Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха

Студент д о л ж е н:

знать:

• понятие, виды и режим рабочего времени;

• понятие и виды времени отдыха;

• порядок предоставления отпусков;

уметь:

• оформлять приказы по отдельным видам рабочего времени и режиму рабочего времени;

• приказы по отпускам.

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное.

Режим и учет рабочего времени.

Дежурство.

Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства.

Сверхурочные работы: понятие, их ограничения, случаи допущения и порядок разрешения.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение дня, междудневный отдых, выходные и праздничные дни. Ежегодные отпуска, дополнительные отпуска, отпуска без сохранения з/платы, порядок их предоставления.

Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства в сфере режима рабочего времени.

Практическая работа № 4. Определение законности привлечения работников к сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Определение законности предоставления основных и дополнительных отпусков. Составление заявлений, проектов приказов.

Методические указания

Приступая к изучению темы "Рабочее время и время отдыха", студент должен главное внимание уделить анализу соответствующих правовых норм, уметь дать четкое правовое определение изучаемых понятий, без чего невозможно уяснить значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также правильно решать многие вопросы, связанные с применением соответствующих норм.

Рабочее время и время отдыха - это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности, Социально-экономическая взаимозависимость этих категорий проявляется в том, что чем больше или меньше одна часть (например, рабочее время), тем меньше или больше другая его часть (время отдыха). Правовая взаимосвязь проявляется в том, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, работающим по трудовому договору, является одной из важнейших гарантий конституционного права на отдых, закрепленного в ст.37 Конституции РФ.

Значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха велико. Установление в нормах права нормальной продолжительности рабочего времени и видов отдыха является одним из факторов, способствующих реализации конституционной политики Российского государства, направленной на создание условий для достойной жизни и свободного развития человека, а также обеспечивающих охрану труда и здоровья людей (см. ст.7 Конституции РФ).

Надо учесть, что регулирование максимальной продолжительности рабочего времени и установление видов рабочего дня, а также минимальной продолжительности и видов времени отдыха обеспечивается прежде всего методом государственного нормирования.

Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха являются также предметом коллективно-договорного регулирования, предусмотренного Законом РФ от 11.03.1992г. "О коллективных договорах и соглашениях" (см. ст.21 и 13). Сопоставляя объем норм о рабочем времени и времени отдыха, регулируемых в централизованном и локальном порядке, необходимо обратить внимание на преобладающий объем норм императивного характера, обусловленных целями и задачами правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

В коллективные договоры в соответствии со ст.13 Закона РФ от 11.03.1992г. и ст.41 ТК РФ могут включаться условия, касающиеся продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпусков. Но надо помнить, что эти условия не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством о труде.

Изучая нормы рабочего времени и времени отдыха, надо обратить внимание на то, что в них получает широкое отражение принципа единства и дифференциации правового регулирования условий труда с учетом различных факторов условий труда, пола, возраста работников и др. В связи с этим наряду с общими нормами существует и ряд специальных норм, содержащих особенности такого регулирования в отношении отдельных категорий работников.

ТК РФ впервые дал легальное определение рабочего времени (ст.91 ТК РФ). Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время - сторонами трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Категории работников для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени перечислены в ст.92 ТК РФ. Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня (ст.93 ТК РФ).

Важное практическое значение имеет знание вопроса о режиме и видах учета рабочего времени. Законодательство предусматривает возможность установление различного режима: ненормированный рабочий день, режим с поденным учетом рабочего времени, режим с недельным учетом рабочего времени, режим с суммированным рабочим временем, режим гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

При изучении вопроса о сверхурочной работе, следует обратить внимание на то, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ).

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие (ст.106 ТК РФ) и виды (ст.107 ТК РФ), предусмотренные трудовым законодательством и раскрываемые в учебной литературе.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках важно обратить внимание на их виды (основной и дополнительный) и на виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, основания их предоставления; а также на исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, суммирование дополнительного оплачиваемого отпуска с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Необходимо обратить внимание на порядок определения очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Необходимо обратить внимание на случаи продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков.

При изучении вопроса об отпусках без сохранения заработной платы следует иметь в виду, что трудовое законодательство устанавливает два вида оснований для их предоставления по просьбе работника. При наличии одних- работодатель обязан предоставить работникам соответствующий отпуск, а при наличии других – может предоставить.

Следует иметь в виду, что действующее законодательство устанавливает льготы работникам, совмещающим работу с обучением (дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю).

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое рабочее время?

2. Какие виды рабочего времени установлены действующим законодательством?

3. Что такое сверхурочная работа?

4. Что следует понимать под временем отдыха?

5. Какие виды отпусков вы знаете?