

Практическая работа № 5. Применение квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих для определения размера вознаграждения работникам. Оформление приказов на оплату труда при отклонении от нормальных условий труда и на удержания из заработной платы.

Методические указания

Приступая к изучению данной темы, студент должен определенно знать, что такое заработная плата, обратить внимание на то, что ТК РФ выплаты компенсационного и стимулирующего характера отнесены к заработной плате (ч.2 ст.129 ТК РФ). Следует учесть, что заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения.

При изучении методов правового регулирования оплаты труда важно учесть, что в условиях перехода к рыночным отношениям значительно сужается государственное нормирование и расширяется локальное (договорное) регулирование, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы является хозрасчетный доход предприятия.

Необходимо изучить и усвоить значение одного из основных понятий правовой организации оплаты труда – минимальной заработной платы, ее функции и служебная роль.

Внимательно следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе. При этом особое внимание надо обратить на содержание одного из основных элементов тарифной системы – тарифной ставки, установление размеров которой, их соотношение между отдельными категориями работников нынче стало прерогативой организации за исключением лишь работников организаций, финансируемых из бюджета.

При изучении правовой организации оплаты труда необходимо разобраться с темами системами заработной платы, которые сегодня применяются в организациях (повременная, сдельная и т.д.).

Следует изучить права организаций в области оплаты труда, порядок установления и пересмотра норм труда (норм выработки, времени, обслуживания) и сдельных расценок.

Необходимо знать системы премирования, которые вводятся в организациях специальными положениями о премировании, а также другие формы материального поощрения за труд.

Особое внимание следует уделить изучению и усвоению вопроса оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Все эти случаи регулируются трудовым законодательством, которое студенты должны изучить (см. ст. 146-158 ТК РФ).

Изучение и усвоение перечисленных выше вопросов оплаты труда позволит студентам перейти к рассмотрению других аспектов заработной платы. Сюда относятся гарантийные выплаты и доплаты, а также компенсационные выплаты. Следует знать из правовую природу и различие. Следует внимательно изучить раздел VП ТК РФ и учебную литературу.

В трудовом законодательстве в целом ряде случаев важное значение имеет средний заработок как юридическая категория средний заработок представляет собой расчетный размер заработной платы за определенный период (час, день, месяц), необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ; в связи с этим следует изучить положения ст.139 ТК РФ.

Следует также изучить порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В завершении этой темы студентам следует обратить особое внимание на то, что правовая охрана заработной платы кроме гарантийных и компенсационных выплат, определения сроков и порядка выплаты заработной платы включает и ограничение удержаний из заработной платы (см. ст.137, 138 ТК РФ).

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое заработная плата?

2. Какие существуют методы правового регулирования заработной платы?

3. В каких случаях имеет место оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда?

4. В чем отличие гарантийных выплат от гарантийных доплат?

5. Что такое компенсационные выплаты?