Методические указания

Изучение данной темы следует начать с анализа ст.37 Конституции РФ, где закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Законодатель дает легальное определение трудового договора в ст.56 ТК РФ.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве конкретного работника данного коллектива работников. Он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

При этом очень важно раскрыть отличительные специфические признаки трудового договора.

Одной из его сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника, а другой стороной является организация. В отдельных случаях обеими сторонами могут быть граждане.

Необходимо уяснить социально-экономическую роль трудового договора и раскрыть его юридическое значение.

Одним из важнейших вопросов, на которые студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора.

Под содержание любого договора понимается совокупность его условий. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;

б) производные, устанавливаемые законодательством.

При изучении содержания трудового договора необходимо обратить внимание на испытательный срок. Он устанавливается соглашением сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и указано в приказе при приеме на работу. Необходимо изучить ст. 70, 71 ТК РФ, знать, какие существуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на работу и каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания.

Серьезного изучения требует вопрос о юридических гарантиях при приеме на работу, которые могут быть общими и специальными для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор),

если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.

Следует знать, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Случаи заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Процесс заключения трудового договора - это прием гражданина на работу в качестве работника. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Следует уделить внимание трудовой книжке, так как она является основным документом о трудовой деятельности и трудовой стаже работника (см. содержание ст. 66 ТК РФ).

Студент должен знать особенности отдельных видов трудовых договоров. Эти особенности могут быть по порядку их заключения и по содержанию.

Трудовое законодательство гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения (см.ч.4 ст.57 ТК РФ, ч.1 ст.72 ТК РФ).

Изучая вопрос о переводе, очень важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место.

Впервые законодатель дает легальное определение перевода как изменения трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (ч.1ст.72 ТК РФ).

По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника.

Существует исключения при переводе на другую работу, которые не требуют согласия работника. В соответствии со ст. 74 ТК РФ это может быть временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Студент должен знать классификацию видов перевода на другую работ, основания и условия перевода по каждому из его видов.

Серьезное внимание следует уделить вопросу об основаниях прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из оснований.

В трудовом законодательстве употребляются три термина:

- прекращение трудового договора,

- расторжение трудового договора,

- увольнение.

Первые два термина употребляются применительно к трудовом

договору, третий термин - к работнику.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы.

Трудовое законодательство содержит и такой термин, как "отстранение работника от работы". Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы; является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом (см. ст. 76 ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора устанавливает ст.77 ТК РФ. Студент должен изучить их.

Далее следует остановиться на расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст.80 ТК РФ.

Законодательство РФ устанавливает юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивает устойчивость трудовых договоров, запрещая увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя определено ст.81 ТК РФ. Студент должен изучить каждый пункт этой статьи. Следует учитывать, что расторжение трудового договора по любому из пунктов ст.81 ТК РФ, производится с соблюдением определенных правил.

Трудовой договор не только может быть расторгнут по инициативе его сторон, но и прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; а также вследствие нарушения установленных обязательных правил при его заключении. По данным вопросам следует подробно проанализировать соответственно ст.83 и ст. 84 ТК РФ.

Кроме того, студент должен для себя хорошо уяснить, каков порядок оформления увольнения и производства расчета, что из себя представляет выходное пособие, и в каких случаях оно выплачивается.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое трудовой договор?

2. Что составляет содержание трудового договора?

3. 3. Какие вы знаете виды переводов?

4. Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора?

5. Каков порядок оформления увольнения и производства расчета?