- •Содержание
- •1Введение
- •2Запуск программы
- •3Общая структура рабочего стола
- •4Учреждение
- •5Подразделения учреждения
- •5.1Организационная структура
- •6Должности
- •7Штатное расписание
- •7.1Приказ на изменении штатного расписания
- •8Производственный календарь и графики работы
- •9Работники и Физические лица
- •9.1Работники
- •9.1.1Создание нового работника
- •9.2Физические лица
- •9.2.1Смена имени
- •9.2.2 Общие данные
- •9.2.3Персональные данные
- •9.2.4Трудовая деятельность
- •9.2.5Награды, звания
- •9.2.6Дополнительные сведения о физических лицах (Свойства и категории)
- •9.2.7Стажи
- •10Кадровый учет
- •10.1Прием на работу
- •10.2Кадровое перемещение
- •10.3Увольнение
- •10.4Отмена приказа. Документ, утративший силу. Изменение приказа
- •10.5Приказ о присвоении классного чина
- •10.5.1Отчеты по классным чинам
- •10.6Служебные удостоверения, нагрудные знаки
- •10.7Приказ о сокращении срока испытания
- •10.8Выслуга лет
- •10.9Изменение надбавки
- •10.10Уведомления
- •10.10.1Документ «Уведомление о сокращении должностей»
- •10.10.2Документ «Уведомление о предложении должностей»
- •11Работа с персоналом
- •11.1Квалификационный экзамен
- •11.2Аттестации
- •11.3Справочник «Комиссии»
- •11.4Утверждение комиссии
- •11.5Повышение квалификации
- •11.6Конкурсные комиссии
- •11.7Кадровый резерв
- •11.7.1Документ «Занесение в кадровый резерв»
- •11.7.2Обработка «Кадровый резерв»
- •11.7.3Документ «Исключение из кадрового резерва»
- •11.8Работа с кандидатами
- •11.9Материальная помощь
- •11.10Поощрения, Премии, Награды
- •11.11Взыскания, снятие взыскания
- •11.12Индексация заработка
- •12Отклонения в состояниях сотрудников
- •12.1Командировки
- •12.2Неявки
- •12.3Возврат на работу
- •12.4Больничный лист
- •12.4.1Болезнь во время отпуска
- •12.5Планирование отпусков
- •12.5.1График отпусков
- •12.5.2Отпуска
- •12.5.3Остатки отпусков
- •12.5.4Отчетность по отпускам
- •12.6Отстранение от должности
- •12.7Неполное рабочее время
- •12.8Табель учета рабочего времени
- •13Работа с отчетами
- •13.1Настройка отчетов
- •13.2Примеры
- •13.2.1Группировка в разрезе подразделений. Отчет по взысканиям
- •13.2.2Отчет по сотрудникам
- •13.2.3Отчет по именинникам
- •13.2.4Отчет по стажам
- •14Обработки
- •14.1Обработка «Печать извещений об отпуске»
- •14.2Обработка «Сводные данные по работе пользователей»
- •14.3Обработка «Индексация заработка»
- •15Разбор отдельных случаев
- •15.1Отзыв из отпуска на несколько дней
7.1Приказ на изменении штатного расписания
В программе реализована возможность издать приказ об изменении штатного расписания.
Вкладка «Кадровая работа» – «Приказ на изменении штатного расписания»
Рис. 15
В данном документе можно как одновременно, так и по-отдельности отразить факт добавления новых ставок, исключения старых, а также количественные изменения по ставкам. Данная работа разделена по трем вкладкам, находящимся в правой части рабочего окна: «Добавить», «Изменить», «Исключить».
В левой части окна отображено штатное расписание в форме иерархического списка. Из этого списка можно перенести интересующую должность в правую часть окна на любую из вкладок. Указать вид расчета и количество добавляемых или убираемых ставок.
В верхней части окна можно указать дату начала действия изменений, а также выбрать предыдущий приказ, действие которого отменяется текущим приказом. После проведения приказа изменения отражаются в самом «Штатном расписании».
По кнопке «Печать» можно вывести на печать штатное расписание по Аппарату управления, по структурным подразделениям вместе или по отдельности, приказ «Об утверждении структуры и штатного расписания».
8Производственный календарь и графики работы
Вкладка «Справочники» → «Производственный календарь»
Рис. 16
Производственный календарь формируется раз в год на последующий год, и если нужно, на текущий. По нажатию кнопки «Заполнить по умолчанию» в нижней части экрана отобразится подсказка – список праздничных дней, попавших на выходные дни. В форме документа нужно отобразить данные о переносах выходных дней. Для переноса рабочего или выходного дня на данную дату нужно щелкнуть правой кнопкой мыши по исходной дате и в открывшейся вспомогательной форме указать другую дату.
После заполнения производственного календаря нужно пересчитать графики работы.
Вкладка «Справочники» → «Графики работы»
Для учета рабочего времени в справочник вводятся все графики работы, используемые в учреждении. Каждый график содержит информацию об объемах рабочего времени по дням или сменам. Для облегчения работы при вводе нового графика включается «Помощник», который открывается по кнопке «Заполнить график».
В программе уже заложены шаблоны заполнения стандартных графиков работы, на основании параметров, указанных в этих шаблонах, автоматически заполняется график на очередной год. Так же параметры заполнения графика можно ввести вручную или изменить данные в шаблонах.
Заполнение производится на основании «регламентированного производственного календаря».
Рис. 17
График работы женщин в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним:
Вкладка «Справочники» → «Графики работы»
Создадим новый график работы. Назовем его «Пятидневка женская»:
Рис. 18
Откроем помощник заполнения графика по кнопке «Заполнить график».
Рис. 19
У женщин 36-ти часовая рабочая неделя. В стандартных шаблонах программы нет такой настройки, поэтому нам нужно будет произвести настройку вручную. Ставим галочку «Настроить вручную», нажимаем кнопку «Далее».
Рис. 20
Тип графика – пятидневка. Часов 36. Поставить «Учитывать праздничные дни», в противном случае программа не будет учитывать предпраздничные и праздничные дни, при заполнении графика работы. Нажимаем кнопку «Далее».
В открывшемся окне необходимо заполнить расписание работы (Рис. 21). Количество часов в день задается в десятичных числах. Важно только, чтобы сумма полученных часов совпадала с параметром «Часов в неделю», который мы задали в Параметрах графика. По кнопке «Заполнить» график заполняется на весь текущий год (Рис. 22). В конце года необходимо будет заполнить график на последующий год. Для этого нужно выбрать номер следующего года в верхнем правом углу графика и нажать кнопку «Заполнить график».
Таким образом, Вы можете создать любой график работы. Он нужен для полноценной работы программы и правильного заполнения Графика отпусков и расчета Отпусков.
Рис. 21
Рис. 22
