2. Показатели численности и рабочего времени.

Основной показатель, характеризующий величину трудовых ресурсов предприятия (персонала), — это численность работников.

Принято различать явочный, списочный и среднесписочный состав.

Явочный состав определяют только при планировании численности рабочих. По другим категориям работников он не определяется. Явочный состав представляет собой то число рабочих, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода процесса производства.

Списочный состав – это все постоянные, временные и сезонные работники, а также находящиеся в отпуске, не явившиеся по болезни и другим причинам.

В течение года списочный состав все время меняется (прием, увольнение), поэтому определяется среднесписочная численность работников.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем деления суммы численности работников по списку за каждый день месяца на количество дней в месяце (n) по формуле:

Чср.сп. (мес.) = Чср.сп.(дн.) / n,

Среднесписочная численность за год определяется по формуле

Чср.сп. (год.) = Чср.сп.(мес.) / 12

Наряду с показателями численности персонала в процессе управления на предприятии используют показатели рабочего времени.

Необходимой составной частью планирования численности персонала является расчет баланса рабочего времени одного рабочего (по другим категориям работников баланс, как правило, не составляется).

Главными частями баланса рабочего времени являются календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней в плановом периоде.

Номинальный фонд рабочего времени – это фонд, который определяется как разница между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней:

Ф ном. t = Ф кал. – t празд. - t вых.

Полезный фонд рабочего времени – определяется как разница между номинальным фондом рабочего времени и количеством невыходов на работу по разным причинам.

Ф пол. t = Ф ном. t – t невых.

Фпол. t в час. = Фпол. t в днях * t раб. дня

Невыходы на работу:

- очередные и дополнительные отпуска;

- учебные отпуска;

- отпуска по беременности и родам;

- невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей;

- невыходы по болезни;

- невыходы по неуважительным причинам.

3.Планирование численности основных и вспомогательных рабочих.

В практике хозяйствования применяют разные методы планирования численности работников: укрупненный метод, метод корректирования базисной численности, планирование по категориям работников на основе трудоемкости, нормативов численности и норм обслуживания.

Численность работников на предприятии планируется как в целом по предприятию, так и по каждой категории работников отдельно.

Плановая численность работников может быть установлена методом прямого счета:

Ч = V пр. / ПТ.

Для определения общей численности промышленно-производственного персонала (ППП) может использоваться метод корректирования базисной численности:

Чппп баз. * Тр V пр.

Чппп пл. = _________________ + - Прир. Ч

100%

Учитывая, что рабочие составляют около 80% всего персонала предприятия, планирование по категориям персонала начинается с планирования численности рабочих. Расчет ведется отдельно по основным и вспомогательным рабочим.

Различают:

1. методику расчета численности рабочих на нормируемых работах.

2. методику расчета численности рабочих на ненормируемых работах

Численность рабочих на нормируемых работах определяется по формулам:

Чр. = V пр. / В 1раб.;

Чр. = Т.е. пр.пр. / Фпол. t * k в.н.

Где: Т.е. пр.пр. – трудоемкость производственной программы в нормо-часах.

Численность рабочих на нормируемых работах определяется по формулам:

Чр. = N * С * Нчисл. * k сп;

( N * С) * k сп

Чр. =________________

Нобсл.

Где: N – количество агрегатов, механизмов,

С - количество смен в сутки,

Нобсл. – норма обслуживания,

Нчисл. – норма численности,

k сп. – коэффициент, показывающий отношение списочного числа рабочих к явочному. Служит для перевода явочного числа рабочих в списочное.

Этот коэффициент можно определить по формулам:

k сп. = Чспис. / Ч яв.,

k сп. = Ф ном. t / Фпол. t ,

k сп. = 100% / 100% - % невых.