Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный агарный университет»

Институт экономики, финансов и менеджмента

Кафедра управления и права

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

По учебной дисциплине

«История, философия и методология науки в АПК: менеджмент и маркетинг»

Направление подготовки / специальности

38.04.02 Менеджмент

(указывается код и наименование направления подготовки / специальности)

Направленность (профиль) программы

Управление человеческими ресурсами

(указывается наименование направленности (профиля) программы)

Квалификация

Магистр

Форма обучения

Очно-заочная

(очная, заочная)

Екатеринбург, 2015

Екатеринбург, 2015

Фонд оценочных средств составлен с учетом требований Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВО) по направлению 38.04.02 Менеджмент, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 г. N 322.

Разработчик:

Профессор Некрасов С.Н.

Утверждено на заседании кафедры управления и права

Протокол № 11 от «29» сентября 2015 г.

Заведующий кафедрой ______________________ Б.А. Воронин

Паспорт фонда оценочных средств

по дисциплине по дисциплине Б1.В.ОД.7

«Кадровая политика организации»

№ п.п	Наименование раздела	Содержание раздела	Индекс контролируемой компетенции	Наименование оценочного средства	Способ контроля
1.	Модуль 1. Кадровая политика	Тема 1. Кадровая политика – основа управления персоналом организации	ОПК-2	Тест Опрос	Письменно Устно
		Тема 2. Формирование и реализация кадровой политики	ПК-1	Практическая ситуация Опрос	Письменно Устно
2.	Модуль 2. Кадровая стратегия	Тема 3. Стратегическое управление персоналом как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом	ОПК-2	Практическая ситуация Опрос	Письменно Устно
		Тема 4. Система стратегического управления персоналом организации	ПК-1	Тест Опрос	Письменно Устно

Требования к результатам освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины магистрант должен приобрести следующие общекультурные и профессиональные компетенции, соотнесенные с общими целями ОП ВО:

общепрофессиональные и профессиональные компетенции (ОПК и ПК):

• готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессинальные и культурные различия (ОПК-2)

• управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями (ПК-1).

Таблица 1

Требования к результатам освоения дисциплины

№ п/п	Код компетенции	Содержание компетенции	В результате изучения дисциплины магистрант должен
			знать	уметь	владеть
	ОПК-2	готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессинальные и культурные различия	сущность, виды и типы кадровой полиитки	разрабатывать кадровую политику организации с учетом социальных, этнических, конфессинальных и культурных различий	методиками разработки и реализации кадровой политики с учетом социальных, этнических, конфессинальных и культурных различий
	ПК-1	управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями	основы теории социальных групп и коллективов, закономерности и принципы управления коллективами и организациями	управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями	административными, экономическими и социально-психологическими методами управления организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями