Генезис становления менеджмента

Год

Автор

Вклад в развитие теории

1900 год

Фредерик У. Тейлор

Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на исследования; стандарты, планирование, контроль, кооперация.

1901 год

Франк Б. Гилбрет

Генри Л. Гантт

Задания и система поощрений; гуманный подход к труду; схема Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих

1910 год

Хьюго Манстерберг,

Харрингтон Эмерсон

Использование психологии в менеджменте и работе. Эффективный инжениринг; принципы эффективности

1911 год

Семенов И.,

Пайкин А.

Сформулированы основные законы организации производства и НОТ

Год

Автор

Вклад в развитие теории

1911 год

Харлоу С. Персон

Организовал первую научную конференцию по менеджменту в США; научное признание менеджмента

1911 год

Дж.К. Дункан

Первый учебник менеджмента для колледжей

1915 год

Х.Б. Друри,

Р.Ф. Хокси,

Ф.В. Харрис,

Томас А. Эдисон

Критика научного менеджмента – утверждение первоначальных идей.

Модель экономической теории товара.

Разработка плана военных маневров с целью обнаружения и уничтожения подводных лодок

1916 год

Анри Файоль

Первая полная теория менеджмента, функции менеджмента, принципы менеджмента, признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях.

1916 год

Александр Г. Черч

Функциональная концепция менеджмента

1916 год

А.К. Эрланг

Предвосхитил теорию очередностей

1917 год

У.Г. Леффингвелл

Применил научный менеджмент в ведомствах

1918 год

К.К. Парсонс

Признал необходимость использования менеджмента в ведомствах

1918 год

Ордвэй Тид

Применение психологии в промышленности

1919 год

Моррис Л.Кук

Различные области использования менеджмента

1920 год

Петербургский политехнический институт, Московское высшее техническое училище

Формулирование «законов» научной организации производства и «НОТ» (закон наименьшей затраты времени при цепной связи; закон взаимного замыкания; закон ритма; закон параллельной последовательности работ; закон фронта работ; закон реальности условий)

1920 год

Богданов А.А.

Разработка принципов новой науки о законах организации, действующих в технике, экономике и политике, а также осознание необходимости их системного изучения

1921 год

Вальтер Д.Скотт

Привнес психологические знания в рекламное дело и работу с кадрами

1923 год

Оливер Шэлдон

Развил философию менеджмента; принципы менеджмента

Год

Автор

Вклад в развитие теории

1924 год

Г.Ф. Додж,

Г.Г. Ромиг,

У.А. Шухарт

Использование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств

1925 год

Рональд А.Фишер

Различные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку экспериментов

1927 год

Элтон Мэйо

Социологическая концепция групповых устремлений

1930 год

Мэри П.Фоллет

Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации, групповой подход к решению проблем менеджмента

1931 год

Джеймс Д. Муни

Признание универсальности принципов организаций

1935 год

Ерманский О.А.

Методология рационализации управленческого труда, закон организации суммы. Пришел к выводу, что в будущем все станут руководителями – соотношение исторически складывалось так: 19в. 1:1000, 1914 г. 1:12, в 1920 г. 1:5, в недалеком будущем должно быть 1:0. Тейлор считал идеальным отношение 1:3.

1938 год

Честер Барнард

Теория организации; социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникации

1938 год

П.М.С. Блэкет

Операционные исследования

1938 год

Гостев А.К.

«НОТ» необходимо начинать с отдельного человека. Концепция узкой базы: рабочий у станка есть директор своего предприятия. Формула «расчет-установка-обработка-контроль-учет-систематика-расчет»

1939 год

Керженцев П.М.

Теория организационной деятельности. Общие черты управления людьми.

1943 год

Линдэелл Урвик

Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента

1947 год

Макс Вебер,

Рэнсис Ликерт,

Крис Аргирис

Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации

1949 год

Норберт Винер,

Клод Шеннон

Упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте

1950 год

Дунаевский Ф.Р.

Теория административной емкости, т.е. способность руководить определенным количеством лиц

Год

Автор

Вклад в развитие теории

1951 год

Франк Абрамс,

Бенджамин М. Селеман

Ввели искусство управления в мышление менеджеров

1955 год

Герберт Саймон,

Гарольд Дж. Левит,

Роберт Шляйфер

Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента

1960 год

Дуглас Мак-Грегор

Доказал, что отношение менеджмента к подчиненным существенно влияет на их работу и климат в организации. В теории «Х» - утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории «Y» - принцип разделения ответственности

1965 год

Игорь Ансофф

Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования

1967 год

Фред Фидлер

Продолжил разработку теорий руководства, касающихся ориентации соответственно на задания и отношения

1967 год

Джеймс Томпсон,

Джэй Тэлбрайт,

П.Лоренс,

Дж.Лорше

Отметили, что не существует единственного, наилучшего пути организации деятельности и провели дальнейшие исследования ситуационных аспектов организационного строительства

1969 год

Карл Вейк

Исследовал организации как интерпретируемые системы

1972 год

Д.М.Гвишиани

Систематизация и анализ американской теории управления

1975 год

Вильям Оучи,

Оливер Вильямсон

Развитие теории фирмы. Несовершенство рынка – причина существования фирм

1975 год

Генри Минцберг

Рассмотрел организационные структуры от машинной бюрократии до охлократии

1975 год

Геральд Саланчик

Теории властных структур внутри и между организациями

1976 год

Розмари Стюарт

Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач

1980 год

Майкл Портер

Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентноспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость

Год

Автор

Вклад в развитие теории

1981 год

Г. Кунц и С.О. Доннел

Системный и ситуационный анализ управленческих функций

1982 год

Джон Коттер,

Джон Габарро

Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их воспитание во времени

1982 год

Теренс Дил,

Алан Кеннеди

Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на «организационное поведение» и корпоративное развитие

1985 год

Том Петерс

Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации – как к важному ресурсу развития бизнеса

1985-1997 гг.

Р. Акофф

Стратегическое планирование развития корпорации, фирмы.Осознание значения материальной, технологической базы современного производства и сферы услуг.

Усиление внимания к организационной культуре и демократизации управления.

Систематизация и анализ процесса управления в условиях международной конкуренции МНК и ТНК, перехода стран к открытой экономике.

Критический анализ и переосмысление административно-командной системы управления в условиях перехода к рыночным отношениям бывших социалистических государств.