- •Содержание
- •1Введение
- •2Запуск программы
- •3Общая структура рабочего стола
- •4Учреждение
- •5Подразделения учреждения
- •5.1Организационная структура
- •6Должности
- •7Штатное расписание
- •7.1Приказ на изменении штатного расписания
- •8Производственный календарь и графики работы
- •9Работники и Физические лица
- •9.1Работники
- •9.1.1Создание нового работника
- •9.2Физические лица
- •9.2.1Смена имени
- •9.2.2 Общие данные
- •9.2.3Персональные данные
- •9.2.4Трудовая деятельность
- •9.2.5Награды, звания
- •9.2.6Дополнительные сведения о физических лицах (Свойства и категории)
- •9.2.7Стажи
- •10Кадровый учет
- •10.1Прием на работу
- •10.2Кадровое перемещение
- •10.3Увольнение
- •10.4Отмена приказа. Документ, утративший силу. Изменение приказа
- •10.5Приказ о присвоении классного чина
- •10.5.1Отчеты по классным чинам
- •10.6Служебные удостоверения, нагрудные знаки
- •10.7Приказ о сокращении срока испытания
- •10.8Выслуга лет
- •10.9Изменение надбавки
- •10.10Уведомления
- •10.10.1Документ «Уведомление о сокращении должностей»
- •10.10.2Документ «Уведомление о предложении должностей»
- •11Работа с персоналом
- •11.1Квалификационный экзамен
- •11.2Аттестации
- •11.3Справочник «Комиссии»
- •11.4Утверждение комиссии
- •11.5Повышение квалификации
- •11.6Конкурсные комиссии
- •11.7Кадровый резерв
- •11.7.1Документ «Занесение в кадровый резерв»
- •11.7.2Обработка «Кадровый резерв»
- •11.7.3Документ «Исключение из кадрового резерва»
- •11.8Работа с кандидатами
- •11.9Материальная помощь
- •11.10Поощрения, Премии, Награды
- •11.11Взыскания, снятие взыскания
- •11.12Индексация заработка
- •12Отклонения в состояниях сотрудников
- •12.1Командировки
- •12.2Неявки
- •12.3Возврат на работу
- •12.4Больничный лист
- •12.4.1Болезнь во время отпуска
- •12.5Планирование отпусков
- •12.5.1График отпусков
- •12.5.2Отпуска
- •12.5.3Остатки отпусков
- •12.5.4Отчетность по отпускам
- •12.6Отстранение от должности
- •12.7Неполное рабочее время
- •12.8Табель учета рабочего времени
- •13Работа с отчетами
- •13.1Настройка отчетов
- •13.2Примеры
- •13.2.1Группировка в разрезе подразделений. Отчет по взысканиям
- •13.2.2Отчет по сотрудникам
- •13.2.3Отчет по именинникам
- •13.2.4Отчет по стажам
- •14Обработки
- •14.1Обработка «Печать извещений об отпуске»
- •14.2Обработка «Сводные данные по работе пользователей»
- •14.3Обработка «Индексация заработка»
- •15Разбор отдельных случаев
- •15.1Отзыв из отпуска на несколько дней
13.2.4Отчет по стажам
В данном примере рассмотрим, как пользоваться Панелью пользователя.
Пункт меню «Кадровый учет» - «Отчеты» - «Отчет по сотрудникам». Выбираем шаблон отчета «Стажи».
Часто пользователю программы нужно получить список работников, кому пора повысить надбавку за выслугу лет. Для этого нужно организовать отбор по всем сотрудникам, чей стаж государственной гражданской службы подходит к пяти годам (рассмотрим этот случай для примера).
Заходим в «Настройка варианта отчета» и выбираем команду «Панель пользователя». Открывается окно «Форма редактирования панели настроек».
Рис. 173
Нам понадобится настроить быстрые отборы. Они позволяют вывести в отчет данные по определенным значениям полей отчета согласно пожеланиям пользователя.
В отчете уже организован отбор по подразделениям, должностям и сотрудникам. Добавим отбор по виду стажа, количеству лет и месяцев стажа. Для этого нужно добавить новые строки в таблицу «Быстрые отборы». Данные берем из таблицы «Выбор поля отбора»
Рис. 174
Список видов отбора примет следующий вид:
Рис. 175
В панели настроек появятся новые отборы, в которых мы можем детализировать интересующую нас информацию. Например, нужно вывести список работников, чей стаж гос службы подходит к пяти годам:
Рис. 176
Сформируем отчет:
Рис. 177
14Обработки
14.1Обработка «Печать извещений об отпуске»
Вкладка рабочего стола «Отпуска» - «Печать извещений об отпуске».
Рис. 178
В появившемся окне заполняются:
- временной период, за который нужно напечатать извещения. Его можно заполнить как вручную, так и при помощи кнопки «Выбора»;
- установить дату печати;
- начальный номер нумерации извещений;
- выбрать подписанта из справочника сотрудников;
- заполнить должность «подписанта» либо выбором из справочника «Должности», либо заполнением строки.
Рис. 179
При нажатии кнопки «Сформировать» табличная часть формы заполняется списком сотрудников, которые должны пойти в отпуск в указанный период. Отражаются даты начала и окончания запланированного отпуска.
У каждой строки табличной части есть отметка «Признак». Проставить отметки у строк, которые нужно вывести на печать. Если ее убрать, то данные по строке не будут выходить на печать.
При нажатии кнопки «Перенумеровать», программа присвоит номера по порядку отмеченным строчкам номера. Нумерация начнется с «начального номера» (указывается в верхней части формы).
Рис. 180
При нажатии на кнопку «Печать» формируется файл содержащий в себе список извещений, пронумерованных согласно табличной части.
14.2Обработка «Сводные данные по работе пользователей»
Поскольку руководителям кадровых подразделений ежемесячно к 1 числу месяца, следующего за отчетным, следует сообщать в Управление государственной службы и кадров о количестве пользователей, работающих в ПКУ, количестве созданных документов по видам деятельности, в программе была создано обработка «Сводные данные по работе пользователей».
Пункт меню «Сервис» - «Сводные данные по работе пользователей»
Рис. 181
В появившемся окне нужно выбрать интересующий период. Его можно задать как вручную, так и при помощи кнопки «Выбора». Нажать кнопку «Печать». На экран выйдет таблица, согласно Приложению №1 к письму ФССП России от 28.12.2013 № 12/09-38010ВМ с заполенными данными по пользователям. Данный файл можно сохранить в любом удобном формате (например, *.doc, *.xls и прочие) на рабочую машину пользователя. Дописать «Проблемные вопросы» самостоятельно, в случае необходимости.
