- •Содержание
- •1Введение
- •2Запуск программы
- •3Общая структура рабочего стола
- •4Учреждение
- •5Подразделения учреждения
- •5.1Организационная структура
- •6Должности
- •7Штатное расписание
- •7.1Приказ на изменении штатного расписания
- •8Производственный календарь и графики работы
- •9Работники и Физические лица
- •9.1Работники
- •9.1.1Создание нового работника
- •9.2Физические лица
- •9.2.1Смена имени
- •9.2.2 Общие данные
- •9.2.3Персональные данные
- •9.2.4Трудовая деятельность
- •9.2.5Награды, звания
- •9.2.6Дополнительные сведения о физических лицах (Свойства и категории)
- •9.2.7Стажи
- •10Кадровый учет
- •10.1Прием на работу
- •10.2Кадровое перемещение
- •10.3Увольнение
- •10.4Отмена приказа. Документ, утративший силу. Изменение приказа
- •10.5Приказ о присвоении классного чина
- •10.5.1Отчеты по классным чинам
- •10.6Служебные удостоверения, нагрудные знаки
- •10.7Приказ о сокращении срока испытания
- •10.8Выслуга лет
- •10.9Изменение надбавки
- •10.10Уведомления
- •10.10.1Документ «Уведомление о сокращении должностей»
- •10.10.2Документ «Уведомление о предложении должностей»
- •11Работа с персоналом
- •11.1Квалификационный экзамен
- •11.2Аттестации
- •11.3Справочник «Комиссии»
- •11.4Утверждение комиссии
- •11.5Повышение квалификации
- •11.6Конкурсные комиссии
- •11.7Кадровый резерв
- •11.7.1Документ «Занесение в кадровый резерв»
- •11.7.2Обработка «Кадровый резерв»
- •11.7.3Документ «Исключение из кадрового резерва»
- •11.8Работа с кандидатами
- •11.9Материальная помощь
- •11.10Поощрения, Премии, Награды
- •11.11Взыскания, снятие взыскания
- •11.12Индексация заработка
- •12Отклонения в состояниях сотрудников
- •12.1Командировки
- •12.2Неявки
- •12.3Возврат на работу
- •12.4Больничный лист
- •12.4.1Болезнь во время отпуска
- •12.5Планирование отпусков
- •12.5.1График отпусков
- •12.5.2Отпуска
- •12.5.3Остатки отпусков
- •12.5.4Отчетность по отпускам
- •12.6Отстранение от должности
- •12.7Неполное рабочее время
- •12.8Табель учета рабочего времени
- •13Работа с отчетами
- •13.1Настройка отчетов
- •13.2Примеры
- •13.2.1Группировка в разрезе подразделений. Отчет по взысканиям
- •13.2.2Отчет по сотрудникам
- •13.2.3Отчет по именинникам
- •13.2.4Отчет по стажам
- •14Обработки
- •14.1Обработка «Печать извещений об отпуске»
- •14.2Обработка «Сводные данные по работе пользователей»
- •14.3Обработка «Индексация заработка»
- •15Разбор отдельных случаев
- •15.1Отзыв из отпуска на несколько дней
5Подразделения учреждения
Структура учреждения хранится в справочнике Подразделения.
Вкладка «Справочники» → «Подразделения».
Рис. 8
Справочник
«Подразделения» является иерархическим
– отделы могут входить в состав
подразделений, а подразделения в состав
управлений. Перемещать отделы и
подразделения относительно друг от
друга можно перетаскивая их мышкой. Так
же для удобства подразделения можно
выставить в том порядке, в котором
пользователю необходимо, при помощи
клавиш
.
Имеет смысл создать подразделение под
названием «Упраздненные подразделения»
(или удаленные, или старые…), в которое
будут помещаться упраздненные
подразделения и отделы. Такие подразделения
нельзя удалять из программы, в противном
случае потеряется вся история связанная
с ними.
Двойным кликом левой кнопкой мыши по названию попадаем в карточку подразделения.
Рис. 9
По каждому подразделению заполняются «Наименование», «Полное наименование» и «Наименование в родительном падеже» (с маленькой буквы). Это нужно для правильного автоматического заполнения печатных форм. Можно указать руководителя, его должность и дату, с которой он вступил в должность.
Если пользователю нужно, чтобы в печатных формах документов по конкретному сотруднику в полном наименовании его должности не выводилось название данного подразделения (например, подразделение «Руководители»), нужно установить отметку «Не выводить на печать».
В подразделениях, которые относятся к аппарату управления нужно проставить соответствующую отметку. Это нужно для правильного отражения информации в статистической отчетности.
5.1Организационная структура
Вкладка «Кадровая работа» → «Организационная структура» → «Сформировать».
Отчет отображает в виде схемы иерархическую структуру учреждения.
Справа формы находится кнопка «Настройка», которая открывает (или скрывает) форму настройки. Здесь можно организовать отбор и вывести схему для определенного подразделения или группы подразделений, нажатием в соответствующем окне кнопки «Подбор» в определенной части формы. Так же пункты отбора можно добавить, нажатием кнопки Insert и удалить, нажатием кнопки Delete. Там же, в дополнительных настройках, можно включить вывод руководителей, сотрудников подразделения и фотографий сотрудников.
6Должности
Вкладка «Справочники» → «Должности». Справочник Должности предназначен для заполнения сведений о должностях.
Рис. 10
Каждая должность может быть дополнительно описана:
- Для целей получения статистической отчетности можно указать группу и категорию должностей (только для должностей Государственной гражданской службы);
- Для целей воинского учета, указывается категория должности, в соответствии с которой работники, занимающие эту должность, будут отображаться в отчетности для военкоматов;
- Для правильного заполнения статистической отчетности, надо заполнить графу Категорию должности ФССП.
Для формирования печатных форм приказов, заполняется наименование должности в родительном, дательном и творительном падежах (вкладка «Госслужба» - «Наименование должности в падежах»).
Рис. 11
На вкладке «Госслужба» - «Классные чины» указываются первый и максимальный классный чин для данной должности (используется для формирования отчета «Список сотрудников, для которых подходит время присвоения следующего чина»).
На вкладке «Ежегодные отпуска» следует указать количество дней дополнительного отпуска, полагающегося для данной должности. Например, дополнительный отпуск, оплачиваемый в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями (Рис. 12). Отпуска за выслугу лет или за ненормированный рабочий день назначаются сотруднику индивидуально.
Рис. 12
