Задача 2

Для решения данной задачи необходимо определиться с тем, какие правоотношения возникли при заключении договора между Константиновым и рабочими в ходе выполнения работ.

Исходя из условия задачи, перед нами не что иное, как договор подряда. Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Проведем сравнительный анализ трудового договора и договора подряда, заключенного с физическим лицом.

Все трудовые отношения, в том числе и положения трудового договора, регулируются трудовым законодательством. По договору подряда исполняется конкретное задание. Положения договора подряда регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции, т.е. его повседневная трудовая деятельность по определенной договорными отношениями должности или специальности. Предметом договора подряда является конечный (овеществленный) результат работ, например создание какой-нибудь вещи или выполнение какой-нибудь. Труд же является лишь способом достижения конечного результата.

Работник, связанный с организацией трудовым договором, обязан в силу требований, установленных законом, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. За его нарушение к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Подрядчик, осуществляющий свою деятельность по гражданско-правовому договору, не является членом трудового коллектива и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. На него не может быть возложена дисциплинарная ответственность. По договору личного подряда подрядчик самостоятельно организует свою работу и обеспечивает охрану труда, что не противоречит условию ч. 3 ст. 703 ГК РФ о том, что заказчик фактически может осуществлять руководство работой подрядчика.

Кроме того, согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы рабочим осуществляется не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данные условия не совпадают с условием задачи, поскольку оплата предусматривалась периодическая, что не противоречит условию ст. 711 ГК РФ о порядке оплаты работы по договору подряда.

Таким образом, перед нами правоотношение, которое регулируется нормами гражданского права. В силу этого к регулированию договора подряда неприменимы нормы трудового права, поскольку гражданское и трудовое право имеют различные предметы правового регулирования. Следовательно, требования рабочих не подлежат удовлетворению.