10.3Увольнение

Вкладки рабочего стола «Служебный контракт» и «Увольнение с ГГС»

Документом Увольнение регистрируются уволенные сотрудники. На вкладках рабочего стола «Служебный контракт» и «Увольнение с ГГС» размещен список ссылок на документ увольнения, разделенный по типам статей:

• Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

• Увольнение в связи с отказом гс от перевода;

• Увольнение в связи с сокращением должностей (ст.37 ч. 1 п. 8.2, 8.3);

• Увольнение по соглашению сторон (ст.33 ч.1 п. 1);

• Увольнение по истечению срока действия срочного ск (ст.33 ч.1 п. 2);

• Увольнение по инициативе гс (ст.33 ч.1 п. 3);

• Увольнение по инициативе представителя нанимателя (ст.33 ч.1 п. 4);

• Увольнение в связи с переводом (ст.33 ч.1 п. 5);

• Увольнение в связи с изменением существенных условий ск (ст.33 ч.1 п. 7);

• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.33 ч.1 п. 10);

• Увольнение в связи с нарушением установленных законом обязательных правил заключения ск (ст.33 ч.1 п. 11);

• Увольнение в связи с выходом гражданского служащего из гражданства РФ (ст.33 ч.1 п. 12);

• Увольнение в связи с несоблюдением ограничений и невыполнением обязательств, установленных законом (ст.33 ч.1 п. 13);

• Увольнение в связи с нарушением запретов, связанных с гражданской службой (ст.33 ч.1 п. 14);

• Увольнение по ТК;

• Увольнение в связи со смертью.

В табличное поле документа вносится список увольняемых сотрудников, даты и причины увольнения. В верхнем правом углу автоматически проставляется тип статьи на увольнение. От этого варьируется список выбираемых статей и печатных форм, выводимых из документа. Данные разграничения можно отключить в справочнике «Статьи увольнения» по кнопке «Отключить отбор».

Рис. 65

В табличной части документа указываются:

• Увольняемый работник (если в учреждении используется внутреннее совместительство, то не получится уволить сотрудника с основного места работы, если он предварительно не уволен с должности по совместительству);

• Дата увольнения;

• Статья увольнения;

• Основание;

• Автоматически рассчитывается остаток количества дней отпуска. Он рассчитывается на основании обработки «Остатки отпусков». Это значение можно отредактировать, как и рабочий период.

При проведении документа программой контролируются следующие события: не были ли работники, указанные в документе, уволены ранее и были ли работники ранее приняты на работу в учреждении.

Если статься увольнения под собой подразумевает возможность занесения работника в кадровый резерв, то при выборе данной статьи в табличной части документа появляются дополнительные 2 колонки:

• Добавить в резерв, если принято решение поместить работника в резерв, то нужно поставить галочку;

• Позиция - указывается позиция резерва.

Рис. 66

После проведения приказа, автоматически в «Кадровом резерве» возникнет запись с информацией по данному работнику.

По кнопке Печать можно вывести на печать следующие печатные формы: «Увольнение, Приостановление», «Увольнение в связи со смертью», «Прекращение трудового договора», «Прекращение после приостановления», «Записка-расчет» (унифицированная форма Т-61).