Сравнительный анализ работы эндокринологического отделения 2 дгкб за 2005, 2006 годы.

1. Как в 2005, так и в2006 годах имела место неполная укомплектованность отделения врачебными кадрами (коэффициент совместительства равен 1,5).

2. В 2006 году имела место неполная укомплектованность средним мед персоналом (показатель укомплектованности 92,7%, коэффициент совместительства 1,33).

3. Среднегодовая занятость койки в 2006 году по сравнения с 2005 годом уменьшилась на 0,4%. Показатели среднегодовой занятости койки выше плановой как в 2005, так и в 2006 годах на 0,6% и 0,4% соответственно.

4. Средняя длительность лечения в отделении практически не изменилась (уменьшилась на 0,6%), но ниже установленной нормы на 1,3%.

5. Оборот койки не изменился.

6. Изменения в структуре госпитализированных больных: увеличилось количество случаев сахарного диабета на 12%, ожирения на 6,25%, АГС на 21,2%, аутоиммунного тиреоидита на 50%, диффузного токсического зоба на 45,5%, уменьшилось количество случаев низкорослости на 22,4%, ППР на 28%, несахарного диабета на 50%, не изменилось количество случаев врожденного гипотиреоза, хронической надпочечниковой недостаточности.

Выводы.

1. Неполная укомплектованность эндокринологического отделения врачами неблагоприятно отражается на качестве осмотра, диагностики и лечения заболеваний.

2. Неполная укомплектованность эндокринологического отделения средним мед персоналом неблагоприятно отражается на качестве ухода за детьми, проведении врачебных назначений.

3. Высокие показатели среднегодовой занятости койки указывают на необходимость пересмотра плана лечения и коечного фонда в отделении.

4. Низкие показатели средней длительности лечения в отделении указывают о необходимости контроля качества результатов лечения.

5. Увеличения числа больных с сахарным диабетом говорит о качественной и своевременной диагностики данного опасного для жизни заболевания своевременно.

Предложения.

1. Привлечение на работу в отделение врачей и средний медицинский персонал.

2. Обеспечение рабочего места врача персональным компьютером, с возможным доступом в Интернет ресурсы.

3. Повышение заработанной платы и улучшение условий работы в отделении.